Vrouwen in leidinggevende posities: een stap richting gelijkheid in Oostenrijk?

Vrouwen in leidinggevende posities: een stap richting gelijkheid in Oostenrijk?

Op 7 maart 2025, ter gelegenheid van International Women's Day, zal Work plus Oostenrijk een baanbrekend 10-punts programma presenteren voor het overwinnen van de bestaande structuren die vrouwen in het werkende leven benadelen. In een toegewijde oproep eist Manuela Vollmann, de CEO van Work Plus, bepaalde politieke maatregelen om het glazen plafond door te breken en om de economische onafhankelijkheid van vrouwen te waarborgen. "Sociale bedrijven maken economische onafhankelijkheid voor vrouwen mogelijk - niet als utopie, maar als een geleefde realiteit", benadrukt ze. Het programma benadrukt de noodzaak om structurele hindernissen te verminderen die vrouwen vaak aandragen in deels banen en hun inkomen en economische groei aantasten.

Vrouwen in leiderschapsposities: Duitsland blijft achter bij

In de tussentijd laat een rapport van de Allbright Foundation zien dat Duitsland ver achterblijft in managementposities op het gebied van gelijkheid. Hoewel Petra Scharner-Wolff, als de nieuwe CEO van Otto Group, een positieve stap is, laat het rapport zien dat slechts 19,7 procent van de managers vrouwen is in de grotere beursgenoteerde bedrijven. Het feit dat slechts acht van de 40 grootste DAX -bedrijven drie of meer vrouwen in hun managementteams hebben, is bijzonder alarmerend. Volgens experts zijn de voortdurende conservatieve bedrijfscultuur en het gebrek aan kinderopvang essentiële factoren die voorkomen dat vrouwen in managementposities toenemen.

Om de uitdagingen aan te gaan en gelijkheid op de lange termijn te bevorderen, zijn gerichte maatregelen met name noodzakelijk. De gat van de genderwatth, die voorkomt dat vrouwen economisch succes voorkomen, moet worden gesloten, net als Clara Moder van werk plus benadrukt. Initiatieven zoals een onafhankelijke gelijkheidsraad zijn cruciaal om de voortgang te evalueren en de nodige hervormingen voor te stellen. Gezien het huidige politieke en economische kader, moeten bedrijven in Duitsland en Oostenrijk duidelijke stappen ondernemen, niet alleen om genderrechtvaardigheid te waarborgen, maar ook om de basis voor een duurzame economie te begrijpen, volgens de strekking van beide rapporten. Deze uitdagingen vereisen een verantwoordelijkheid voor de samenleving als geheel om de status quo duurzaam te veranderen, zoals de hervormingsplannen van werk plus aantonen.

Voor meer inzichten in gendergelijkheidskwesties in Oostenrijk en Duitsland, zie de rapporten van Werk plus En DW.