Femmes dans les postes de gestion: un pas vers l'égalité en Autriche?

Femmes dans les postes de gestion: un pas vers l'égalité en Autriche?

Le 7 mars 2025, à l'occasion de la Journée internationale de la femme, Work Plus Autriche présentera un programme pionnier en 10 points pour surmonter les structures existantes qui désavantagent les femmes dans la vie professionnelle. Dans un appel dédié, Manuela Vollmann, PDG de Work Plus, exige des mesures politiques déterminées pour percer le plafond de verre et assurer l'indépendance économique des femmes. "Les entreprises sociales permettent l'indépendance économique pour les femmes - non pas comme une utopie, mais comme une réalité vécue", souligne-t-elle. Le programme souligne la nécessité de réduire les obstacles structurels qui exhortent souvent les femmes à des emplois en partie et nuisent à leurs revenus et à leur croissance économique.

Femmes en postes de direction: l'Allemagne est en retard

Dans l'intervalle, un rapport de la Fondation AllBright montre que l'Allemagne est loin derrière dans les postes de gestion dans le domaine de l'égalité. Bien que Petra Scharner-Wolff, en tant que nouveau PDG du groupe Otto, soit une étape positive, le rapport montre que seulement 19,7% des gestionnaires sont des femmes dans les grandes entreprises cotées. Le fait que seules huit des 40 plus grandes sociétés DAX ont trois femmes ou plus dans leurs équipes de gestion est particulièrement alarmante. Selon les experts, la culture d'entreprise conservatrice en cours et le manque de garde d'enfants sont des facteurs essentiels qui empêchent les femmes d'augmenter les postes de gestion.

Afin de faire face aux défis et de promouvoir l'égalité à long terme, les mesures ciblées sont particulièrement nécessaires. L'écart de la vague de genre, qui empêche les femmes de réussir économique, doit être fermé, tout comme le modéré de travail du travail plus. Des initiatives telles qu'un Conseil indépendant de l'égalité sont cruciales pour évaluer les progrès et proposer les réformes nécessaires. Compte tenu du cadre politique et économique actuel, les entreprises en Allemagne et en Autriche doivent prendre des mesures claires afin non seulement d'assurer la justice de genre, mais aussi de comprendre la base d'une économie durable, selon le ténor des deux rapports. Ces défis nécessitent une responsabilité pour la société dans son ensemble afin de modifier le statu quo durablement, comme le montrent les plans de réforme du travail plus.

Pour plus d'informations sur les problèmes d'égalité en Autriche et en Allemagne Travail plus et Dwing.