Mujeres en puestos de liderazgo: ¿un paso hacia la igualdad en Austria?

Mujeres en puestos de liderazgo: ¿un paso hacia la igualdad en Austria?

El 7 de marzo de 2025, con motivo del Día Internacional de la Mujer, Arbeit plus Austria presentará un innovador programa de 10 puntos para superar las estructuras existentes que perjudican a las mujeres en la vida laboral. En un llamamiento comprometido, Manuela Vollmann, directora ejecutiva de Arbeit Plus, pide medidas políticas decisivas para romper el techo de cristal y garantizar la independencia económica de las mujeres. “Las empresas sociales permiten la independencia económica de las mujeres, no como una utopía, sino como una realidad vivida”, enfatiza. El programa destaca la necesidad de abordar las barreras estructurales que a menudo empujan a las mujeres a buscar empleos a tiempo parcial, lo que obstaculiza sus ingresos y su crecimiento económico.

Mujeres en puestos de liderazgo: Alemania se está quedando atrás

Mientras tanto, un informe de la Fundación AllBright muestra que Alemania está muy retrasada en lo que respecta a la igualdad de las mujeres en puestos de liderazgo. Aunque Petra Scharner-Wolff como nueva directora ejecutiva del grupo Otto representa un paso positivo, el informe muestra que sólo el 19,7 por ciento de los directivos de las grandes empresas cotizadas son mujeres. Lo que resulta especialmente alarmante es el hecho de que sólo ocho de las 40 mayores empresas del DAX tienen tres o más mujeres en sus equipos directivos. Según los expertos, la persistente cultura corporativa conservadora y la falta de servicios de cuidado infantil son factores clave que impiden que las mujeres avancen a puestos de liderazgo.

Para superar los desafíos y promover la igualdad a largo plazo, son especialmente necesarias medidas específicas. Es necesario cerrar la brecha de riqueza entre hombres y mujeres, que impide a las mujeres alcanzar el éxito económico, como subraya Clara Moder de arbeit plus. Iniciativas como un Consejo de Igualdad independiente son cruciales para evaluar el progreso y proponer las reformas necesarias. Según el tenor de ambos informes, dadas las actuales condiciones políticas y económicas, las empresas en Alemania y Austria deben tomar medidas claras no sólo para garantizar la igualdad de género, sino también para verla como la base de una economía sostenible. Estos desafíos requieren responsabilidad hacia la sociedad en su conjunto para cambiar de manera sostenible el status quo, como lo demuestran los planes de reforma de arbeit plus.

Para obtener más información sobre las cuestiones de igualdad de género en Austria y Alemania, consulte los informes de trabajo mas y DW.