Kvinder i ledelsesstillinger: Et skridt hen imod ligestilling i Østrig?

Kvinder i ledelsesstillinger: Et skridt hen imod ligestilling i Østrig?

Den 7. marts 2025, i anledning af International Women's Day, vil arbejde plus Østrig præsentere et banebrydende 10-punkts program til at overvinde de eksisterende strukturer, der ulempe kvinder i arbejdslivet. I et dedikeret opkald kræver Manuela Vollmann, administrerende direktør for Work Plus, bestemte politiske forholdsregler for at bryde gennem glasloftet og for at sikre kvinders økonomiske uafhængighed. "Sociale virksomheder muliggør økonomisk uafhængighed for kvinder - ikke som en utopi, men som en levet virkelighed," understreger hun. Programmet understreger behovet for at reducere strukturelle forhindringer, der ofte opfordrer kvinder til at delvise job og forringe deres indkomst og økonomiske vækst.

Kvinder i lederstillinger: Tyskland hænger bagud

I mellemtiden viser en rapport fra Allbright Foundation, at Tyskland hænger langt bagefter i ledelsespositioner inden for ligestillingsområdet. Selvom Petra Scharner-Wolff, som den nye CEO for Otto Group, er et positivt skridt, viser rapporten, at kun 19,7 procent af lederne er kvinder i de større børsnoterede virksomheder. Det faktum, at kun otte af de 40 største DAX -virksomheder har tre eller flere kvinder i deres managementteam, er især alarmerende. Ifølge eksperter er den igangværende konservative virksomhedskultur og mangel på børnepasning væsentlige faktorer, der forhindrer kvinder i at stige i ledelsesstillinger.

For at klare udfordringerne og fremme lighed på lang sigt er målrettede foranstaltninger især nødvendige. Kønsvævet kløft, der forhindrer kvinder i økonomisk succes, skal lukkes, ligesom Clara Moder of Work plus understreger. Initiativer som et uafhængigt ligestillingsråd er afgørende for at evaluere fremskridt og foreslå nødvendige reformer. I betragtning af de nuværende politiske og økonomiske rammer er virksomheder i Tyskland og Østrig nødt til at tage klare skridt for ikke kun at sikre kønsretfærdighed, men også for at forstå grundlaget for en bæredygtig økonomi, ifølge tenoren i begge rapporter. Disse udfordringer kræver et ansvar for samfundet som helhed for at ændre status quo bæredygtigt, som reformplanerne for arbejde plus viser.

For yderligere indsigt i ligestillingsspørgsmål i Østrig og Tyskland se rapporterne om Arbejde plus og Dw.