公司养老金：确保未来的必不可少的A！

公司养老金：确保未来的必不可少的A！

Österreich - 公司养老金（BAV）对奥地利和德国的公司和员工变得越来越重要。 Greco的能力中心健康与福利的Joachim Schuller在接受当前市场研究结果的有关公司养老基金及其绩效的结果中评论。该研究现在是第18次进行的，该研究表明，养老基金的倾向结果在2024年之间为2.7％至6％，平均近5％。这是自2003年引入养老基金以来的长期平均水平约为2.5％的平均水平的积极发展。该绩效的主要驱动力是公司债券和股票收入，尤其是美国的股票收入，尤其是美国的股票收入。 （https://www.leadersnet.at/news/89595，eine-starke-za-saeule-kann-kann-kann-kann-kann-kann-delsten.html）。

在奥地利，清算对所有雇主都是新的：内部是强制性的，这意味着1.53％的总容器必须流入养老基金。该研究强调，对其他模型的需求，例如直接绩效承诺和改善养老金供应的“ 300-euro模型”。随着州健康保险福利的下降，对其他解决方案的需求增加了。此外，经济中熟练工人的短缺已经扩大，这增加了对有吸引力的额外服务的需求，包括税收优惠。

公司退休金计划的趋势

关于2024年养老金计划的PWC研究提供了额外的知识。根据调查，在过去的五年中，接受调查的公司中有41％已经实施了公司退休金计划。此外，四分之三的公司将BAV视为对现有员工的重要动机：内部和新入口。被调查的人中有48％认为公司退休金对潜在员工非常重要。 96％的公司确认了BAV与雇主选举的相关性。 This development is particularly important because companies are increasingly dependent on external support due to the shortage of skilled workers to manage and pay the company pension, explains [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/- Companse- Pension-pension-consulting/betriebal-alt-2024.html).

普华永道研究上诉的另一点是公司退休金计划的复杂性，通常需要外部建议。许多公司在实施其BAV策略方面发现了有关资源使用的主要挑战。在接受调查的那些报告中，有74％的人报告说，与受益人的沟通是具有挑战性的，他们需要支持。这表明，养老基金和资金的运营受到了增加的监督，并且进一步发展了监管实践，尤其是在诸如EBAV-II指令等新指南的背景下，该指令对公司养老金计划的机构提出了特定要求。

强的第二支柱

越来越多地意识到旧的年龄条款，尤其是在Z世代中，这意味着该群体对国家养老金持怀疑态度。它几乎没有表现出对老年养老金足够数量的信心。舒勒强调了强大的第二支柱的重要性，即操作规定，风险多样化和缩小供应差距。目前，国家预算的四分之一是养老金，趋势正在上升。舒勒乐观地认为，公共养老金制度将在未来20至30年内保留，但同时警告了有关养老金付款生活质量的可能问题。

总的来说，很明显，公司养老金计划不仅在确保老年生活水平的生活水平方面发挥着重要作用，而且还是员工收购和约束力的公司的重要工具。如普华永道研究所示，该领域的渐进发展证实了BAV的相关性及其在当今工作世界中的重要性。公司必须对其现有收益进行结构化分析，以充分解决可能的改进并充分满足员工的需求，以及[pwc]（https://blogs.pwc.de/de/de/de/de/insurance-news/article/article/243036/pwc-studie-alter--pwc-studie-alters--p.-studie-alters-20224-2024--vero。