Företagspension: Ett måste för att säkra framtiden!

Företagspension: Ett måste för att säkra framtiden!

Österreich - Företagspension (BAV) blir allt viktigare för företag och anställda i Österrike och Tyskland. Joachim Schuller, Competence Center Manager Health & Benefits at Greco, kommentarer i en intervju om resultaten från den nuvarande marknadsstudien om företagets pensionsfonder och deras resultat. Studien, som nu genomfördes för 18: e gången, visar att predispositionsresultaten för pensionsfonderna var mellan 2,7 och 6 procent 2024, vilket resulterar i i genomsnitt nästan 5 procent. Detta representerar en positiv utveckling jämfört med det långsiktiga genomsnittet på cirka 2,5 procent sedan införandet av pensionsfonderna 2003. De viktigaste drivkrafterna för denna prestation var företagsobligationer och aktieintäkter, särskilt från USA, rapporter Leadersnet.

I Österrike är godkännandet nytt för alla arbetsgivare: insidan är obligatorisk, vilket innebär att 1,53 procent av brutto containrar måste flyta in i en pensionsfond. Studien betonar att efterfrågan på ytterligare modeller som det direkta prestandatagandet och "300-euro-modellen" för att förbättra pensionsutbudet är stark. Med nedgången i statliga sjukförsäkringsförmåner ökar behovet av ytterligare lösningar. Dessutom har bristen på kvalificerade arbetare i ekonomin expanderat, vilket ökar behovet av attraktiva ytterligare tjänster, inklusive skatteformade förmåner.

Trenden mot företagets pensionssystem

PWC -studien på pensionssystemet 2024 ger ytterligare kunskap. Enligt undersökningen har 41 procent av de undersökta företagen genomfört ett företagspensionssystem under de senaste fem åren. Dessutom ser tre fjärdedelar av företagen BAV som ett viktigt incitament för befintliga anställda: inuti och nya ingångar. 48 procent av de tillfrågade anser att en företagspension är oerhört viktig för potentiella anställda. BAV: s relevans för valet av arbetsgivaren bekräftas av 96 procent av företagen. Denna utveckling är särskilt viktig eftersom företag i allt högre grad är beroende av externt stöd på grund av bristen på kvalificerade arbetare för att hantera och betala företagets pension, förklarar [pwc] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/ Accounting-Rorting/- Companse- pension-pension-consulting/BETRIEBAL-ALT-202444444.html).

En annan punkt som PwC -studien överklagar är är komplexiteten i erbjudandena för företagets pensionssystem som ofta kräver externt behov av råd. Många företag har funnit stora utmaningar när det gäller resursanvändning vid implementeringen av sina BAV -strategier. 74 procent av de tillfrågade rapporterar att kommunikation med mottagarna är utmanande och att de behöver stöd. Detta visar att driften av pensionsfonder och fonder är under ökad övervakning och att regleringspraxis utvecklas, särskilt i samband med nya riktlinjer som EBAV-II-direktivet, som ställer specifika krav för institutioner i företagets pensionssystem.

den starka andra pelaren

En växande medvetenhet om gamla -åldersbestämmelse, särskilt bland generation Z, innebär att denna grupp är skeptisk till statens pension. Det visar knappast förtroende för det tillräckliga mängden statliga pensioner i ålderdom. Schuller betonar vikten av en stark andra pelare, dvs. operationell bestämmelse, riskdiversifiering och för att stänga leveransgap. En fjärdedel av den nationella budgeten är för närvarande i pensioner och tendensen ökar. Schuller är optimistisk för att det offentliga pensionssystemet kommer att förbli under de kommande 20 till 30 åren, men varnar samtidigt för möjliga frågor om pensionsbetalningens kvalitet.

Sammantaget blir det tydligt att företagets pensionssystem inte bara spelar en viktig roll för att säkerställa levnadsstandarder i ålderdom, utan också är ett avgörande instrument för företag inom anställdas förvärv och bindning. Den progressiva utvecklingen inom detta område, som visas i PWC -studien, bekräftar BAV: s relevans och dess ökande betydelse i dagens arbete. Det är viktigt för företag att genomföra en strukturerad analys av sina befintliga fördelar för att tillräckligt hantera möjliga förbättringar och tillräckligt tillgodose anställdas behov, såväl som [pwc] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-studie-alters pension-204-244-244444444444444444444444.