Pokojninska pokojnina: obvezna za zagotavljanje prihodnosti!

Pokojninska pokojnina: obvezna za zagotavljanje prihodnosti!

Österreich - Pokojninska pokojnina (BAV) postaja vse bolj pomembna za podjetja in zaposlene v Avstriji in Nemčiji. Joachim Schuller, vodja kompetentnega centra za zdravje in ugodnosti pri Grecu, v intervjuju komentira rezultate trenutne tržne študije o pokojninskih skladih podjetij in njihovi uspešnosti. Študija, ki je bila zdaj izvedena že 18. mesto, kaže, da so bili rezultati nagnjenosti pokojninskih skladov leta 2024 med 2,7 in 6 odstotkov, kar ima za posledico skoraj 5 odstotkov. To predstavlja pozitiven razvoj v primerjavi z dolgoročnim povprečjem približno 2,5 odstotka od uvedbe pokojninskih skladov v letu 2003. Glavni dejavniki te uspešnosti so bili korporativne obveznice in lastniški prihodki, zlasti iz ZDA, poroča LeaderSnet.

V Avstriji je odmik nov za vse delodajalce: Notranjost je obvezna, kar pomeni, da mora 1,53 odstotka bruto zabojnikov preteči v pokojninski sklad. Študija poudarja, da je povpraševanje po dodatnih modelih, kot sta zaveza za neposredno uspešnost in "300-evro model" za izboljšanje oskrbe s pokojnino, močno. Z upadom državnih ugodnosti za zdravstveno zavarovanje se potreba po dodatnih rešitvah poveča. Poleg tega se je pomanjkanje kvalificiranih delavcev v gospodarstvu razširilo, kar povečuje potrebo po privlačnih dodatnih storitvah, vključno z davčnimi ugodnostmi.

trend za pokojninske sheme podjetja

Študija PWC na pokojninski shemi 2024 zagotavlja dodatno znanje. Po raziskavi je 41 odstotkov anketiranih podjetij v zadnjih petih letih uvedlo pokojninsko shemo podjetja. Poleg tega tri četrtine podjetij vidijo BAV kot pomembno spodbudo za obstoječe zaposlene: znotraj in nove vhode. 48 odstotkov anketiranih meni, da je pokojnina podjetja izredno pomembna za potencialne zaposlene. Ustreznost BAV za izvolitev delodajalca potrdi 96 odstotkov podjetij. Ta razvoj je še posebej pomemben, saj so podjetja vse bolj odvisna od zunanje podpore zaradi pomanjkanja kvalificiranih delavcev za upravljanje in plačilo pokojnine podjetja, pojasnjuje [https] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/- Companse- pokojninsko pokojninsko--alt-244.

Druga točka, na katero se pritožuje študija PWC, je zapletenost ponudb za pokojninske sheme podjetja, ki pogosto potrebujejo zunanjo potrebo po nasvetu. Mnoga podjetja so našla velike izzive glede uporabe virov pri izvajanju svojih strategij BAV. 74 odstotkov anketiranih poroča, da je komunikacija z upravičenci zahtevna in da potrebujejo podporo. To kaže, da je delovanje pokojninskih skladov in skladov pod povečanim nadzorom in da je nadalje razvita regulativna praksa, zlasti v okviru novih smernic, kot je direktiva EBAV-II, ki postavlja posebne zahteve za institucije pokojninskih shem podjetja.

močan drugi steber

Vse večja ozaveščenost o starem zagotavljanju, zlasti med generacijo Z, pomeni, da je ta skupina skeptična glede državne pokojnine. Težko kaže zaupanje v zadostno količino državnih pokojnin v starosti. Schuller poudarja pomen močnega drugega stebra, to je operativnega zagotavljanja, diverzifikacije tveganj in zapiranja vrzeli v oskrbi. Četrtina državnega proračuna je trenutno v pokojninah, težnja pa narašča. Schuller je optimističen, da bo javni pokojninski sistem ostal v naslednjih 20 do 30 letih, hkrati pa opozarja na možna vprašanja o kakovosti življenja pokojninskih plačil.

Na splošno je jasno, da pokojninska shema podjetja ne igra samo pomembno vlogo pri zagotavljanju življenjskega standarda v starosti, ampak je tudi ključni instrument za podjetja pri pridobivanju in zavezujočih zaposlenih. Progresivni razvoj na tem področju, kot je prikazano v študiji PWC, potrjuje pomen BAV in njegov vse večji pomen v današnjem svetu dela. It is essential for companies to carry out a structured analysis of their existing benefits in order to adequately address possible improvements and adequately address the needs of employees, as well as [pwc] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-studie-alters pension-2024-vero.) Notice.