Spoločnosť dôchodok: Musí sa zabezpečiť budúcnosť!

Spoločnosť dôchodok: Musí sa zabezpečiť budúcnosť!

Österreich - Spoločnosť Pension (BAV) sa stáva čoraz dôležitejším pre spoločnosti a zamestnancov v Rakúsku a Nemecku. Joachim Schuller, manažér kompetencie Center Health & Benefits v Greco, komentuje v rozhovore o výsledkoch súčasnej štúdie trhu o fondoch dôchodkových fondov a ich výkonnosti. Štúdia, ktorá sa teraz uskutočnila už 18. krát, ukazuje, že výsledky predispozície dôchodkových fondov boli v roku 2024 medzi 2,7 a 6 percentami, čo vedie k priemeru takmer 5 percent. To predstavuje pozitívny vývoj v porovnaní s dlhodobým priemerom približne 2,5 percenta od zavedenia dôchodkových fondov v roku 2003. Hlavnými faktormi tohto výkonu boli podnikové dlhopisy a príjmy z vlastného imania, najmä z USA, správy LeadersNet.

V Rakúsku je povolenie pre všetkých zamestnávateľov nové: vo vnútri je povinné, čo znamená, že 1,53 % hrubých kontajnerov musí prúdiť do dôchodkového fondu. Štúdia zdôrazňuje, že dopyt po ďalších modeloch, ako je záväzok priameho výkonu a „300-euro model“ na zlepšenie dodávky dôchodkov je silný. S poklesom dávok štátneho zdravotného poistenia sa zvyšuje potreba ďalších riešení. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v hospodárstve sa navyše rozšíril, čo zvyšuje potrebu atraktívnych dodatočných služieb vrátane daňových dávok.

Trend smerom k dôchodkovým programom spoločnosti

Štúdia PWC o dôchodkovej schéme 2024 poskytuje ďalšie znalosti. Podľa prieskumu 41 percent opýtaných spoločností za posledných päť rokov založilo dôchodkový systém spoločnosti. Okrem toho tri štvrtiny spoločností považujú BAV ako dôležitú stimul pre existujúcich zamestnancov: vo vnútri a nové vchody. 48 percent opýtaných považuje dôchodok spoločnosti za mimoriadne dôležitý pre potenciálnych zamestnancov. Relevantnosť BAV pre voľbu zamestnávateľa je potvrdené 96 percentami spoločností. Tento vývoj je obzvlášť dôležitý, pretože spoločnosti sú čoraz viac závislé od externej podpory z dôvodu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov na správu a platenie dôchodku spoločnosti, vysvetľuje [pwc] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accanting-rorting/- Consens-dension-consulting/betriebal-alt-2024.html).

Ďalším bodom, v ktorom sa štúdia PWC Aplikácia, je zložitosť ponúk pre dôchodkové systémy spoločnosti, ktoré často vyžadujú externú potrebu rady. Mnoho spoločností našlo veľké výzvy týkajúce sa využívania zdrojov pri implementácii svojich stratégií BAV. 74 percent opýtaných uvádza, že komunikácia s príjemcami je náročná a že potrebuje podporu. To ukazuje, že fungovanie dôchodkových fondov a fondov je pod zvýšeným dohľadom a že regulačná prax sa ďalej rozvíja, najmä v kontexte nových usmernení, ako je smernica EBAV-II, ktorá kladie konkrétne požiadavky na inštitúcie dôchodkových systémov spoločnosti.

Silný druhý stĺp

Rastúce povedomie o starom poskytovaní, najmä medzi generáciou Z, znamená, že táto skupina je voči štátnemu dôchodku skeptická. Sotva ukazuje dôveru v dostatočné množstvo štátnych dôchodkov v starobe. Schuller zdôrazňuje dôležitosť silného druhého piliera, t. J. Operačného poskytovania, diverzifikácie rizika a uzavretia medzery v dodávke. Štvrtina štátneho rozpočtu je v súčasnosti v dôchodkoch a tendencia rastie. Schuller je optimistický, že verejný dôchodkový systém zostane v nasledujúcich 20 až 30 rokoch, ale zároveň varuje pred možnými otázkami o kvalite života dôchodkových platieb.

Celkovo je zrejmé, že dôchodkový systém spoločnosti nielen zohráva dôležitú úlohu pri zabezpečovaní životnej úrovne v starobe, ale je tiež kľúčovým nástrojom pre spoločnosti pri získavaní a záväzku zamestnancov. Progresívny vývoj v tejto oblasti, ako je uvedené v štúdii PWC, potvrdzuje relevantnosť BAV a jeho rastúci význam v dnešnom svete práce. Je nevyhnutné, aby spoločnosti vykonali štruktúrovanú analýzu svojich existujúcich výhod, aby sa primerane riešili možné vylepšenia a primerane riešili potreby zamestnancov, ako aj [pwc] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-studie-alters Pedens-2024-Venso.) Oznámenie.