Pensia companiei: o necesitate pentru asigurarea viitorului!

Pensia companiei: o necesitate pentru asigurarea viitorului!

Österreich - Pensia companiei (BAV) devine din ce în ce mai importantă pentru companiile și angajații din Austria și Germania. Joachim Schuller, managerul de competențe de sănătate și beneficii la Greco, comentează într -un interviu despre rezultatele studiului actual de piață asupra fondurilor de pensii ale companiei și a performanței acestora. Studiul, care a fost realizat acum pentru a 18 -a oară, arată că rezultatele de predispoziție ale fondurilor de pensii au fost cuprinse între 2,7 și 6 la sută în 2024, ceea ce duce la o medie de aproape 5 %. Aceasta reprezintă o dezvoltare pozitivă în comparație cu media pe termen lung de aproximativ 2,5 la sută de la introducerea fondurilor de pensii în 2003. Principalele factori ai acestei performanțe au fost obligațiuni corporative și venituri de capitaluri proprii, în special din SUA, relatează [LeadersNet] .

În Austria, autorizația este nouă pentru toți angajatorii: interiorul este obligatoriu, ceea ce înseamnă că 1,53 la sută din containerele brute trebuie să curgă într -un fond de pensii. Studiul subliniază că cererea pentru modele suplimentare, cum ar fi angajamentul de performanță directă și „modelul de 300 de euro” pentru îmbunătățirea ofertei de pensii este puternică. Odată cu scăderea prestațiilor de asigurări de sănătate de stat, nevoia de soluții suplimentare crește. În plus, deficitul de lucrători calificați în economie s -a extins, ceea ce crește nevoia de servicii suplimentare atractive, inclusiv beneficii de impozitare.

Tendința către schemele de pensii ale companiei

Studiul PWC privind schema de pensii din 2024 oferă cunoștințe suplimentare. Conform sondajului, 41 la sută dintre companiile chestionate au implementat o schemă de pensii ale companiei în ultimii cinci ani. În plus, trei sferturi dintre companii consideră BAV ca un stimulent important pentru angajații existenți: intrări din interior și noi. 48 la sută dintre cei chestionați consideră că o pensie a companiei este extrem de importantă pentru potențialii angajați. Relevanța BAV pentru alegerea angajatorului este confirmată de 96 la sută din companii. Această dezvoltare este deosebit de importantă, deoarece companiile depind din ce în ce mai mult de sprijinul extern, din cauza lipsei de lucrători calificați pentru a gestiona și plăti pensia companiei, explică [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/- comanse- pension-pension-consulting/betriebal-alt-2024.html).

Un alt punct în care apele de studiu PWC este complexitatea ofertelor pentru schemele de pensii ale companiei care necesită adesea nevoie externă de sfaturi. Multe companii au găsit provocări majore în ceea ce privește utilizarea resurselor în implementarea strategiilor lor BAV. 74 la sută dintre cei chestionați raportează că comunicarea cu beneficiarii este dificilă și că au nevoie de sprijin. Acest lucru arată că funcționarea fondurilor și fondurilor de pensii este sub supraveghere sporită și că practica de reglementare este dezvoltată în continuare, în special în contextul noilor orientări, cum ar fi Directiva EBAV-II, care plasează cerințe specifice pentru instituțiile schemelor de pensii ale companiei.

cel de -al doilea puternic stâlp

O conștientizare din ce în ce mai mare a prevederilor vechi, în special în rândul generației Z, înseamnă că acest grup este sceptic cu privire la pensia de stat. Cu greu arată încredere în cantitatea suficientă de pensii de stat la bătrânețe. Schuller subliniază importanța unui al doilea pilon puternic, adică furnizarea operațională, diversificarea riscurilor și închiderea lacunelor de aprovizionare. Un sfert din bugetul național este în prezent în pensii, iar tendința este în creștere. Schuller este optimist că sistemul public de pensii va rămâne în următorii 20-30 de ani, dar, în același timp, avertizează despre posibile întrebări cu privire la calitatea vieții plăților pensiilor.

În general, devine clar că schema de pensii ale companiei nu numai că joacă un rol important în asigurarea nivelului de viață la bătrânețe, dar este, de asemenea, un instrument crucial pentru companiile din achiziția și obligația angajaților. Dezvoltarea progresivă în acest domeniu, așa cum se arată în studiul PWC, confirmă relevanța BAV și importanța din ce în ce mai mare în lumea muncii de astăzi. Este esențial ca companiile să efectueze o analiză structurată a beneficiilor existente pentru a aborda în mod adecvat posibilele îmbunătățiri și pentru a aborda în mod adecvat nevoile angajaților, precum și PWC