Pensão da empresa: uma obrigação para garantir o futuro!

Pensão da empresa: uma obrigação para garantir o futuro!

A Pensão da Companhia (BAV) está se tornando cada vez mais importante para empresas e funcionários na Áustria e na Alemanha. Joachim Schuller, Gerente de Centro de Competência, Saúde e Benefícios da Greco, comenta em uma entrevista sobre os resultados do atual estudo de mercado sobre fundos de pensão da empresa e seu desempenho. O estudo, que agora foi realizado pela 18ª vez, mostra que os resultados de predisposição dos fundos de pensão estavam entre 2,7 e 6 % em 2024, o que resulta em uma média de quase 5 %. Isso representa um desenvolvimento positivo em comparação com a média de longo prazo de cerca de 2,5 % desde a introdução dos fundos de pensão em 2003. Os principais impulsionadores desse desempenho foram títulos corporativos e receitas de ações, especialmente dos EUA, relatam LeadersNet.

Na Áustria, a autorização é nova para todos os empregadores: o interior é obrigatório, o que significa que 1,53 % dos contêineres brutos precisam fluir para um fundo de pensão. O estudo enfatiza que a demanda por modelos adicionais, como o comprometimento direto de desempenho e o "modelo 300-euro" para melhorar o suprimento de pensão é forte. Com o declínio nos benefícios do seguro de saúde do estado, a necessidade de soluções adicionais aumenta. Além disso, a escassez de trabalhadores qualificados na economia se expandiu, o que aumenta a necessidade de serviços adicionais atraentes, incluindo benefícios com sabor de impostos.

A tendência para os esquemas de pensão da empresa

O estudo da PWC sobre o esquema de pensão de 2024 fornece conhecimento adicional. Segundo a pesquisa, 41 % das empresas pesquisadas implementaram um plano de pensão da empresa nos últimos cinco anos. Além disso, três quartos das empresas veem o BAV como um importante incentivo para os funcionários existentes: dentro e novas entradas. 48 % dos pesquisados ​​consideram uma pensão da empresa extremamente importante para os funcionários em potencial. A relevância do BAV para a eleição do empregador é confirmada por 96 % das empresas. Esse desenvolvimento é particularmente importante porque as empresas são cada vez mais dependentes do apoio externo devido à escassez de trabalhadores qualificados para gerenciar e pagar a pensão da empresa, explica [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accntion-rorting/-ppress-Pension-gnensulting/betriebal-fok-202424.

Outro ponto que o estudo da PWC apela é a complexidade das ofertas para os esquemas de pensão da empresa que geralmente exigem necessidade externa de aconselhamento. Muitas empresas encontraram grandes desafios em relação ao uso de recursos na implementação de suas estratégias BAV. 74 % dos pesquisados ​​relatam que a comunicação com os beneficiários é desafiadora e que eles precisam de apoio. Isso mostra que a operação de fundos e fundos de pensão está sob maior supervisão e que a prática regulatória é desenvolvida, especialmente no contexto de novas diretrizes, como a Diretiva EBAV-II, que coloca requisitos específicos para instituições de esquemas de pensão da empresa.

o forte segundo pilar

Uma crescente consciência da provisão antiga, especialmente entre a geração Z, significa que esse grupo é cético em relação à pensão do estado. Dificilmente mostra confiança na quantidade suficiente de pensões estatais na velhice. Schuller enfatiza a importância de um forte segundo pilar, ou seja, provisão operacional, diversificação de risco e fechar as lacunas de suprimentos. Um quarto do orçamento nacional está atualmente em pensões e a tendência está aumentando. Schuller está otimista de que o sistema público de pensões permanecerá nos próximos 20 a 30 anos, mas, ao mesmo tempo, avisa sobre possíveis perguntas sobre a qualidade de vida dos pagamentos de pensões.

No geral, fica claro que o plano de pensão da empresa não apenas desempenha um papel importante na garantia de padrões de vida na velhice, mas também é um instrumento crucial para empresas de aquisição e ligação de funcionários. O desenvolvimento progressivo nessa área, como mostrado no estudo da PWC, confirma a relevância do BAV e sua crescente importância no mundo atual do trabalho. It is essential for companies to carry out a structured analysis of their existing benefits in order to adequately address possible improvements and adequately address the needs of employees, as well as [pwc] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-studie-alters pension-2024-vero.) Notice.