Emerytura firmy: konieczność zabezpieczenia przyszłości!

Emerytura firmy: konieczność zabezpieczenia przyszłości!

Company emerytury (BAV) staje się coraz ważniejsze dla firm i pracowników w Austrii i Niemczech. Joachim Schuller, Competence Center Manager Health & Benefits w Greco, komentuje w wywiadzie na temat wyników bieżących badań rynkowych dotyczących funduszy emerytalnych i ich wyników. Badanie, które zostało teraz przeprowadzone po raz 18., pokazuje, że wyniki predyspozycji funduszy emerytalnych wyniosły od 2,7 do 6 procent w 2024 r., Co powoduje średnio prawie 5 procent. Stanowi to pozytywny rozwój w porównaniu ze średnią długoterminową wynoszącą około 2,5 procent od czasu wprowadzenia funduszy emerytalnych w 2003 r.. Głównymi czynnikami napędzającymi te wyniki były obligacje korporacyjne i przychody z kapitału, zwłaszcza z USA, informuje [LeadersNET] (https://www.leadersnet.at/news/89595 ,eine-starke-za-saeule-kannan-kann-kannnsten.html).

W Austrii prześwit jest nowy dla wszystkich pracodawców: wnętrze jest obowiązkowe, co oznacza, że ​​1,53 procent pojemników brutto musi napływać do funduszu emerytalnego. Badanie podkreśla, że ​​zapotrzebowanie na dodatkowe modele, takie jak zaangażowanie bezpośredniego wydajności i „model 300-EURO” w celu poprawy podaży emerytalnej. Wraz ze spadkiem świadczeń państwowych ubezpieczeń zdrowotnych wzrasta potrzeba dodatkowych rozwiązań. Ponadto brak wykwalifikowanych pracowników w gospodarce rozszerzył się, co zwiększa potrzebę atrakcyjnych dodatkowych usług, w tym świadczeń podatkowych.

Trend w kierunku programów emerytalnych firmy

Badanie PwC dotyczące programu emerytalnego 2024 zapewnia dodatkową wiedzę. Według ankiety 41 procent ankietowanych firm wdrożyło program emerytalny w ciągu ostatnich pięciu lat. Ponadto trzy czwarte firm uważa BAV jako ważną zachętę dla istniejących pracowników: wewnątrz i nowe wejścia. 48 procent ankietowanych uważa emeryturę firmy za niezwykle ważne dla potencjalnych pracowników. Znaczenie BAV dla wyboru pracodawcy jest potwierdzone przez 96 procent firm. Rozwój ten jest szczególnie ważny, ponieważ firmy są coraz bardziej zależne od zewnętrznego wsparcia ze względu na brak wykwalifikowanych pracowników do zarządzania emeryturą firmy, wyjaśnia [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/- towarzysz- emerytura-emerytalność/konsulting/ulriebal-2024.html).

Kolejnym punktem, w którym odwołania badań PWC jest złożoność ofert programów emerytalnych firmowych, które często wymagają zewnętrznej potrzeby porady. Wiele firm znalazło poważne wyzwania dotyczące wykorzystania zasobów we wdrażaniu strategii BAV. 74 procent ankietowanych zgłasza, że ​​komunikacja z beneficjentami jest trudna i że potrzebują wsparcia. To pokazuje, że działanie funduszy emerytalnych i funduszy jest pod zwiększonym nadzorem i że praktyka regulacyjna jest dalej rozwijana, szczególnie w kontekście nowych wytycznych, takich jak dyrektywa EBAV-II, która stawia szczególne wymagania dla instytucji firm emerytalnych.

silny drugi filar

Rosnąca świadomość starego dostarczania, szczególnie wśród pokolenia Z, oznacza, że ​​ta grupa jest sceptycznie nastawiona do emerytury państwowej. Prawie nie wykazuje zaufania do wystarczającej ilości emerytur państwowych na starość. Schuller podkreśla znaczenie silnego drugiego filaru, tj. Postanowienia operacyjnego, dywersyfikacji ryzyka i zamykania luk w dostawach. Jedna czwarta budżetu krajowego jest obecnie na emeryturze, a tendencja rośnie. Schuller jest optymistą, że publiczny system emerytalny pozostanie w ciągu najbliższych 20 do 30 lat, ale jednocześnie ostrzega o możliwych pytaniach dotyczących jakości życia emerytalnych.