Bedriftspensjon: Et must for å sikre fremtiden!

Bedriftspensjon: Et must for å sikre fremtiden!

Österreich - Company Pension (BAV) blir stadig viktigere for selskaper og ansatte i Østerrike og Tyskland. Joachim Schuller, Competence Center Manager Health & Benefit hos Greco, kommenterer i et intervju om resultatene av den nåværende markedsundersøkelsen om selskapets pensjonsfond og deres ytelse. Studien, som nå ble utført for 18. gang, viser at disposisjonsresultatene av pensjonsfondene var mellom 2,7 og 6 prosent i 2024, noe som resulterer i gjennomsnitt på nesten 5 prosent. Dette representerer en positiv utvikling sammenlignet med det langsiktige gjennomsnittet på rundt 2,5 prosent siden innføringen av pensjonsfondene i 2003. Hoveddriverne for denne ytelsen var bedriftsobligasjoner og egenkapitalinntekter, spesielt fra USA, rapporterer Leadersnet.

I Østerrike er godkjenningen ny for alle arbeidsgivere: innsiden er obligatorisk, noe som betyr at 1,53 prosent av brutto containere må strømme inn i et pensjonsfond. Studien understreker at etterspørselen etter flere modeller som direkte resultatforpliktelse og "300-euro-modellen" for å forbedre pensjonsforsyningen er sterk. Med nedgangen i statlige helseforsikringsfordeler øker behovet for ytterligere løsninger. I tillegg har mangelen på fagarbeidere i økonomien utvidet seg, noe som øker behovet for attraktive tilleggstjenester, inkludert skattemessige fordeler.

Trenden mot selskapets pensjonsordninger

PwC -studien på pensjonsordningen i 2024 gir ytterligere kunnskap. I følge undersøkelsen har 41 prosent av de undersøkte selskapene implementert en pensjonsordning de siste fem årene. I tillegg ser tre fjerdedeler av selskapene BAV som et viktig insentiv for eksisterende ansatte: inne og nye innganger. 48 prosent av de spurte anser en selskapspensjon som ekstremt viktig for potensielle ansatte. Relevansen av BAV for valg av arbeidsgiver bekreftes av 96 prosent av selskapene. Denne utviklingen er spesielt viktig fordi selskaper i økende grad er avhengige av ekstern støtte på grunn av mangelen på fagarbeidere til å styre og betale selskapets pensjon, forklarer [PwC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-toring/- compensse-pension-pension-consulting/betriebal-alting/- compensse-pension-pension-pension-pension-honsulting/betriebal-alting/-compension-pension-pension-pension-pension-de-pensjons- og compension-pension-consulting/compension/

Et annet poeng som Pwc -studien appellerer er er kompleksiteten i tilbudene for selskapets pensjonsordninger som ofte krever eksternt behov for råd. Mange selskaper har funnet store utfordringer angående ressursbruk i implementeringen av BAV -strategiene. 74 prosent av de spurte rapporterer at kommunikasjon med mottakerne er utfordrende og at de trenger støtte. Dette viser at driften av pensjonsmidler og midler er under økt tilsyn og at reguleringspraksis videreutvikles, spesielt i sammenheng med nye retningslinjer som EBAV-II-direktivet, som stiller spesifikke krav til institusjoner for selskapets pensjonsordninger.

Den sterke andre søylen

En økende bevissthet om gammel -alderstilbudet, spesielt blant Generation Z, betyr at denne gruppen er skeptisk til statspensjonen. Det viser neppe tillit til den tilstrekkelige mengden statlige pensjoner i alderdommen. Schuller understreker viktigheten av en sterk andre søyle, dvs. operasjonell bestemmelse, risikodiversifisering og for å lukke forsyningsgapene. En fjerdedel av nasjonalbudsjettet er for tiden i pensjoner, og tendensen øker. Schuller er optimistisk om at det offentlige pensjonssystemet vil forbli i løpet av de neste 20 til 30 årene, men advarer samtidig om mulige spørsmål om livskvaliteten til pensjonsutbetalinger.

Totalt sett blir det klart at selskapets pensjonsordning ikke bare spiller en viktig rolle i å sikre levestandard i alderdommen, men også er et avgjørende instrument for selskaper i ansattes anskaffelse og binding. Den progressive utviklingen på dette området, som vist i PwC -studien, bekrefter relevansen av BAV og dens økende betydning i dagens arbeidsverden. Det er viktig for selskaper å utføre en strukturert analyse av deres eksisterende fordeler for å kunne adressere mulige forbedringer og tilstrekkelig imøtekomme behovene til ansatte, samt [Pwc] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-studie-alters pensjon-2043036/pwc-studie-alters pensjon/article/blogs.pwc.pwc.