Bedrijfspensioen: een must voor het beveiligen van de toekomst!

Bedrijfspensioen: een must voor het beveiligen van de toekomst!

bedrijfspensioen (BAV) wordt steeds belangrijker voor bedrijven en werknemers in Oostenrijk en Duitsland. Joachim Schuller, Competention Center Manager Health & Benefits bij Greco, becommentarieert in een interview over de resultaten van de huidige marktstudie over bedrijfspensioenfondsen en hun prestaties. De studie, die nu voor de 18e keer werd uitgevoerd, toont aan dat de aanlegresultaten van de pensioenfondsen in 2024 tussen 2,7 en 6 procent waren, wat resulteert in een gemiddelde van bijna 5 procent. Dit vormt een positieve ontwikkeling in vergelijking met het langetermijngemiddelde van ongeveer 2,5 procent sinds de introductie van de pensioenfondsen in 2003. De belangrijkste factoren van deze prestaties waren bedrijfsobligaties en aandeleninkomsten, met name uit de VS, meldt [leidernet] )

In Oostenrijk is de goedkeuring nieuw voor alle werkgevers: de binnenkant is verplicht, wat betekent dat 1,53 procent van de bruto containers in een pensioenfonds moet stromen. De studie benadrukt dat de vraag naar aanvullende modellen zoals de directe prestatieverplichting en het "300-euro-model" om de pensioenvoorziening te verbeteren sterk is. Met de afname van de voordelen van de staatsverzekering, neemt de behoefte aan extra oplossingen toe. Bovendien is het tekort aan geschoolde werknemers in de economie uitgebreid, wat de behoefte aan aantrekkelijke aanvullende diensten vergroot, inclusief voordelen met fiscale begeleidende voordelen.

De trend naar bedrijfspensioenregelingen

De PWC -studie over het 2024 Pensioenschema biedt extra kennis. Volgens de enquête heeft 41 procent van de ondervraagde bedrijven de afgelopen vijf jaar een bedrijfspensioenregeling geïmplementeerd. Bovendien zien driekwart van de bedrijven Bav als een belangrijke stimulans voor bestaande werknemers: binnen- en nieuwe ingangen. 48 procent van de ondervraagden beschouwt een bedrijfspensioen als uiterst belangrijk voor potentiële werknemers. De relevantie van de BAV voor de verkiezing van de werkgever wordt bevestigd door 96 procent van de bedrijven. Deze ontwikkeling is met name belangrijk omdat bedrijven steeds meer afhankelijk zijn van externe ondersteuning vanwege het tekort aan geschoolde werknemers om het bedrijfspensioen te beheren en te betalen, [PWC] uitlegt (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/- pension-pension-pension-pension-consulting/bebal-alt-2024.html).

Een ander punt dat de PWC -studie -beroep is, is de complexiteit van de aanbiedingen voor bedrijfspensioenregelingen die vaak externe behoefte aan advies vereisen. Veel bedrijven hebben grote uitdagingen gevonden met betrekking tot het gebruik van middelen bij de implementatie van hun BAV -strategieën. 74 procent van de ondervraagden rapporteert dat communicatie met de begunstigden een uitdaging is en dat ze ondersteuning nodig hebben. Dit toont aan dat de werking van pensioenfondsen en fondsen onder meer toezicht staat en dat de regelgevingspraktijk verder wordt ontwikkeld, vooral in de context van nieuwe richtlijnen zoals de EBAV-II-richtlijn, die specifieke vereisten voor instellingen van bedrijfspensioenregelingen stelt.

de sterke tweede pijler

Een groeiend bewustzijn van de oude voorziening, vooral onder Generation Z, betekent dat deze groep sceptisch is over het staatspensioen. Het toont nauwelijks vertrouwen in de voldoende hoeveelheid staatspensioenen op oudere leeftijd. Schuller benadrukt het belang van een sterke tweede pijler, d.w.z. operationele bepaling, risicodiversificatie en het sluiten van lacunes van de levering. Een kwart van de nationale begroting is momenteel in pensioenen en de neiging neemt toe. Schuller is optimistisch dat het openbare pensioensysteem in de komende 20 tot 30 jaar zal blijven, maar tegelijkertijd waarschuwt voor mogelijke vragen over de kwaliteit van leven van pensioenbetalingen.

Over het algemeen wordt het duidelijk dat het bedrijfspensioenregeling niet alleen een belangrijke rol speelt bij het beveiligen van de levensstandaard op oudere leeftijd, maar ook een cruciaal instrument is voor bedrijven in de acquisitie en binding van medewerkers. De progressieve ontwikkeling op dit gebied, zoals getoond in de PWC -studie, bevestigt de relevantie van de BAV en het toenemende belang ervan in de wereld van het werk van vandaag. Het is essentieel voor bedrijven om een ​​gestructureerde analyse van hun bestaande voordelen uit te voeren om mogelijke verbeteringen adequaat aan te pakken en de behoeften van werknemers adequaat aan te pakken, evenals [PWC] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-studie- Alters Pension-2024-vero.) Opmerking.