Uzņēmuma pensija: obligāts nākotnes nodrošināšanai!

Uzņēmuma pensija: obligāts nākotnes nodrošināšanai!

Österreich - Uzņēmuma pensija (BAV) kļūst arvien nozīmīgāka uzņēmumiem un darbiniekiem Austrijā un Vācijā. Joachim Schuller, Kompetences centra vadītājs Health & Pabalstu Greco, intervijā komentē pašreizējā tirgus pētījuma rezultātus par uzņēmuma pensiju fondiem un to sniegumu. Pētījums, kas tagad tika veikts 18. reizi, parāda, ka pensiju fondu noslieces rezultāti 2024. gadā bija no 2,7 līdz 6 procentiem, kā rezultātā vidēji ir gandrīz 5 procenti. Tā ir pozitīva attīstība, salīdzinot ar ilgtermiņa vidējo rādītāju -aptuveni 2,5 procenti kopš pensiju fondu ieviešanas 2003. gadā. Galvenie šīs darbības virzītāji bija korporatīvās obligāciju un kapitāla ieņēmumi, īpaši no ASV, ziņo LeadersNet.

Austrijā klīrenss ir jauns visiem darba devējiem: iekšpuse ir obligāta, kas nozīmē, ka 1,53 procentiem bruto konteineru ir jāplūst pensiju fondā. Pētījumā uzsvērts, ka pieprasījums pēc papildu modeļiem, piemēram, tiešās veiktspējas saistības un "300-eiro modelis", lai uzlabotu pensiju piegādi, ir spēcīga. Samazinoties valsts veselības apdrošināšanas pabalstu samazināšanai, palielinās nepieciešamība pēc papildu risinājumiem. Turklāt ir paplašinājies kvalificētu darbinieku trūkums ekonomikā, kas palielina nepieciešamību pēc pievilcīgiem papildu pakalpojumiem, ieskaitot nodokļus, ar kuriem tiek iegūtas priekšrocības.

Tendence uz uzņēmuma pensiju shēmām

PwC pētījums par 2024. gada pensiju shēmu nodrošina papildu zināšanas. Saskaņā ar aptauju 41 procents aptaujāto uzņēmumu pēdējos piecos gados ir ieviesuši uzņēmuma pensiju shēmu. Turklāt trīs ceturtdaļas uzņēmumu uzskata BAV par svarīgu stimulu esošajiem darbiniekiem: iekšpusē un jaunās ieejās. 48 procenti aptaujāto uzskata uzņēmuma pensiju par ārkārtīgi svarīgu potenciālajiem darbiniekiem. BAV atbilstību darba devēja ievēlēšanai apstiprina 96 procenti uzņēmumu. Šī attīstība ir īpaši svarīga, jo uzņēmumi arvien vairāk ir atkarīgāki no ārēja atbalsta, jo ir kvalificētu darbinieku trūkuma, lai pārvaldītu un samaksātu uzņēmuma pensiju, skaidro [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/- compense-pension-consulting/Betriebal-lt-2024.html).

Vēl viens punkts, ko PWC pētījumu pārsūdzības ir, ir uzņēmuma pensiju shēmu piedāvājuma sarežģītība, kurām bieži nepieciešama ārēja vajadzība pēc padomiem. Daudzi uzņēmumi ir atraduši lielas problēmas saistībā ar resursu izmantošanu savu BAV stratēģiju ieviešanā. 74 procenti aptaujāto ziņo, ka saziņa ar saņēmējiem ir izaicinoša un ka viņiem ir nepieciešams atbalsts. Tas parāda, ka pensiju fondu un fondu darbība tiek pastiprināta un ka regulatīvā prakse tiek tālāk attīstīta, īpaši saistībā ar jaunām vadlīnijām, piemēram, EBAV-II direktīvu, kas piešķir īpašas prasības uzņēmuma pensiju shēmu institūcijām.

Spēcīgais otrais pīlārs

Pieaugot izpratnei par veco vecumu nodrošinājumu, it īpaši Z paaudzes vidū, nozīmē, ka šī grupa ir skeptiska attiecībā uz valsts pensiju. Diez vai tas parāda pārliecību par pietiekamu valsts pensiju daudzumu vecumdienās. Šullers uzsver spēcīga otrā pīlāra, t.i., darbības nodrošināšanas, riska diversifikācijas un piegādes nepilnību, nozīmi. Ceturtā daļa valsts budžeta šobrīd ir pensijas, un tendence pieaug. Šullers ir optimistisks, ka publiskā pensiju sistēma paliks nākamajos 20 līdz 30 gados, bet tajā pašā laikā brīdina iespējamos jautājumus par pensiju maksājuma dzīves kvalitāti.

Kopumā kļūst skaidrs, ka uzņēmuma pensiju shēmai ir ne tikai svarīga loma dzīves līmeņa nodrošināšanā vecumdienās, bet arī būtisks instruments uzņēmumiem, kas strādā darbinieku iegūšanā un saistīšanā. Progresīvā attīstība šajā jomā, kā parādīts PWC pētījumā, apstiprina BAV un tā pieaugošās nozīmes nozīmi mūsdienu darba pasaulē. Uzņēmumiem ir svarīgi veikt strukturētu savu esošo ieguvumu analīzi, lai pienācīgi risinātu iespējamos uzlabojumus un pienācīgi risinātu darbinieku vajadzības, kā arī [PWC] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-studie-alters pensija-2024-Vero.).