Pensione dell'azienda: un must per garantire il futuro!

Pensione dell'azienda: un must per garantire il futuro!

Österreich - Azienda Pension (BAV) sta diventando sempre più importante per aziende e dipendenti in Austria e Germania. Joachim Schuller, responsabile del centro competenza Health & Benefits presso Greco, commenta in un'intervista sui risultati dell'attuale studio di mercato sui fondi pensione dell'azienda e le loro prestazioni. Lo studio, che è stato ora condotto per la 18 ° volta, mostra che i risultati della predisposizione dei fondi pensione erano compresi tra il 2,7 e il 6 percento nel 2024, il che si traduce in media di quasi il 5 percento. Ciò rappresenta uno sviluppo positivo rispetto alla media a lungo termine di circa il 2,5 per cento dall'introduzione dei fondi pensione nel 2003. I principali driver di questa performance erano obbligazioni aziendali e ricavi azionari, in particolare dagli Stati Uniti, riferisce Leadenet.

In Austria, l'autorizzazione è nuova per tutti i datori di lavoro: l'interno è obbligatorio, il che significa che l'1,53 percento dei contenitori lordi deve fluire in un fondo pensione. Lo studio sottolinea che la domanda di modelli aggiuntivi come l'impegno per le prestazioni diretti e il "modello 300-euro" per migliorare l'offerta pensionistica è forte. Con il calo delle prestazioni di assicurazione sanitaria statale, aumenta la necessità di soluzioni aggiuntive. Inoltre, la carenza di lavoratori qualificati nell'economia si è ampliata, il che aumenta la necessità di interessanti servizi aggiuntivi, compresi i benefici preferiti dalle tasse.

la tendenza verso gli schemi pensionistici dell'azienda

Lo studio PWC sul regime pensionistico 2024 fornisce ulteriori conoscenze. Secondo il sondaggio, il 41 percento delle società intervistate ha implementato un regime pensionistico dell'azienda negli ultimi cinque anni. Inoltre, tre quarti delle aziende vedono BAV come un importante incentivo per i dipendenti esistenti: interni interni e nuovi. Il 48 percento degli intervistati considera una pensione aziendale estremamente importante per i potenziali dipendenti. La rilevanza del BAV per l'elezione del datore di lavoro è confermata dal 96 percento delle società. Questo sviluppo è particolarmente importante perché le aziende dipendono sempre più dal supporto esterno a causa della carenza di lavoratori qualificati per gestire e pagare la pensione dell'azienda, spiega [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/- Companse- Companse- pensione-consult/betriebal-alt-2024.html).

Un altro punto che lo studio PWC è appello è la complessità delle offerte per gli schemi pensionistici dell'azienda che spesso richiedono un bisogno esterno di consulenza. Molte aziende hanno riscontrato importanti sfide riguardanti l'uso delle risorse nell'attuazione delle loro strategie BAV. Il 74 percento degli intervistati riferisce che la comunicazione con i beneficiari è impegnativa e che hanno bisogno di supporto. Ciò dimostra che il funzionamento dei fondi pensione e dei fondi è sotto una maggiore supervisione e che la pratica normativa è ulteriormente sviluppata, in particolare nel contesto di nuove linee guida come la direttiva EBAV-II, che pone requisiti specifici per le istituzioni degli schemi pensionistici dell'azienda.

il secondo pilastro del secondo

Una crescente consapevolezza della vecchia disposizione, in particolare tra la generazione Z, significa che questo gruppo è scettico sulla pensione statale. Difficilmente mostra la fiducia nella quantità sufficiente di pensioni statali nella vecchiaia. Schuller sottolinea l'importanza di un secondo pilastro forte, ovvero una fornitura operativa, diversificazione del rischio e per colmare le lacune di approvvigionamento. Un quarto del bilancio nazionale è attualmente in pensione e la tendenza è in aumento. Schuller è ottimista sul fatto che il sistema pensionistico pubblico rimarrà nei prossimi 20-30 anni, ma allo stesso tempo avverte di possibili domande sulla qualità della vita dei pagamenti pensionistici.

Nel complesso, diventa chiaro che il regime pensionistico dell'azienda non solo svolge un ruolo importante nel garantire standard di vita in età avanzata, ma è anche uno strumento cruciale per le aziende nell'acquisizione e vincolante dei dipendenti. Lo sviluppo progressivo in questo settore, come mostrato nello studio PWC, conferma la rilevanza del BAV e la sua crescente importanza nel mondo di lavoro di oggi. È essenziale che le aziende effettuano un'analisi strutturata dei loro benefici esistenti al fine di affrontare adeguatamente possibili miglioramenti e affrontare adeguatamente le esigenze dei dipendenti, nonché [PWC] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-studie-alters Pension-2024-Vero.)