Vállalati nyugdíj: A jövő biztosításához elengedhetetlen!

Vállalati nyugdíj: A jövő biztosításához elengedhetetlen!

A vállalati nyugdíj (BAV) egyre fontosabbá válik Ausztria és Németország vállalatainak és alkalmazottai számára. Joachim Schuller, a GRECO Health & Benefits Kompetenciaközpontjának igazgatója, a vállalati nyugdíjalapokkal és azok teljesítményével kapcsolatos jelenlegi piaci tanulmány eredményeivel kapcsolatos interjúban megjegyzéseket fűzött interjúban. A 18. alkalommal elvégzett tanulmány azt mutatja, hogy a nyugdíjalapok hajlamos eredményei 2024 -ben 2,7 és 6 százalék között voltak, ami átlagosan csaknem 5 % -ot eredményez. Ez pozitív fejlődést jelent, mint a hosszú távú átlaghoz képest, körülbelül 2,5 százalék, a nyugdíjalapok 2003 -as bevezetése óta. A teljesítmény fő mozgatórugói a vállalati kötvények és a tőke -bevételek voltak, különösen az USA -ból, a jelentések LEADERSNET.

Ausztriában az elszámolás újdonság minden munkáltató számára újdonság: a belseje kötelező, ami azt jelenti, hogy a bruttó konténerek 1,53 % -ának nyugdíjalapba kell áramolnia. A tanulmány hangsúlyozza, hogy a további modellek, például a közvetlen teljesítmény-elkötelezettség és a "300-EURO modell" iránti igény erős. Az állami egészségbiztosítási juttatások csökkenésével növekszik a további megoldások szükségessége. Ezenkívül a gazdasági képzett munkavállalók hiánya kibővült, ami növeli a vonzó kiegészítő szolgáltatások szükségességét, ideértve az adó -kedvelt előnyöket is.

A vállalati nyugdíjrendszerek trendje

A 2024 -es nyugdíjrendszer PWC tanulmánya további ismereteket nyújt. A felmérés szerint a megkérdezett vállalatok 41 % -a hajtott végre egy vállalati nyugdíjrendszert az elmúlt öt évben. Ezenkívül a vállalatok háromnegyede BAV -t fontos ösztönzőnek tekinti a meglévő alkalmazottak számára: a belső és az új bejáratok. A megkérdezettek 48 százaléka úgy véli, hogy a vállalati nyugdíjat rendkívül fontosnak tartják a potenciális alkalmazottak számára. A BAV relevanciáját a munkáltató megválasztására a vállalatok 96 százaléka igazolja. Ez a fejlemény különösen azért fontos, mert a vállalatok egyre inkább a külső támogatástól függnek, mivel a szakképzett munkavállalók hiánya a vállalati nyugdíj kezelésére és fizetésére-magyarázza a [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting/- Compones- Pension-pension-consulting/Catalebal-2024.html).

Egy másik pont, amely szerint a PWC tanulmányi fellebbezések a vállalati nyugdíjrendszerek ajánlatainak összetettsége, amelyek gyakran külső tanácsadási igényt igényelnek. Számos vállalat komoly kihívásokat talált az erőforrások felhasználásával kapcsolatban a BAV stratégiáinak végrehajtása során. A megkérdezettek 74 százaléka jelentést tesz arról, hogy a kedvezményezettekkel folytatott kommunikáció kihívást jelent, és támogatásra van szükségük. Ez azt mutatja, hogy a nyugdíjalapok és az alapok működése fokozott felügyelet alatt áll, és hogy továbbfejlesztik a szabályozási gyakorlatot, különös tekintettel az új iránymutatásokra, például az EBAV-II irányelvre, amely speciális követelményeket teremt a vállalati nyugdíjrendszeri intézmények számára.

Az erős második oszlop

A régi -erdelés növekvő tudatossága, különösen a Z generáció körében, azt jelenti, hogy ez a csoport szkeptikus az állami nyugdíjra. Ez aligha mutatja be az öreg korban a megfelelő mennyiségű állami nyugdíjat. Schuller hangsúlyozza az erős második oszlop, azaz az operatív rendelkezés, a kockázat diverzifikációjának és a szállítási hiányosságok megszüntetésének fontosságát. A nemzeti költségvetés egynegyede jelenleg nyugdíjban van, és a tendencia növekszik. Schuller optimista, hogy a nyilvános nyugdíjrendszer a következő 20-30 évben marad, de ugyanakkor figyelmezteti a lehetséges kérdéseket a nyugdíjfizetések életminőségével kapcsolatban.

Összességében világossá válik, hogy a vállalati nyugdíjrendszer nemcsak fontos szerepet játszik az öregség életszínvonalának biztosításában, hanem kulcsfontosságú eszköz a munkavállalók beszerzésében és kötelező érvényesítésében. Az ezen a területen a progresszív fejlődés, amint azt a PWC tanulmány is mutatja, megerősíti a BAV relevanciáját és annak növekvő jelentőségét a mai munka világában. Alapvető fontosságú, hogy a vállalatok a meglévő előnyeik strukturált elemzését elvégezzék a lehetséges fejlesztések megfelelő kezelése és a munkavállalók igényeinek megfelelő kezelése érdekében, valamint a [PWC] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-studie-alters Penter-2024-Vero.) Értesítés.