Penzina tvrtke: obavezno za osiguranje budućnosti!

Penzina tvrtke: obavezno za osiguranje budućnosti!

Österreich - Pension Company (BAV) postaje sve važnija za tvrtke i zaposlenike u Austriji i Njemačkoj. Joachim Schuller, menadžer Competent Center Health & Benefits u Grecu, komentira u intervjuu o rezultatima trenutne studije tržišta o mirovinskim fondovima tvrtke i njihovom uspješnosti. Studija, koja je sada provedena 18. put, pokazuje da su rezultati predispozicije mirovinskih fondova bili između 2,7 i 6 posto u 2024. godini, što rezultira u prosjeku gotovo 5 posto. To predstavlja pozitivan razvoj u usporedbi s dugoročnim prosjekom od oko 2,5 posto od uvođenja mirovinskih fondova u 2003. godini. Glavni pokretači ove uspješnosti bili su korporativne obveznice i prihodi od kapitala, posebno iz SAD -a, izvještava LeadersNet.

U Austriji je odobrenje novo kod svih poslodavaca: iznutra je obvezna, što znači da 1,53 posto bruto kontejnera mora teći u mirovinski fond. Studija naglašava da je potražnja za dodatnim modelima kao što su obveza izravne performanse i "model 300-Euro" radi poboljšanja mirovine. S padom pogodnosti državnog zdravstvenog osiguranja, povećava se potreba za dodatnim rješenjima. Osim toga, nedostatak kvalificiranih radnika u gospodarstvu proširio se, što povećava potrebu za atraktivnim dodatnim uslugama, uključujući naknade s povoljnim porezom.

Trend prema mirovinskim shemama tvrtke

PWC studija o mirovinskoj shemi 2024. godine pruža dodatno znanje. Prema istraživanju, 41 posto anketiranih tvrtki provelo je mirovinsku shemu tvrtke u posljednjih pet godina. Pored toga, tri četvrtine tvrtki smatraju BAV -om kao važan poticaj za postojeće zaposlenike: unutar i novi ulazi. 48 posto anketiranih smatra da je mirovina tvrtke izuzetno važna za potencijalne zaposlenike. Važnost BAV -a za izbor poslodavca potvrđuje 96 posto tvrtki. Taj je razvoj posebno važan jer tvrtke sve više ovise o vanjskoj podršci zbog nedostatka kvalificiranih radnika za upravljanje i plaćanje mirovine tvrtke, objašnjava [https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-wrorting/-pensin-pensin-2202.

Još jedna točka koju žalba PwC studije je složenost ponuda za mirovinske sheme tvrtke koje često zahtijevaju vanjske potrebe za savjetima. Mnoge su tvrtke pronašle velike izazove u vezi s korištenjem resursa u provedbi svojih BAV strategija. 74 posto anketiranih navodi da je komunikacija s korisnicima izazovna i da im je potrebna podrška. To pokazuje da je rad mirovinskih fondova i fondova pod povećanim nadzorom i da se dodatno razvija regulatorna praksa, posebno u kontekstu novih smjernica kao što je direktiva EBAV-II, koja postavlja specifične zahtjeve za institucije mirovinskih shema tvrtke.

Snažni drugi stup

Rastuća svijest o odredbi o starim AGE, posebno među generacijom Z, znači da je ova skupina skeptična prema državnoj mirovini. Teško pokazuje povjerenje u dovoljnu količinu državnih mirovina u starosti. Schuller naglašava važnost snažnog drugog stupa, tj. Operativnog pružanja, diverzifikacije rizika i zatvaranja nedostataka u opskrbi. Četvrtina državnog proračuna trenutno je u mirovinama, a tendencija raste. Schuller je optimističan da će javni mirovinski sustav ostati u sljedećih 20 do 30 godina, ali istovremeno upozorava na moguća pitanja o kvaliteti života mirovinskih plaćanja.

Sveukupno, postaje jasno da mirovinski shema tvrtke ne samo da igra važnu ulogu u osiguravanju životnih standarda u starosti, već je i ključni instrument za tvrtke u stjecanju i obvezujućim zaposlenicima. Progresivni razvoj na ovom području, kao što je prikazano u studiji PwC, potvrđuje važnost BAV -a i njegovu sve veću važnost u današnjem svijetu rada. Za kompanije je ključno da izvrše strukturiranu analizu svojih postojećih koristi kako bi se adekvatno bavili mogućim poboljšanjima i adekvatno rješavali potrebe zaposlenika, kao i [PWC] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/PWC-a.