Pension de l'entreprise: un must pour sécuriser l'avenir!

Pension de l'entreprise: un must pour sécuriser l'avenir!

Österreich - La pension de l'entreprise (BAV) devient de plus en plus importante pour les entreprises et les employés en Autriche et en Allemagne. Joachim Schuller, responsable du centre de compétences Health & Beents chez Greco, commente une interview sur les résultats de l'étude de marché actuelle sur les fonds de retraite de l'entreprise et leur performance. L'étude, qui est maintenant réalisée pour la 18e fois, montre que les résultats de prédisposition des fonds de pension se situaient entre 2,7 et 6% en 2024, ce qui entraîne une moyenne de près de 5%. Cela représente un développement positif par rapport à la moyenne à long terme d'environ 2,5% depuis l'introduction des fonds de pension en 2003. Les principaux moteurs de cette performance étaient les obligations d'entreprise et les revenus des actions, en particulier des États-Unis, rapporte leadersnet.

En Autriche, l'autorisation est nouvelle pour tous les employeurs: l'intérieur est obligatoire, ce qui signifie que 1,53% des conteneurs bruts doivent se déplacer dans un fonds de retraite. L'étude souligne que la demande de modèles supplémentaires tels que l'engagement de performance directe et le «modèle 300-Euro» pour améliorer l'offre de pension est solide. Avec la baisse des prestations d'assurance maladie de l'État, la nécessité de solutions supplémentaires augmente. En outre, la pénurie de travailleurs qualifiés dans l'économie s'est élargie, ce qui augmente le besoin de services supplémentaires attrayants, y compris les avantages sociaux fiscaux.

La tendance vers les schémas de retraite de l'entreprise

L'étude PWC sur le schéma de retraite 2024 fournit des connaissances supplémentaires. Selon l'enquête, 41% des sociétés interrogées ont mis en œuvre un régime de retraite de l'entreprise au cours des cinq dernières années. De plus, les trois quarts des entreprises considèrent Bav comme une incitation importante pour les employés existants: à l'intérieur et à de nouvelles entrées. 48% des personnes interrogées considèrent qu'une pension d'entreprise est extrêmement importante pour les employés potentiels. La pertinence de la BAV pour l'élection de l'employeur est confirmée par 96% des entreprises. Cette évolution est particulièrement importante car les entreprises dépendent de plus en plus du soutien externe en raison de la pénurie de travailleurs qualifiés pour gérer et payer la pension de l'entreprise, explique [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/-panse- pension-pension-consulting / betriebal-alt-2024.html).

Un autre point que l'étude PWC appelle est la complexité des offres des régimes de retraite de l'entreprise qui nécessitent souvent un besoin externe de conseils. De nombreuses entreprises ont trouvé des défis majeurs concernant l'utilisation des ressources dans la mise en œuvre de leurs stratégies BAV. 74% des personnes interrogées indiquent que la communication avec les bénéficiaires est difficile et qu'ils ont besoin d'un soutien. Cela montre que le fonctionnement des fonds de pension et des fonds est sous la supervision accrue et que la pratique réglementaire est développée, en particulier dans le contexte de nouvelles directives telles que la directive EBAV-II, qui impose des exigences spécifiques pour les institutions de schémas de pension de l'entreprise.

le deuxième deuxième pilier

Une conscience croissante de l'ancienne provision, en particulier parmi la génération Z, signifie que ce groupe est sceptique quant à la pension de l'État. Il ne montre guère la confiance dans la quantité suffisante de pensions d'État dans la vieillesse. Schuller souligne l'importance d'un deuxième pilier, c'est-à-dire la fourniture opérationnelle, la diversification des risques et pour combler les lacunes de l'approvisionnement. Un quart du budget national est actuellement en pension et la tendance augmente. Schuller est optimiste que le système de retraite public restera dans les 20 à 30 prochaines années, mais en même temps avertit des questions possibles sur la qualité de vie des paiements de retraite.

Dans l'ensemble, il devient clair que le régime de retraite de la société joue non seulement un rôle important dans la sécurisation du niveau de vie dans la vieillesse, mais est également un instrument crucial pour les entreprises dans l'acquisition et la liaison des employés. Le développement progressif dans ce domaine, comme le montre l'étude PWC, confirme la pertinence du BAV et son importance croissante dans le monde du travail d'aujourd'hui. Il est essentiel pour les entreprises de réaliser une analyse structurée de leurs avantages existants afin de répondre adéquatement à des améliorations possibles et de répondre adéquatement aux besoins des employés, ainsi que [PWC] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-studie-alters pesion-2024-vero.) Avis.