Yrityksen eläke: Pakollinen tulevaisuuden turvaamiseksi!

Yrityksen eläke: Pakollinen tulevaisuuden turvaamiseksi!

Yrityksen eläke (BAV) on tulossa yhä tärkeämmäksi yrityksille ja työntekijöille Itävallassa ja Saksassa. Grecon osaamiskeskuksen johtaja Joachim Schuller kommentoi haastattelussa nykyisen markkinatutkimuksen tuloksista yrityksen eläkerahastoja ja niiden suorituskykyä. Tutkimus, joka tehtiin nyt 18. kertaa, osoittaa, että eläkerahastojen taipumustulokset olivat välillä 2,7–6 prosenttia vuonna 2024, mikä johtaa keskimäärin lähes 5 prosenttia. Tämä edustaa positiivista kehitystä verrattuna noin 2,5 prosentin pitkän aikavälin keskiarvoon eläkerahastojen käyttöönoton jälkeen vuonna 2003. Tämän esityksen tärkeimmät tekijät olivat yrityslainat ja osaketulot, etenkin Yhdysvalloista, raportoi Leadersnet.

Itävallassa puhdistuma on uusi kaikille työnantajille: sisäpuoli on pakollista, mikä tarkoittaa, että 1,53 prosentin bruttoastioista on virtattava eläkerahastoon. Tutkimuksessa korostetaan, että lisämallien, kuten suoran suorituskyvyn sitoutumisen ja "300 euro -mallin", kysyntä eläkkeen parantamiseksi on vahva. Valtion sairausvakuutusetuuksien vähentyessä lisäratkaisujen tarve kasvaa. Lisäksi talouden ammattitaitoisten työntekijöiden puute on laajentunut, mikä lisää houkuttelevien lisäpalvelujen, mukaan lukien vero -arvoisten etujen, tarvetta.

suuntaus yrityksen eläkejärjestelmiin

PwC -tutkimus 2024 -eläkejärjestelmästä tarjoaa lisätietoja. Kyselyn mukaan 41 prosenttia tutkituista yrityksistä on toteuttanut yrityksen eläkejärjestelmän viimeisen viiden vuoden aikana. Lisäksi kolme neljäsosaa yrityksistä näkee BAV: n tärkeänä kannustimena olemassa oleville työntekijöille: sisä- ja uudet sisäänkäynnit. 48 prosenttia tutkituista pitää yrityksen eläkettä erittäin tärkeänä potentiaalisille työntekijöille. BAV: n merkitys työnantajan vaaleihin vahvistetaan 96 prosentilla yrityksistä. Tämä kehitys on erityisen tärkeä, koska yritykset ovat yhä enemmän riippuvaisia ​​ulkoisesta tuesta, koska ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa yrityksen eläkkeen hallitsemiseksi ja maksamiseksi, selittää [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/- companse- Pensert-Pensert-Consulting/Betriebal-ALT-2024.Html).

Toinen kohta, jonka PwC -tutkimuksen vetoomus on, on yrityseläkejärjestelmien tarjousten monimutkaisuus, jotka vaativat usein ulkoista neuvoja. Monet yritykset ovat löytäneet suuria haasteita resurssien käytöstä BAV -strategioidensa toteuttamisessa. 74 prosenttia tutkituista raportoi, että viestintä edunsaajien kanssa on haastavaa ja että he tarvitsevat tukea. Tämä osoittaa, että eläkerahastojen ja rahastojen toimintaa on lisääntynyt valvonnassa ja että sääntelykäytäntöä kehitetään edelleen, etenkin uusien ohjeiden, kuten EBAV-II-direktiivin, yhteydessä, joka asettaa erityiset vaatimukset yrityksen eläkejärjestelmien laitoksille.

Vahva toinen pylväs

Kasvava tietoisuus vanhojen ikäryhmien tarjoamisesta, etenkin sukupolven z: n keskuudessa, tarkoittaa, että tämä ryhmä suhtautuu skeptisesti valtion eläkkeelle. Se tuskin osoittaa luottamusta riittävään valtion eläkkeisiin vanhuudessa. Schuller korostaa vahvan toisen pylvään, ts. Operatiivisen tarjoamisen, riskien monipuolistamisen ja tarjonnan aukkojen, merkitystä. Neljäsosa kansallisesta budjetista on tällä hetkellä eläkkeitä, ja taipumus kasvaa. Schuller on optimistinen siitä, että julkinen eläkejärjestelmä pysyy seuraavien 20-30 vuoden aikana, mutta samalla varoittaa mahdollisia kysymyksiä eläkemaksujen elämänlaadusta.

Kaiken kaikkiaan käy selväksi, että yrityksen eläkejärjestelmällä ei ole vain tärkeä rooli elintasojen turvaamisessa vanhuudessa, vaan se on myös tärkeä väline yrityksille työntekijöiden hankkimisessa ja sitoutumisessa. Tämän alueen asteittainen kehitys, kuten PWC -tutkimuksessa, vahvistaa BAV: n merkityksen ja sen kasvavan merkityksen nykypäivän työmaailmassa. Yritysten on välttämätöntä suorittaa jäsennelty analyysi nykyisistä eduistaan ​​mahdollisten parannusten ratkaisemiseksi riittävästi ja puuttua riittävästi työntekijöiden tarpeita sekä PWC.