Ettevõtte pension: tuleviku kindlustamiseks kohustuslik!
Ettevõtte pension: tuleviku kindlustamiseks kohustuslik!
Österreich - Ettevõtte pension (BAV) on Austria ja Saksamaa ettevõtete ja töötajate jaoks üha olulisem. Greco pädevuskeskuse juht ja hüvitised Joachim Schuller kommenteerib intervjuus ettevõtte pensionifondide praeguse turu -uuringu ja nende tulemuslikkuse tulemuste kohta. Nüüd, mis viidi läbi 18. korda, näitas, et pensionifondide eelsoodumuse tulemused olid 2024. aastal vahemikus 2,7 kuni 6 protsenti, mille tulemuseks on keskmine peaaegu 5 protsenti. See kujutab positiivset arengut võrreldes pikaajalise keskmisega umbes 2,5 protsenti pärast pensionifondide kehtestamist 2003. aastal. Selle tulemuslikkuse peamised tõukejõud olid ettevõtte võlakirjad ja omakapitali tulud, eriti USA -st, vahendab [Leadersnet] .
Austrias on kliirens kõigi tööandjate jaoks uus: seest on kohustuslik, mis tähendab, et 1,53 protsenti brutokonteineritest peab voolama pensionifondi. Uuringus rõhutatakse, et nõudlus täiendavate mudelite järele nagu otsene tulemuslikkuse kohustus ja "300-Euroopa mudel" pensionitarve parandamiseks on tugev. Riiklike tervisekindlustuse hüvitiste langusega suureneb vajadus täiendavate lahenduste järele. Lisaks on laienenud kvalifitseeritud töötajate nappus majanduses, mis suurendab vajadust atraktiivsete lisateenuste järele, sealhulgas maksustamishüvitised.
Ettevõtte pensioniskeemide suundumus
2024. aasta pensioniskeemi PWC uuring pakub lisateadmisi. Uuringu kohaselt on 41 protsenti küsitletud ettevõtetest viimase viie aasta jooksul rakendanud ettevõtte pensioniskeemi. Lisaks peab kolmveerand ettevõtetest BAV -i olemasolevate töötajate oluliseks stiimuliks: sees ja uued sissepääsud. 48 protsenti küsitletutest peab ettevõtte pensioniks potentsiaalsete töötajate jaoks äärmiselt oluliseks. BAV -i olulisust tööandja valimisel kinnitab 96 protsenti ettevõtetest. See areng on eriti oluline, kuna ettevõtted sõltuvad üha enam välisest toetusest, kuna kvalifitseeritud töötajate puudus ettevõtte pensioni haldamiseks ja maksmiseks, selgitab [PWC] (https://www.pwc.de/de/de/im-fokus/accounting-rorting/- Companse- Pension-pension-consing/Betriebal-2024.
Veel üks punkt, et PWC uuringute apellatsioonkaebused on ettevõtte pensioniskeemide pakkumiste keerukus, mis nõuavad sageli välist nõu. Paljud ettevõtted on leidnud suuri väljakutseid ressursside kasutamisel oma BAV -strateegiate rakendamisel. 74 protsenti küsitletutest teatab, et suhtlus abisaajatega on keeruline ja vajavad tuge. See näitab, et pensionifondide ja fondide toimimine on suurenenud järelevalve all ja et regulatiivset tava arendatakse edasi, eriti uute suuniste kontekstis nagu EBAV-II direktiiv, mis seab konkreetsed nõuded ettevõtte pensioniskeemide asutustele.
tugev teine sammas
Kasvav teadlikkus vana -vanuse pakkumisest, eriti Z põlvkonna seas, tähendab, et see grupp suhtub riikliku pensioni suhtes skeptiliselt. Vaevalt näitab see usaldust piisava hulga riiklike pensionide suhtes vanas eas. Schuller rõhutab tugeva teise samba olulisust, st operatiivset pakkumist, riskide mitmekesistamist ja varude lünkade sulgemist. Veerand riigieelarvest on praegu pensionides ja kalduvus kasvab. Schuller on optimistlik, et riiklik pensionisüsteem jääb järgmise 20–30 aasta jooksul, kuid hoiatab samal ajal võimalike küsimuste eest pensionimaksete elukvaliteedi kohta.
Üldiselt saab selgeks, et ettevõtte pensioniskeem ei mängi mitte ainult olulist rolli elatustaseme tagamisel vanaduses, vaid on ka oluline vahend ettevõtetele töötajate omandamisel ja sidumisel. Progresseeruv areng selles valdkonnas, nagu on näidatud PWC uuringus, kinnitab BAV -i olulisust ja selle kasvavat tähtsust tänapäeva töömaailmas. Ettevõtted on oluline oma olemasolevate hüvede struktureeritud analüüsi läbi viia, et võimalikke parandusi piisavalt lahendada ja töötajate vajadusi piisavalt lahendada, samuti [PWC] (https://blogs.pwc.de/de/derance-news/article/243036/pwc-studie-aaterite pensioni-2024-vero.).
Details | |
---|---|
Ort | Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)