Pensión de la empresa: ¡una imprescindible para asegurar el futuro!

Pensión de la empresa: ¡una imprescindible para asegurar el futuro!

Österreich - La pensión de la empresa (BAV) se está volviendo cada vez más importante para las empresas y empleados en Austria y Alemania. Joachim Schuller, Gerente de Competence Center Health & Benefits en Greco, comenta en una entrevista sobre los resultados del estudio de mercado actual sobre fondos de pensiones de la empresa y su desempeño. El estudio, que ahora se realizó por 18ª vez, muestra que los resultados de predisposición de los fondos de pensiones estaban entre el 2.7 y el 6 por ciento en 2024, lo que resulta en un promedio de casi el 5 por ciento. Esto representa un desarrollo positivo en comparación con el promedio a largo plazo de alrededor del 2.5 por ciento desde la introducción de los fondos de pensiones en 2003. Los principales impulsores de este desempeño fueron los bonos corporativos y los ingresos por capital, especialmente de los Estados Unidos, informes Líderes de Líderes.

En Austria, la autorización es nueva para todos los empleadores: el interior es obligatorio, lo que significa que el 1,53 por ciento de los contenedores brutos tienen que fluir en un fondo de pensiones. El estudio enfatiza que la demanda de modelos adicionales como el compromiso de rendimiento directo y el "modelo de 300 euros" para mejorar la oferta de pensiones es fuerte. Con la disminución de los beneficios del seguro de salud estatal, la necesidad de soluciones adicionales aumenta. Además, la escasez de trabajadores calificados en la economía se ha expandido, lo que aumenta la necesidad de servicios adicionales atractivos, incluidos los beneficios favorables.

La tendencia hacia los planes de pensiones de la empresa

El estudio PWC sobre el plan de pensiones 2024 proporciona conocimiento adicional. Según la encuesta, el 41 por ciento de las compañías encuestadas han implementado un plan de pensiones de la compañía en los últimos cinco años. Además, las tres cuartas partes de las empresas ven a BAV como un incentivo importante para los empleados existentes: entradas interiores y nuevas. El 48 por ciento de los encuestados consideran que una pensión de la empresa es extremadamente importante para los empleados potenciales. El 96 por ciento de las empresas confirma la relevancia del BAV para la elección del empleador. Este desarrollo es particularmente importante porque las empresas dependen cada vez más del apoyo externo debido a la escasez de trabajadores calificados para administrar y pagar la pensión de la compañía, explica [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/- Companse- Compansion-Pension-Consulting/Betriebal-alt-alt-2024.html).

Otro punto que las apelaciones del estudio de PWC es la complejidad de las ofertas para los planes de pensiones de la empresa que a menudo requieren necesidad externa de asesoramiento. Muchas compañías han encontrado desafíos importantes con respecto al uso de recursos en la implementación de sus estrategias BAV. El 74 por ciento de los encuestados informan que la comunicación con los beneficiarios es un desafío y que necesitan apoyo. Esto muestra que la operación de fondos y fondos de pensiones está bajo una mayor supervisión y que la práctica regulatoria se desarrolla aún más, especialmente en el contexto de nuevas directrices como la Directiva EBAV-II, que establece requisitos específicos para las instituciones de los planes de pensiones de la empresa.

El fuerte segundo pilar

Una creciente conciencia de la provisión de la antigua edad, especialmente entre la Generación Z, significa que este grupo es escéptico sobre la pensión estatal. Apenas muestra confianza en la cantidad suficiente de pensiones estatales en la vejez. Schuller enfatiza la importancia de un segundo pilar fuerte, es decir, provisión operativa, diversificación de riesgos y cerrar las brechas de suministro. Una cuarta parte del presupuesto nacional se encuentra actualmente en pensiones, y la tendencia está aumentando. Schuller es optimista de que el sistema de pensiones públicas permanecerá en los próximos 20 a 30 años, pero al mismo tiempo advierte sobre las posibles preguntas sobre la calidad de vida de los pagos de pensiones.

En general, queda claro que el plan de pensiones de la compañía no solo juega un papel importante en la obtención de los niveles de vida en la vejez, sino que también es un instrumento crucial para las empresas en la adquisición y vinculación de los empleados. El desarrollo progresivo en esta área, como se muestra en el estudio PWC, confirma la relevancia del BAV y su creciente importancia en el mundo de trabajo actual. Es esencial que las empresas realicen un análisis estructurado de sus beneficios existentes para abordar adecuadamente las posibles mejoras y abordar adecuadamente las necesidades de los empleados, así como [PWC] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/PWC-studie-Trimters Pension-2024-vero.) Aviso.) Aviso.) Aviso.).