Συντάγματος Εταιρείας: πρέπει να εξασφαλίσει το μέλλον!

Συντάγματος Εταιρείας: πρέπει να εξασφαλίσει το μέλλον!

Österreich - Η σύνταξη της εταιρείας (BAV) γίνεται όλο και πιο σημαντική για τις εταιρείες και τους υπαλλήλους της Αυστρίας και της Γερμανίας. Ο Joachim Schuller, Manager Center Manager Health & Benefits στο Greco, σχολιάζει σε συνέντευξή του σχετικά με τα αποτελέσματα της τρέχουσας μελέτης αγοράς για τα συνταξιοδοτικά ταμεία της εταιρείας και την απόδοσή τους. Η μελέτη, η οποία πραγματοποιήθηκε τώρα για την 18η φορά, δείχνει ότι τα αποτελέσματα προδιάθεσης των συνταξιοδοτικών ταμείων ήταν μεταξύ 2,7 και 6 % το 2024, πράγμα που έχει ως αποτέλεσμα κατά μέσο όρο σχεδόν 5 %. Αυτό αντιπροσωπεύει μια θετική εξέλιξη σε σύγκριση με τον μακροπρόθεσμο μέσο όρο περίπου 2,5 % από την εισαγωγή των συνταξιοδοτικών ταμείων το 2003. Οι κύριοι οδηγοί αυτής της απόδοσης ήταν εταιρικά ομόλογα και έσοδα από μετοχές, ιδίως από τις ΗΠΑ, αναφέρει LeadersNet.

Στην Αυστρία, η εκκαθάριση είναι νέα σε όλους τους εργοδότες: το εσωτερικό είναι υποχρεωτικό, πράγμα που σημαίνει ότι το 1,53 % των ακαθάριστων εμπορευματοκιβωτίων πρέπει να ρέει σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο. Η μελέτη υπογραμμίζει ότι η ζήτηση για πρόσθετα μοντέλα, όπως η δέσμευση άμεσης απόδοσης και το μοντέλο "300-ευρώ" για τη βελτίωση της συνταξιοδοτικής προσφοράς είναι ισχυρή. Με τη μείωση των κρατικών παροχών ασφάλισης υγείας, η ανάγκη για πρόσθετες λύσεις αυξάνεται. Επιπλέον, η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων στην οικονομία έχει επεκταθεί, γεγονός που αυξάνει την ανάγκη για ελκυστικές πρόσθετες υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των φορολογικών οφέλη.

Η τάση προς τα συστήματα συνταξιοδότησης της εταιρείας

Η μελέτη PWC σχετικά με το συνταξιοδοτικό σχήμα 2024 παρέχει πρόσθετες γνώσεις. Σύμφωνα με την έρευνα, το 41 % των εταιρειών που ερωτήθηκαν έχουν εφαρμόσει ένα σύστημα συνταξιοδότησης της εταιρείας τα τελευταία πέντε χρόνια. Επιπλέον, τα τρία τέταρτα των εταιρειών βλέπουν το BAV ως σημαντικό κίνητρο για τους υφιστάμενους υπαλλήλους: μέσα και νέες εισόδους. Το 48 % των ερωτηθέντων θεωρούν ότι μια σύνταξη της εταιρείας είναι εξαιρετικά σημαντική για τους πιθανούς υπαλλήλους. Η συνάφεια του BAV για την εκλογή του εργοδότη επιβεβαιώνεται από το 96 % των εταιρειών. Αυτή η εξέλιξη είναι ιδιαίτερα σημαντική επειδή οι εταιρείες εξαρτώνται όλο και περισσότερο από την εξωτερική υποστήριξη λόγω της έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων για τη διαχείριση και την πληρωμή της σύνταξης της εταιρείας, εξηγεί [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/- compense- Pension- Consulting/betriebal-alt-2024.html).

Ένα άλλο σημείο ότι η έκκληση της μελέτης PWC είναι η πολυπλοκότητα των προσφορών για τα συνταξιοδοτικά προγράμματα της εταιρείας που συχνά απαιτούν εξωτερική ανάγκη για συμβουλές. Πολλές εταιρείες έχουν βρει σημαντικές προκλήσεις όσον αφορά τη χρήση των πόρων στην εφαρμογή των στρατηγικών τους BAV. Το 74 % των ερωτηθέντων αναφέρουν ότι η επικοινωνία με τους δικαιούχους είναι προκλητική και ότι χρειάζονται υποστήριξη. Αυτό δείχνει ότι η λειτουργία των συνταξιοδοτικών κεφαλαίων και των κεφαλαίων βρίσκεται υπό αυξημένη εποπτεία και ότι η κανονιστική πρακτική αναπτύσσεται περαιτέρω, ιδίως στο πλαίσιο νέων κατευθυντήριων γραμμών, όπως η οδηγία EBAV-II, η οποία θέτει συγκεκριμένες απαιτήσεις για ιδρύματα συνταξιοδοτικών συστημάτων της εταιρείας.

Ο ισχυρός δεύτερος πυλώνας

Η αυξανόμενη συνειδητοποίηση της παλαιάς παροχής, ειδικά μεταξύ της Generation Z, σημαίνει ότι αυτή η ομάδα είναι σκεπτικιστική για την κρατική σύνταξη. Δεν δείχνει εμπιστοσύνη στην επαρκή ποσότητα κρατικών συντάξεων στα γηρατειά. Ο Schuller δίνει έμφαση στη σημασία ενός ισχυρού δεύτερου πυλώνα, δηλαδή στην επιχειρησιακή διάταξη, στη διαφοροποίηση των κινδύνων και να κλείσει τα κενά εφοδιασμού. Το ένα τέταρτο του εθνικού προϋπολογισμού βρίσκεται επί του παρόντος σε συντάξεις και η τάση αυξάνεται. Ο Schuller είναι αισιόδοξος ότι το δημόσιο συνταξιοδοτικό σύστημα θα παραμείνει τα επόμενα 20 έως 30 χρόνια, αλλά ταυτόχρονα προειδοποιεί πιθανές ερωτήσεις σχετικά με την ποιότητα ζωής των συνταξιοδοτικών πληρωμών.

Συνολικά, γίνεται σαφές ότι το σύστημα συνταξιοδότησης της εταιρείας όχι μόνο διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην εξασφάλιση του βιοτικού επιπέδου στα γηρατειά, αλλά είναι επίσης ένα κρίσιμο μέσο για τις εταιρείες στην απόκτηση και τη δέσμευση των εργαζομένων. Η προοδευτική εξέλιξη στον τομέα αυτό, όπως φαίνεται στη μελέτη PWC, επιβεβαιώνει τη συνάφεια του BAV και την αυξανόμενη σημασία του στον σημερινό κόσμο της εργασίας. Είναι σημαντικό για τις εταιρείες να διεξάγουν μια δομημένη ανάλυση των υφιστάμενων παροχών τους προκειμένου να αντιμετωπίσουν επαρκώς τις πιθανές βελτιώσεις και να αντιμετωπίσουν επαρκώς τις ανάγκες των εργαζομένων, καθώς και [PWC] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-studie-alters-2024-vero.