Virksomhedspension: Et must for at sikre fremtiden!

Virksomhedspension: Et must for at sikre fremtiden!

Österreich - Virksomhedspension (BAV) bliver stadig vigtigere for virksomheder og ansatte i Østrig og Tyskland. Joachim Schuller, Competence Center Manager Health & Benefits hos Greco, kommenterer i et interview om resultaterne af den aktuelle markedsundersøgelse om virksomhedspensionsfonde og deres præstationer. Undersøgelsen, der nu blev udført for 18. gang, viser, at resultaterne af pensionskasserne var mellem 2,7 og 6 procent i 2024, hvilket resulterer i gennemsnit næsten 5 procent. Dette repræsenterer en positiv udvikling sammenlignet med det lange gennemsnit på ca. 2,5 procent siden indførelsen af pensionskasserne i 2003. De vigtigste drivkræfter for denne præstation var erhvervsobligationer og aktieindtægter, især fra USA, rapporterer LeadersNet.

I Østrig er godkendelsen ny for alle arbejdsgivere: Indersiden er obligatorisk, hvilket betyder, at 1,53 procent af bruttocontaerne skal strømme ind i en pensionskasse. Undersøgelsen understreger, at efterspørgslen efter yderligere modeller såsom det direkte præstationsforpligtelse og "300-euro-modellen" for at forbedre pensionsudbuddet er stærk. Med faldet i statens sundhedsforsikringsydelser stiger behovet for yderligere løsninger. Derudover er manglen på kvalificerede arbejdstagere i økonomien udvidet, hvilket øger behovet for attraktive yderligere tjenester, herunder skattemæssige fordele.

tendensen mod virksomhedspensionsordninger

PWC -undersøgelsen af pensionsordningen i 2024 giver yderligere viden. Ifølge undersøgelsen har 41 procent af de undersøgte virksomheder implementeret en virksomhedspensionsordning i de sidste fem år. Derudover ser tre fjerdedele af virksomhederne BAV som et vigtigt incitament for eksisterende medarbejdere: inde og nye indgange. 48 procent af de adspurgte betragter en virksomhedspension som ekstremt vigtig for potentielle medarbejdere. Bavens relevans til valg af arbejdsgiveren bekræftes af 96 procent af virksomhederne. Denne udvikling er især vigtig, fordi virksomheder i stigende grad er afhængige af ekstern støtte på grund af manglen på kvalificerede arbejdstagere til at styre og betale virksomhedens pension, forklarer [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/- companse-pension-pension-consulting/bandebal-alt-alt-2024.html).

Et andet punkt, som PWC -undersøgelsen appellerer, er er kompleksiteten af tilbudene til virksomhedens pensionsordninger, der ofte kræver eksternt behov for rådgivning. Mange virksomheder har fundet store udfordringer med hensyn til ressourcebrug i implementeringen af deres BAV -strategier. 74 procent af de undersøgte rapporterer, at kommunikation med modtagerne er udfordrende, og at de har brug for støtte. Dette viser, at driften af pensionskasser og midler er under øget tilsyn, og at lovgivningsmæssig praksis videreudvikles, især i forbindelse med nye retningslinjer, såsom EBAV-II-direktivet, der stiller specifikke krav til institutioner i virksomhedens pensionsordninger.

den stærke anden søjle

En voksende bevidsthed om gammeldagsforsyning, især blandt generation Z, betyder, at denne gruppe er skeptisk over for statspensionen. Det viser næppe tillid til den tilstrækkelige mængde statspension i alderdom. Schuller understreger vigtigheden af en stærk anden søjle, dvs. operationel bestemmelse, risikediversificering og for at lukke leveringshuller. En fjerdedel af det nationale budget er i øjeblikket i pensioner, og tendensen stiger. Schuller er optimistisk for, at det offentlige pensionssystem forbliver i de næste 20 til 30 år, men advarer samtidig om mulige spørgsmål om livskvaliteten for pensionsudbetalinger.

Generelt bliver det klart, at virksomhedens pensionsordning ikke kun spiller en vigtig rolle i at sikre levestandarden i alderdom, men også er et afgørende instrument for virksomheder i medarbejderindsamling og binding. Den progressive udvikling på dette område, som vist i PWC -undersøgelsen, bekræfter Bavets relevans og dens stigende betydning i dagens arbejdsverden. Det er vigtigt for virksomheder at gennemføre en struktureret analyse af deres eksisterende fordele for at imødegå mulige forbedringer tilstrækkeligt og tilstrækkeligt imødekomme medarbejdernes behov såvel som [PWC] (https://blogs.pwc.de/de/sinsurance-news/article/243036/pwc-studie-alders pension-2024-vero.).)