Firemní důchod: nutností pro zajištění budoucnosti!

Firemní důchod: nutností pro zajištění budoucnosti!

Österreich - firemní důchod (BAV) je stále důležitější pro společnosti a zaměstnance v Rakousku a Německu. Joachim Schuller, manažer kompetence Center Manager Health & Benefity v GRECO, v rozhovoru pro výsledky současné tržní studie o penzijních fondech a jejich výkonu společnosti a jejich výkonu. Studie, která byla nyní provedena již 18. čas, ukazuje, že výsledky predispozice penzijních fondů byly v roce 2024 mezi 2,7 a 6 procent, což má za následek v průměru téměř 5 procent. To představuje pozitivní vývoj ve srovnání s dlouhodobým průměrem přibližně 2,5 procenta od zavedení penzijních fondů v roce 2003. Hlavními hnacími faktory tohoto výkonu byly firemní dluhopisy a příjmy z vlastního kapitálu, zejména z USA, hlásí LeadersNet.

V Rakousku je pro všechny zaměstnavatele nová: vnitřek je povinný, což znamená, že 1,53 procent hrubých kontejnerů musí proudit do penzijního fondu. Studie zdůrazňuje, že poptávka po dalších modelech, jako je závazek přímého výkonu a „300-euro model“ pro zlepšení dodávky důchodů, je silná. S poklesem přínosů zdravotního pojištění státního pojištění se zvyšuje potřeba dalších řešení. Kromě toho se nedostatek kvalifikovaných pracovníků v ekonomice rozšířil, což zvyšuje potřebu atraktivních dodatečných služeb, včetně daňových výhod.

Trend směrem k firemním penzijním programům

Studie PWC o důchodovém systému 2024 poskytuje další znalosti. Podle průzkumu za posledních pět let zavedlo 41 procent dotázaných společností v posledních pěti letech. Kromě toho tři čtvrtiny společností považují BAV za důležitou pobídku pro stávající zaměstnance: vnitřní a nové vchody. 48 procent dotázaných považuje firemní důchod za nesmírně důležitý pro potenciální zaměstnance. Relevance BAV pro zvolení zaměstnavatele potvrzuje 96 procent společností. Tento vývoj je obzvláště důležitý, protože společnosti jsou stále více závislé na externí podpoře kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků, aby řídily a platily společnosti, vysvětluje [pwc] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/account-Rorting/- Companse- pension-consulting/begriebal-alt-2024.html).

Dalším bodem, že se odvolání studie PWC je složitost nabídek pro firemní důchodové programy, které často vyžadují externí potřebu rady. Mnoho společností zjistilo hlavní výzvy týkající se využívání zdrojů při provádění jejich strategií BAV. 74 procent dotázaných uvádí, že komunikace s příjemci je náročná a že potřebují podporu. To ukazuje, že provoz penzijních fondů a fondů je pod zvýšeným dohledem a že regulační praxe je dále rozvíjena, zejména v souvislosti s novými pokyny, jako je směrnice EBAV-II, která klade specifické požadavky na instituce firemních penzijních programů.

silný druhý pilíř

Rostoucí povědomí o starém poskytování -zejména mezi generací Z, znamená, že tato skupina je ohledně státního důchodu skeptická. Sotva ukazuje důvěru v dostatečné množství státních důchodů ve stáří. Schuller zdůrazňuje důležitost silného druhého pilíře, tj. Provozní ustanovení, diverzifikaci rizik a uzavření mezer v dodávkách. Čtvrtina státního rozpočtu je v současné době v důchodu a tendence roste. Schuller je optimistický, že veřejný důchodový systém zůstane v příštích 20 až 30 letech, ale zároveň varuje možné otázky o kvalitě života penzijních plateb.

Celkově je zřejmé, že systém důchodového důchodu hraje nejen důležitou roli při zajišťování životní úrovně ve stáří, ale je také klíčovým nástrojem pro společnosti při získávání a závazcích zaměstnanců. Progresivní vývoj v této oblasti, jak je uvedeno ve studii PWC, potvrzuje význam BAV a jeho rostoucí význam v dnešním světě práce. Je nezbytné, aby společnosti prováděly strukturovanou analýzu svých stávajících výhod, aby adekvátně řešily možná vylepšení a přiměřeně řešily potřeby zaměstnanců, a také [PWC] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-sudie-alters pension-2024-vero.).