Пенсия на компанията: задължително за осигуряване на бъдещето!

Пенсия на компанията: задължително за осигуряване на бъдещето!

Österreich - Пенсията на компанията (BAV) става все по -важна за компаниите и служителите в Австрия и Германия. Йоахим Шулер, мениджър на Центъра за компетентност Health & Benefits в Greco, коментира в интервю за резултатите от текущото проучване на пазара на пенсионните фондове на компанията и тяхното изпълнение. Проучването, което сега е проведено за 18 -ти път, показва, че резултатите от предразположенията на пенсионните фондове са били между 2,7 и 6 процента през 2024 г., което води до средно почти 5 процента. Това представлява положително развитие в сравнение с дългосрочната средна стойност от около 2,5 процента след въвеждането на пенсионните фондове през 2003 г. Основните двигатели на това изпълнение са корпоративни облигации и приходи от собствен капитал, особено от САЩ, съобщава Leadersnet.

В Австрия разрешението е ново за всички работодатели: вътрешната страна е задължителна, което означава, че 1,53 процента от брутните контейнери трябва да се вливат в пенсионен фонд. Проучването подчертава, че търсенето на допълнителни модели като ангажираността за директна ефективност и „моделът 300-евро“ за подобряване на пенсионното предлагане е силно. С намаляването на държавните обезщетения за здравно осигуряване необходимостта от допълнителни решения се увеличава. В допълнение, недостигът на квалифицирани работници в икономиката се разшири, което увеличава необходимостта от привлекателни допълнителни услуги, включително ползи от данъци.

Тенденцията към пенсионните схеми на компанията

Проучването на PWC за пенсионната схема 2024 г. предоставя допълнителни знания. Според проучването 41 процента от анкетираните компании са приложили пенсионна схема на дружеството през последните пет години. В допълнение, три четвърти от компаниите разглеждат BAV като важен стимул за съществуващите служители: вътре и нови входове. 48 процента от анкетираните смятат, че пенсията на компанията е изключително важна за потенциалните служители. Уместността на BAV за избирането на работодателя се потвърждава от 96 процента от компаниите. Това развитие е особено важно, тъй като компаниите все повече зависят от външната подкрепа поради недостига на квалифицирани работници, които да управляват и плащат пенсията на компанията, обяснява [PWC] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/- companse- Pensions-consulting/betriabal-alt-2024.html).

Друг момент, че проучването на PwC е сложността на офертите за пенсионните схеми на компанията, които често изискват външна нужда от съвети. Много компании откриха големи предизвикателства относно използването на ресурси при прилагането на техните стратегии за BAV. 74 процента от анкетираните съобщават, че комуникацията с бенефициентите е предизвикателство и че се нуждаят от подкрепа. Това показва, че експлоатацията на пенсионни фондове и фондове е под засилен надзор и че регулаторната практика е допълнително разработена, особено в контекста на нови насоки като Директивата EBAV-II, която поставя специфични изисквания за институциите на пенсионните схеми на компанията.

Силният втори стълб

Нарастващата осведоменост за осигуряването на старости, особено сред поколение Z, означава, че тази група е скептична към държавната пенсия. Едва ли показва увереност в достатъчно количество държавни пенсии в напреднала възраст. Шулер подчертава значението на силния втори стълб, т.е. оперативно осигуряване, диверсификация на риска и закриване на пропуски в доставките. Една четвърт от националния бюджет в момента е в пенсии и тенденцията нараства. Schuller е оптимист, че обществената пенсионна система ще остане през следващите 20 до 30 години, но в същото време предупреждава възможните въпроси за качеството на живот на пенсионните плащания.

Като цяло става ясно, че пенсионната схема на компанията не само играе важна роля за осигуряването на жизнения стандарт в старостта, но е и решаващ инструмент за компаниите в придобиването и обвързването на служителите. Прогресивното развитие в тази област, както е показано в проучването на PWC, потвърждава значимостта на BAV и нейното нарастващо значение в днешния свят на работа. За компаниите е от съществено значение да извършват структуриран анализ на съществуващите си ползи, за да се справят адекватно с възможни подобрения и адекватно да се справят с нуждите на служителите, както и [PWC] (https://blogs.pwc.de/de/insurance-news/article/243036/pwc-studie-alters Pension-2024-Vero.).