Tații au o datorie: Modele de concediu de maternitate mai flexibile pentru o nouă masculinitate!

Tații au o datorie: Modele de concediu de maternitate mai flexibile pentru o nouă masculinitate!

Înainte de Ziua Tatălui de duminică, accentul este pus pe o campanie artistică care își propune să conștientizeze implicarea taților în îngrijirea copilului și concediul de maternitate. Inițiativa „Caring Men” aduce statui masculine cu păpuși în Austria ca simbol al imaginilor alternative ale masculinității. Erich Lehner, președintele organizației-umbrelă pentru munca bărbaților din Austria, subliniază că condițiile de muncă mai flexibile pentru tați sunt absolut necesare pentru a promova implicarea acestora în munca de îngrijire. El subliniază că, potrivit Camerei Muncii, în 2021 doar 17% dintre persoanele aflate în concediu pentru copii erau bărbați - o scădere față de 21% în 2017.

Păpușile vor fi prezentate în Palatul Mirabell din Salzburg până de Ziua Tatălui. Inițiative precum „Caring Economy Now” conduse de Elisabeth Sechser solicită modele mai bune care să încurajeze tații să își asume mai multă responsabilitate în munca de îngrijire. Există o rezistență larg răspândită, în special din partea lumii muncii, unde femeile sunt adesea văzute ca „variabile”, iar bărbații ca „elemente stabile”.

Sunt necesare schimbări culturale și noi modele de concediu de maternitate

Regulamentul, care intră în vigoare din noiembrie 2023, potrivit căruia concediul parental complet se acordă doar dacă al doilea părinte durează cel puțin două luni, ar putea declanșa o schimbare culturală. Lehner susține un model „folosește-l sau pierde-l” pentru împărțirea concediului parental. Un sondaj a constatat că mulți bărbați doresc să își asume mai multă muncă de îngrijire, ceea ce este susținut de studii care arată că părinții egali reduce riscul de violență pentru copii.

Impactul pozitiv al muncii de îngrijire asupra sănătății și calității vieții taților este din ce în ce mai recunoscut, deși distribuția inegală a muncii de îngrijire are ca rezultat și dezavantaje financiare semnificative pentru femei. Mamele câștigă în medie cu 960.000 de euro mai puțin pe parcursul vieții decât tații. Această discrepanță trebuie privită și în contextul decalajului de îngrijire de gen, care a fost de 52,4% în Germania în 2017. În medie, bărbații fac cu 87 de minute mai puțină muncă de îngrijire pe zi decât femeile.

Suport necesar și schimbarea perspectivelor

Discuția despre munca de îngrijire este strâns legată de relațiile de gen. Inițiative precum Men-Engage și Male Feminists Europe cheamă bărbații să se implice mai activ în munca de îngrijire. Potrivit cercetării Critical Masculinities, valori precum grija, responsabilitatea împărtășită și empatia sunt componente centrale ale „Masculinităților de îngrijire”. Provocările prezentate în această dezbatere necesită demontarea normelor tradiționale de gen și promovarea unei noi perspective asupra masculinității.

Bărbații care se ocupă de munca de îngrijire nu numai că își pot îmbunătăți calitatea vieții, ci și pot juca un rol de modele pentru generațiile viitoare. Studiile arată că modelele echitabile de gen conduc la niveluri mai ridicate de satisfacție și la niveluri mai scăzute de stres și că vizibilitatea diversității de gen este crucială pentru demontarea normelor restrictive de gen.

Pe scurt, se poate spune că este necesară recunoașterea socială a relevanței activității de îngrijire și asistență socială și că este necesară sprijinul direcționat în politica muncii, sociale și educaționale pentru a întări tații și bărbații în profesiile de asistent medical. Guvernul federal plănuiește, de asemenea, un grup de lucru interministerial pentru a consolida participarea tatălui, care va dezvolta propuneri pentru a aborda aceste provocări până la sfârșitul anului 2026.

Pentru mai multe informații despre contextul acestor evoluții și impactul lor asupra egalității de gen, puteți citi articolele pe vienna.at, bpb.de şi bundesstiftung-gleichstellung.de citire.