Ojcowie mają obowiązek: Bardziej elastyczne modele urlopów macierzyńskich dla nowej męskości!

Ojcowie mają obowiązek: Bardziej elastyczne modele urlopów macierzyńskich dla nowej męskości!

Przed niedzielnym Dniem Ojca skupiamy się na kampanii artystycznej, której celem jest podniesienie świadomości na temat zaangażowania ojców w opiekę nad dziećmi i urlopy macierzyńskie. Inicjatywa „Caring Men” sprowadza do Austrii posągi mężczyzn z lalkami jako symbol alternatywnych obrazów męskości. Erich Lehner, przewodniczący organizacji zrzeszającej pracę mężczyzn w Austrii, podkreśla, że ​​bardziej elastyczne warunki pracy dla ojców są absolutnie konieczne, aby promować ich zaangażowanie w pracę opiekuńczą. Zwraca uwagę, że według Izby Pracy w 2021 r. jedynie 17 proc. osób na urlopach dziecięcych stanowili mężczyźni – co oznacza spadek w porównaniu z 21 proc. w 2017 r.

Lalki będą prezentowane w pałacu Mirabell w Salzburgu aż do Dnia Ojca. Inicjatywy takie jak „Caring Economy Now” prowadzone przez Elisabeth Sechser wzywają do opracowania lepszych modeli zachęcających ojców do podejmowania większej odpowiedzialności w pracy opiekuńczej. Istnieje powszechny opór, szczególnie ze strony świata pracy, gdzie kobiety często postrzegane są jako „zmienne”, a mężczyzn jako „stabilne elementy”.

Wymagana zmiana kulturowa i nowe modele urlopów macierzyńskich

Obowiązujące od listopada 2023 r. rozporządzenie, zgodnie z którym pełny urlop rodzicielski przysługuje jedynie wówczas, gdy drugi rodzic wykorzysta co najmniej dwa miesiące, może wywołać zmianę kulturową. Lehner opowiada się za modelem podziału urlopu rodzicielskiego „wykorzystaj albo strać”. Badanie wykazało, że wielu mężczyzn chce podjąć więcej pracy opiekuńczej, co potwierdzają badania pokazujące, że rodzicielstwo na równych prawach zmniejsza ryzyko przemocy wobec dzieci.

Coraz częściej docenia się pozytywny wpływ pracy opiekuńczej na zdrowie i jakość życia ojców, chociaż nierówny podział pracy opiekuńczej powoduje również znaczne niekorzystne skutki finansowe dla kobiet. Matki zarabiają w ciągu życia średnio 960 000 euro mniej niż ojcowie. Tę rozbieżność należy również postrzegać w kontekście zróżnicowania opieki ze względu na płeć, które w 2017 r. w Niemczech wyniosło 52,4%. Mężczyźni wykonują dziennie średnio 87 minut mniej pracy opiekuńczej niż kobiety.

Potrzebne wsparcie i zmiana perspektyw

Dyskusja na temat pracy opiekuńczej jest ściśle powiązana z relacjami płci. Inicjatywy takie jak Men-Engage i Male Feminists Europe wzywają mężczyzn do bardziej aktywnego zaangażowania w pracę opiekuńczą. Według badań Critical Masculinities wartości takie jak troska, wspólna odpowiedzialność i empatia są głównymi elementami „Troskliwej męskości”. Wyzwania przedstawione w tej debacie wymagają demontażu tradycyjnych norm dotyczących płci i promowania nowego spojrzenia na męskość.

Mężczyźni podejmujący pracę opiekuńczą mogą nie tylko poprawić jakość swojego życia, ale także stać się wzorami do naśladowania dla przyszłych pokoleń. Badania pokazują, że modele uwzględniające równość płci prowadzą do wyższego poziomu satysfakcji i niższego poziomu stresu, a widoczność różnorodności płci ma kluczowe znaczenie dla zlikwidowania restrykcyjnych norm dotyczących płci.

Podsumowując, można stwierdzić, że konieczne jest społeczne uznanie znaczenia pracy opiekuńczej i społecznej oraz że ukierunkowane wsparcie w polityce pracy, społecznej i edukacyjnej jest niezbędne, aby wzmocnić ojców i mężczyzn w zawodach pielęgniarskich. Rząd federalny planuje także powołanie międzyresortowej grupy roboczej ds. zwiększenia udziału ojców, która do końca 2026 r. opracuje propozycje rozwiązania tych problemów.

Dalsze informacje na temat tła tych zmian i ich wpływu na równość płci można znaleźć w artykułach na temat wiedeń.at, bpb.de I bundesstiftung-gleichstellung.de Czytać.