Kvinnors andel i styrelseledamöter: En liten framsteg, stora utmaningar!

Kvinnors andel i styrelseledamöter: En liten framsteg, stora utmaningar!

I Österrike finns det fortfarande ett stort behov av åtgärder när det gäller jämlikhet för kvinnor i ledningspositioner. Enligt en analys av EY uppnådde andelen kvinnor i styrelsen för noterade företag ett maximivärde på 13,8 %sommaren 2025, vilket motsvarar 26 av totalt 189 styrelseledamöter. Detta värde representerar en ökning med 1,2 procentenheter jämfört med den senaste undersökningen i januari. Sedan EY -blandad ledarskapsbarometer började 2015 har andelen kvinnor mer än tredubblats, men förblir låg i internationell jämförelse. Det är särskilt oroande att 57 % av styrelserna fortfarande uteslutande består av män, och det finns för närvarande ingen kvinna som VD för ett noterat företag i Österrike; Radka Thotehring avgick som VD för CPI Europe AG sommaren 2025.

När det gäller distributionen av styrelseledamöterna kan man säga att majoritetsarbetet inom finansiering eller operativa områden, vanligtvis som CFO eller COO. Andelen kvinnor i tillsynsnämnden är 31,5% och har stagnerat sedan den lagstadgade minimikvoten på 30% uppfylldes. För närvarande har åtta företag exklusivt manliga tillsynsstyrelser, medan vissa bara skrapar den övre gränsen för kvoten. För att motverka detta föreskriver en ny lag, lagen om företagsledningspositioner (Gesleipog), att minst en kvinna och en man måste vara representerad i styrelser med mer än två medlemmar. En kvot på 40 procent bör ansöka om tillsynsnämnden, oavsett utskottets storlek. Denna lag har granskats sedan februari 2025 och måste genomföras av företag i juni 2026. Helen Pelzmann från EY belyser att kvotföreskrifter, även om de är viktiga, inte kan vara den enda lösningen; Ytterligare åtgärder behövs också i ekonomin, politiken och samhället för att faktiskt främja jämlikhet.

DAX och kvinnans aktier

En titt på situationen i Tyskland visar också hur komplex frågan är. I december 2024 var andelen kvinnor i styrelserna för DAX -företag 25,6%. Av de 258 styrelseledamöterna var 66 kvinnor. Ändå har bara fyra DAX -företag kvinnliga verkställande direktörer och belyser de utmaningar som kvinnor står inför i företagsledningen. Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Råström (Daimler Truck) och Helen Giza (Fresenius Medical Care), som representerar framsteg i Tyskland, är Belén Garijo (Merck KGAA) och Helen Giza (Fresenius Medical Care).

Distributionen i DAX -företagen visar att företag som Allianz och Commerzbank med en del av kvinnor på 44,4% respektive 50,0% i sina ledningsgrupper kan prestera mer positivt, medan sektorer som bilindustrin ofta ligger efter. Till exempel är Volkswagen, med endast 11,1% kvinnliga styrelseledamöter, en av de nedre artisterna bland DAX -företag.

Internationell jämförelse

Den nuvarande situationen i Österrike och Tyskland illustrerar en trend över gränsen som visar att andelen kvinnor i ledningspositioner i många europeiska länder är fortfarande långt ifrån verklig jämlikhet. Medan andelen kvinnor i styrelseledamöter i DAX -företagen når 25,6 %, är den endast 13,8 % i Österrike. Detta väcker frågan om vilka mäter företagen måste vidta för att övervinna de befintliga könsklichéerna och för att genomföra mer effektiv förändring mot en mer balanserad representation av män och kvinnor i ledningsfrågor. Uppgifterna gör det klart att lagstiftare och företag snabbt måste ägna sig åt en grundläggande vändning för att främja jämlikhet inom företagsledningen.