Podiel žien v predstavenstvách: Malý pokrok, veľké výzvy!

Podiel žien v predstavenstvách: Malý pokrok, veľké výzvy!

V Rakúsku stále existuje značná potreba konať, pokiaľ ide o rovnosť žien vo vedúcich pozíciách. Podľa analýzy EY dosiahol podiel žien v predstavenstvách kótovaných spoločností v lete 2025 vrchol 13,8 %, čo zodpovedá 26 z celkového počtu 189 členov predstavenstva. Táto hodnota predstavuje nárast o 1,2 percentuálneho bodu v porovnaní s posledným prieskumom v januári. Od začiatku EY Mixed Leadership Barometer v roku 2015 sa podiel žien viac ako strojnásobil, no v medzinárodnom porovnaní zostáva nízky. Obzvlášť alarmujúce je, že 57 % tímov v predstavenstve naďalej tvoria výlučne muži a v súčasnosti v Rakúsku nie je žiadna žena ako generálna riaditeľka kótovanej spoločnosti; Radka Doehring odstúpila z funkcie výkonnej riaditeľky CPI Europe AG v lete 2025.

Čo sa týka rozloženia členov predstavenstva, možno povedať, že väčšina pracuje vo finančnej alebo prevádzkovej oblasti, typicky ako CFO alebo COO. Podiel žien v dozorných radách je 31,5 % a od splnenia zákonom stanovenej minimálnej kvóty 30 % stagnuje. V súčasnosti má osem spoločností výlučne mužské dozorné rady, zatiaľ čo niektoré len prekračujú hornú hranicu kvóty. Aby sa tomu zabránilo, nový zákon, Corporate Management Positions Act (GesLeiPoG), stanovuje, že aspoň jedna žena a jeden muž musia byť zastúpení v predstavenstvách s viac ako dvoma členmi. Pre dozorné rady by mala platiť kvóta 40 percent bez ohľadu na veľkosť výboru. Tento zákon sa skúma od februára 2025 a spoločnosti ho musia implementovať do júna 2026. Helen Pelzmann z EY zdôrazňuje, že nariadenia týkajúce sa kvót, hoci sú dôležité, nemôžu byť jediným riešením; Ďalšie opatrenia sú potrebné aj v hospodárstve, politike a spoločnosti, aby sa rovnosť skutočne podporila.

DAX a podiel žien

Pohľad na situáciu v Nemecku tiež ukazuje, o akú zložitú problematiku ide. V decembri 2024 bol podiel žien v predstavenstvách spoločností DAX 25,6 %. Z 258 členov predstavenstva bolo 66 žien. Napriek tomu len štyri spoločnosti DAX majú výkonné riaditeľky, čo poukazuje na výzvy, ktorým ženy čelia vo vedení spoločností. Belén Garijo (Merck KGaA), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (Daimler Truck) a Helen Giza (Fresenius Medical Care), reprezentujúce pokrok v Nemecku, sú vedúcimi predstavenstvami na vrchole svojich spoločností.

Rozloženie v spoločnostiach DAX ukazuje, že spoločnosti ako Allianz a Commerzbank s podielom žien 44,4 % a 50,0 % v ich manažérskych tímoch môžu dosahovať pozitívnejšie výsledky, zatiaľ čo sektory ako automobilový priemysel často zaostávajú. Napríklad Volkswagen s iba 11,1 % členiek predstavenstva patrí medzi spoločnosti DAX s najnižšími výsledkami.

Medzinárodné porovnanie

Súčasná situácia v Rakúsku a Nemecku poukazuje na cezhraničný trend, ktorý ukazuje, že v mnohých európskych krajinách je podiel žien vo vedúcich pozíciách stále ďaleko od skutočnej rovnosti. Kým podiel žien v predstavenstvách spoločností DAX dosahuje 25,6 %, v Rakúsku je to, ako už bolo spomenuté, len 13,8 %. To vyvoláva otázku, aké kroky musia spoločnosti podniknúť, aby prekonali existujúce rodové stereotypy a urobili efektívnejší posun smerom k vyváženejšiemu zastúpeniu mužov a žien vo vedení. Údaje jasne ukazujú, že je naliehavo potrebné, aby zákonodarcovia a podniky urobili zásadný posun na podporu rovnosti v riadení spoločností.