Odsetek kobiet w członkach zarządu: mały postęp, duże wyzwania!

Odsetek kobiet w członkach zarządu: mały postęp, duże wyzwania!

W Austrii nadal istnieje znaczna potrzeba działania, jeśli chodzi o równość kobiet na stanowiskach kierowniczych. Według analizy EY odsetek kobiet w zarządzie spółek giełdowych osiągnął maksymalną wartość 13,8 %latem 2025 r., Która odpowiada 26 z 189 członków zarządu. Wartość ta stanowi wzrost o 1,2 punktu procentowego w porównaniu do ostatniej ankiety w styczniu. Od początku mieszanego barometru przywództwa EY w 2015 r. Odsetek kobiet wzrosła ponad trzykrotnie, ale pozostaje niski w porównaniu międzynarodowym. Szczególnie niepokojące jest to, że 57 % zespołów zarządu nadal składa się wyłącznie z mężczyzn, a obecnie nie ma kobiety jako dyrektor generalny spółki giełdowej w Austrii; Radka Thotehring zrezygnował z funkcji dyrektora generalnego CPI Europe AG latem 2025 r.

Dystrybucję liderów można powiedzieć, że większość jest aktywna w obszarach finansowych lub operacyjnych, zwykle jako CFO lub COO. Odsetek kobiet na zarządach nadzorczy wynosi 31,5 % i stagnalizował się od czasu ustawowego minimalnego kwoty wynoszącej 30 %. Obecnie ośmiu firm ma tylko męskie formy nadzorcze, a niektóre ledwo zarysowują kwotę na górnym limicie. Aby przeciwdziałać temu, nowe prawo, ustawa o zarządzaniu prawem korporacyjnym (Erleipog), stanowi, że co najmniej jedna kobieta i jeden mężczyzna muszą być reprezentowane u członków zarządu z więcej niż dwoma członkami. Stawka 40 procent powinna mieć zastosowanie do komisji nadzorczej niezależnie od wielkości komitetu. Ustawa ta jest ocena od lutego 2025 r. I musi zostać wdrożona przez firmy do czerwca 2026 r.. Helen Pelzmann z EY podkreśla, że ​​przepisy kwot są ważne, ale nie mogą stanowić jedynego rozwiązania; Konieczne są również dalsze środki w biznesie, polityce i społeczeństwie, aby faktycznie promować równość.

Dax i akcje kobiet

Spojrzenie na sytuację w Niemczech pokazuje również, jak złożony jest temat. W grudniu 2024 r. Odsetek kobiet w zarządzie spółek DAX wyniósł 25,6 %. Spośród 258 członków zarządu 66 kobiet było. Jednak tylko cztery firmy DAX mają przewodniczącego zarządu, co ilustruje wyzwania, z którymi kobiety stoją przed zarządzaniem korporacją. Reprezentując postęp w Niemczech, Belén Garijo (Merck KGAA), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (ciężarówka Daimler) i Helen Giza (Fresenius Medical Care) są na czele swoich firm.

Dystrybucja w firmach DAX pokazuje, że firmy takie jak Allianz i Commerzbank mogą bardziej pozytywnie wykonywać swoje zespoły zarządu z odsetkiem kobiet w wysokości 44,4 % lub 50,0 %, podczas gdy branże, takie jak przemysł motoryzacyjny, często pozostaje w tyle. Na przykład Volkswagen jest jednym z ostatnich świateł wśród firm DAX z zaledwie 11,1 % członków zarządu.

Porównanie międzynarodowe

Obecna sytuacja w Austrii i Niemczech ilustruje trend krzyżowy, który pokazuje, że w wielu krajach europejskich odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych jest nadal daleki od prawdziwej równości. Podczas gdy odsetek kobiet w członkach zarządu spółek DAX osiąga 25,6 %, jak wspomniano, wynosi to tylko 13,8 % w Austrii. Rodzi to pytanie, jakie środki muszą podjąć, aby przezwyciężyć istniejące klisze płciowe i dokonać bardziej skutecznych zmian w kierunku bardziej zrównoważonej reprezentacji mężczyzn i kobiet w kwestiach zarządzania. Dane wyjaśniają, że ustawodawcy i firmy pilnie muszą poświęcić się fundamentalnym zakręcie, aby promować równość w zakresie zarządzania korporacyjnego.