Andel kvinner i styrer: En liten fremgang, store utfordringer!

Andel kvinner i styrer: En liten fremgang, store utfordringer!

I Østerrike er det fortsatt et betydelig behov for handling når det gjelder likestilling for kvinner i lederstillinger. Ifølge en analyse fra EY nådde andelen kvinner i styrene i børsnoterte selskaper en topp på 13,8 % sommeren 2025, noe som tilsvarer 26 av totalt 189 styremedlemmer. Denne verdien representerer en økning på 1,2 prosentpoeng sammenlignet med siste undersøkelse i januar. Siden starten av EY Mixed Leadership Barometer i 2015 har kvinneandelen mer enn tredoblet seg, men er fortsatt lav i internasjonal sammenligning. Det som er spesielt alarmerende er at 57 % av styregruppene fortsatt består utelukkende av menn, og det er for tiden ingen kvinnelig administrerende direktør i et børsnotert selskap i Østerrike; Radka Doehring trakk seg fra rollen som administrerende direktør i CPI Europe AG sommeren 2025.

Når det gjelder fordelingen av styremedlemmene kan det sies at flertallet jobber innen økonomi eller operasjonelle områder, typisk som CFO eller COO. Kvinneandelen i representantskap er 31,5 % og har stagnert siden den lovpålagte minstekvoten på 30 % ble oppfylt. Foreløpig har åtte selskaper utelukkende mannlige representanter, mens noen bare så vidt skraper den øvre grensen av kvoten. For å motvirke dette er det i en ny lov, lov om bedriftslederverv (GesLeiPoG), fastsatt at minst én kvinne og én mann skal være representert i styrer med mer enn to medlemmer. Det bør gjelde 40 prosent kvote for representantskap, uavhengig av utvalgets størrelse. Denne loven har vært under vurdering siden februar 2025 og må implementeres av selskaper innen juni 2026. Helen Pelzmann fra EY fremhever at kvotereguleringer, selv om de er viktige, ikke kan være den eneste løsningen; Ytterligere tiltak er også nødvendig i økonomi, politikk og samfunn for å faktisk fremme likestilling.

DAX og andelen kvinner

En titt på situasjonen i Tyskland viser også hvor kompleks problemstillingen er. I desember 2024 var andelen kvinner i styrene i DAX-selskaper 25,6 %. Av de 258 styremedlemmene var 66 kvinner. Likevel har bare fire DAX-selskaper kvinnelige administrerende direktører, noe som fremhever utfordringene kvinner møter i bedriftsledelse. Belén Garijo (Merck KGaA), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (Daimler Truck) og Helen Giza (Fresenius Medical Care), som representerer fremgang i Tyskland, er administrerende styreledere i toppen av sine selskaper.

Fordelingen i DAX-selskapene viser at selskaper som Allianz og Commerzbank med en kvinneandel på henholdsvis 44,4 % og 50,0 % i sine ledergrupper kan prestere mer positivt, mens sektorer som bilindustrien ofte henger etter. For eksempel er Volkswagen, med bare 11,1 % kvinnelige styremedlemmer, en av de laveste resultatene blant DAX-selskapene.

Internasjonal sammenligning

Den nåværende situasjonen i Østerrike og Tyskland fremhever en grenseoverskridende trend som viser at andelen kvinner i lederstillinger i mange europeiske land fortsatt er langt fra ekte likestilling. Mens andelen kvinner i styrene i DAX-selskaper når 25,6 %, er den i Østerrike som nevnt kun 13,8 %. Dette reiser spørsmålet om hvilke tiltak bedrifter må ta for å overvinne eksisterende kjønnsstereotypier og foreta et mer effektivt skifte mot en mer balansert representasjon av menn og kvinner i lederskap. Dataene gjør det klart at det er et presserende behov for lovgivere og virksomheter for å gjøre et grunnleggende skifte for å fremme likestilling i selskapsstyring.