Sieviešu īpatsvars uz dēļiem: neliels progress, lieli izaicinājumi!

Sieviešu īpatsvars uz dēļiem: neliels progress, lieli izaicinājumi!

Austrijā joprojām ir ievērojama vajadzība rīkoties, ja runa ir par vienlīdzību sievietēm vadošos amatos. Saskaņā ar EY analīzi, sieviešu īpatsvars uzskaitīto uzņēmumu valdēs 2025. gada vasarā sasniedza 13,8% maksimumu, kas atbilst 26 no kopumā 189 valdes locekļiem. Šī vērtība ir pieaugums par 1,2 procentpunktiem, salīdzinot ar pēdējo aptauju janvārī. Kopš EY jaukta vadības barometra sākuma 2015. gadā, sieviešu īpatsvars ir vairāk nekā trīskāršojies, bet starptautiskajā salīdzinājumā joprojām ir zems. Īpaši satraucoši ir tas, ka 57% valdes komandu turpina sastāvēt tikai no vīriešiem, un pašlaik nav nevienas sievietes, kas ir uzskaitīta uzņēmuma izpilddirektore Austrijā; Radka Doehring atkāpās no savas CPI Europe AG izpilddirektora amata 2025. gada vasarā.

Attiecībā uz valdes locekļu izplatīšanu var teikt, ka vairākums strādā finanšu vai darbības zonās, parasti kā CFO vai COO. Sieviešu īpatsvars uzraudzības padomēs ir 31,5%, un tā ir stagnējusi, jo likumā noteiktā minimālā kvota ir 30%. Pašlaik astoņiem uzņēmumiem ir tikai vīriešu uzraudzības padomes, savukārt daži tikai saskrāpē kvotas augšējo robežu. Lai to neitralizētu, jauns likums, Korporatīvās vadības amatu likums (Gesleipog), nosaka, ka vismaz vienai sievietei un vienam vīrietim jābūt pārstāvētam uz valdēm, kurās ir vairāk nekā divi locekļi. 40 procentu kvota jāpiemēro uzraudzības padomēm neatkarīgi no komitejas lieluma. Šis likums tiek pārskatīts kopš 2025. gada februāra, un tas uzņēmumiem jāīsteno līdz 2026. gada jūnijam. Helēna Pelzmana no EY izceļ, ka kvotu noteikumi, lai arī svarīgi, nevar būt vienīgais risinājums; Lai uzlabotu vienlīdzību, ekonomikā, politikā un sabiedrībā ir nepieciešami arī turpmāki pasākumi.

Dax un sieviešu proporcija

Apskatot situāciju Vācijā, arī parāda, cik sarežģīts ir jautājums. 2024. gada decembrī sieviešu īpatsvars DAX uzņēmumu valdēs bija 25,6%. No 258 valdes locekļiem 66 bija sievietes. Tomēr tikai četriem DAX kompānijām ir sievietes vadītājas, uzsverot izaicinājumus, ar kuriem sievietes saskaras korporatīvajā vadībā. Pārstāvot progresu Vācijā, Belén Garijo (Merck KGAA), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (Daimler Truck) un Helen Giza (Fresenius medicīniskā aprūpe) ir izpilddirektora vadītāji viņu uzņēmumu augšgalā.

Izplatīšana DAX uzņēmumos parāda, ka tādi uzņēmumi kā Allianz un Commerzbank ar attiecīgi 44,4% un 50,0% sieviešu daļu vadības komandās var darboties pozitīvāk, savukārt tādas nozares kā automobiļu rūpniecība bieži atpaliek. Piemēram, Volkswagen ar tikai 11,1% sieviešu valdes locekļu ir viens no apakšējiem izpildītājiem starp DAX uzņēmumiem.

Starptautiskais salīdzinājums

Pašreizējā situācija Austrijā un Vācijā uzsver pārrobežu tendenci, kas parāda, ka daudzās Eiropas valstīs sieviešu īpatsvars vadošos amatos joprojām ir tālu no patiesas vienlīdzības. Kamēr sieviešu īpatsvars DAX uzņēmumu valdēs sasniedz 25,6%, Austrijā, kā minēts, tas ir tikai 13,8%. Tas rada jautājumu par to, kādas darbības uzņēmumiem jāveic, lai pārvarētu esošos dzimumu stereotipus un veiktu efektīvāku pāreju uz līdzsvarotāku vīriešu un sieviešu pārstāvību vadībā. Dati skaidri norāda, ka likumdevējiem un uzņēmumiem steidzami ir jāveic būtiska maiņa, lai veicinātu vienlīdzību korporatīvajā pārvaldībā.