Moterų dalis ant lentų: nedidelė pažanga, dideli iššūkiai!

Moterų dalis ant lentų: nedidelė pažanga, dideli iššūkiai!

Austrijoje vis dar reikia reikšmingų veiksmų, susijusių su lygybe moterims, einančiomis vadovaujančias pareigas. Remiantis EY analize, 2025 m. Vasarą moterų, esančių išvardytų bendrovių valdybose, dalis pasiekė 13,8% viršūnę, o tai atitinka 26 iš 189 valdybos narių. Ši vertė reiškia 1,2 procentinio punkto padidėjimą, palyginti su paskutine sausio mėn. Apklausa. Nuo 2015 m. „EY“ mišraus lyderystės barometro pradžios, moterų dalis išaugo daugiau nei trigubai, tačiau tarptautiniame palyginime išlieka žemas. Ypač nerimą kelia tai, kad 57% valdybos komandų ir toliau susideda iš vien tik vyrų, o šiuo metu Austrijoje nėra įtrauktos į biržos bendrovės generalinės direktorės; 2025 m. Vasarą Radka Doehring atsistatydino iš savo generalinio direktoriaus pareigų.

Kalbant apie valdybos narių paskirstymą, galima sakyti, kad dauguma darbo finansų ar veiklos srityse, paprastai kaip CFO ar COO, darbas. Moterų, esančių priežiūros tarybose, dalis yra 31,5% ir sustingo nuo tada, kai buvo įvykdyta įstatymų numatyta minimali 30% kvota. Šiuo metu aštuonios įmonės turi tik vyrų priežiūros tarybas, o kai kurios tik subraižo viršutinę kvotos ribą. Norėdami tai neutralizuoti, naujas įstatymas, įmonių valdymo pozicijų įstatymas (Gesleipog) nustato, kad bent viena moteris ir vienas vyras turi būti atstovaujamas valdybose su daugiau nei dviem nariais. Priežiūros tarybose turėtų būti taikoma 40 procentų kvota, neatsižvelgiant į komiteto dydį. Šis įstatymas buvo peržiūrėtas nuo 2025 m. Vasario mėn., O įmonės turi įgyvendinti iki 2026 m. Birželio mėn. Helen Pelzmann iš EY pabrėžia, kad kvotų taisyklės, nors ir svarbios, negali būti vienintelis sprendimas; Tolesnėms priemonėms taip pat reikia ekonomikos, politikos ir visuomenės, kad būtų iš tikrųjų padidinta lygybė.

Dax ir moterų dalis

Žvilgsnis į situaciją Vokietijoje taip pat parodo, kokia sudėtinga problema. 2024 m. Gruodžio mėn. DAX kompanijų valdybose moterų dalis sudarė 25,6%. Iš 258 valdybos narių 66 buvo moterys. Vis dėlto tik keturios DAX įmonės turi moterų generalines direktores, pabrėždamos iššūkius, su kuriomis susiduria moterys, vadovaujamos įmonių. Atstovaudami pažangai Vokietijoje, Belén Garijo („Merck KGAA“), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström („Daimler“ sunkvežimis) ir Helen Giza („Fresenius Medical Care“) yra vykdomosios valdybos vadovai savo įmonių viršuje.

Pasiskirstymas DAX kompanijose rodo, kad tokios įmonės kaip „Allianz“ ir „Commerzbank“, kurių dalis yra atitinkamai 44,4% ir 50,0% moterų, jų vadovų komandose gali veikti pozityviau, o tokie sektoriai kaip automobilių pramonė dažnai atsilieka. Pavyzdžiui, „Volkswagen“, turintis tik 11,1% moterų valdybos narių, yra vienas iš apatinių atlikėjų tarp DAX kompanijų.

Tarptautinis palyginimas

Dabartinė padėtis Austrijoje ir Vokietijoje pabrėžia tarpvalstybinę tendenciją, kuri rodo, kad daugelyje Europos šalių moterų dalis vadovaujančiose pozicijose vis dar toli gražu nėra tikros lygybės. Nors moterų, esančių DAX kompanijų valdybose, dalis siekia 25,6%, Austrijoje, kaip minėta, tai yra tik 13,8%. Tai kelia klausimą, kokius veiksmus įmonės turi imtis, kad įveiktų esamus lyčių stereotipus ir būtų veiksmingesnis perėjimas prie vyrų ir moterų lyderystės atstovavimo labiau subalansuotai. Duomenys leidžia suprasti, kad įstatymų leidėjams ir įmonėms skubiai reikia atlikti esminį poslinkį, siekiant skatinti lygybę įmonių valdyme.