Proporzione femminile nei membri del consiglio: un piccolo progresso, grandi sfide!

Proporzione femminile nei membri del consiglio: un piccolo progresso, grandi sfide!

In Austria c'è ancora una notevole necessità di un'azione quando si tratta di uguaglianza per le donne in posizioni gestionali. Secondo un'analisi di EY, la percentuale di donne nel consiglio delle società quotate ha ottenuto un valore massimo del 13,8 %nell'estate del 2025, che corrisponde a 26 su un totale di 189 membri del consiglio. Questo valore rappresenta un aumento di 1,2 punti percentuali rispetto all'ultimo sondaggio di gennaio. Dall'inizio del barometro alla leadership mista EY nel 2015, la percentuale di donne è più che triplicata, ma rimane a basso confronto internazionale. È particolarmente allarmante che il 57 % delle squadre del consiglio di amministrazione sia ancora composto esclusivamente da uomini e attualmente non esiste una donna come CEO di una società quotata in Austria; Radka Thotehring si è dimesso da CEO di CPI Europe AG nell'estate del 2025.

La distribuzione dei leader si può dire che la maggioranza è attiva nelle aree finanziarie o operative, in genere come CFO o COO. La percentuale di donne nei consigli di vigilanza è del 31,5 % e è rimasta ristagnata dalla quota minima legale del 30 %. Attualmente, otto aziende hanno solo consigli di vigilanza occupati maschi, mentre alcuni graffiano a malapena la quota al limite superiore. Al fine di contrastare questo, una nuova legge, la legge sulla posizione di gestione della legge aziendale (ERLEIPOG), stabilisce che almeno una donna e un uomo devono essere rappresentati nei membri del consiglio di amministrazione con più di due membri. Un tasso del 40 percento dovrebbe applicarsi ai consigli di vigilanza indipendentemente dalle dimensioni del comitato. Questa legge è stata in fase di valutazione dal febbraio 2025 e deve essere attuata dalle società entro il giugno 2026. Helen Pelzmann di EY sottolinea che i regolamenti delle quote sono importanti, ma non possono rappresentare l'unica soluzione; Ulteriori misure nel mondo degli affari, la politica e la società sono necessarie per promuovere effettivamente l'uguaglianza.

Le quote di Dax e le donne

Uno sguardo alla situazione in Germania mostra anche quanto sia complesso l'argomento. Nel dicembre 2024, la percentuale di donne nel consiglio di amministrazione delle compagnie DAX era del 25,6 %. Dei 258 membri del consiglio di amministrazione, 66 donne erano. Tuttavia, solo quattro società DAX hanno presidente del consiglio femminile, che illustra le sfide con cui le donne devono affrontare la gestione aziendale. Rappresentando i progressi in Germania, Belén Garijo (Merck Kgaa), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (Daimler Truck) e Helen Giza (Fresenius Medical Care) sono a capo delle loro aziende.

La distribuzione nelle aziende DAX mostra che aziende come Allianz e Commerzbank possono esibirsi in modo più positivo ai loro team del consiglio di amministrazione con una percentuale di donne del 44,4 % o del 50,0 %, mentre industrie come l'industria automobilistica spesso sono in ritardo. Ad esempio, la Volkswagen è una delle luci finali tra le società DAX con solo 11,1 % di membri del consiglio femminile.

Confronto internazionale

La situazione attuale in Austria e Germania illustra una tendenza cross -Border che dimostra che in molti paesi europei la percentuale di donne nelle posizioni gestionali è ancora lontana dall'uguaglianza reale. Mentre la percentuale di donne nei membri del consiglio delle società DAX raggiunge il 25,6 %, come detto, è solo del 13,8 % in Austria. Ciò solleva la questione di quali misure devono prendere le aziende per superare i cliché di genere esistenti e per apportare cambiamenti più efficaci verso una rappresentazione più equilibrata di uomini e donne su questioni di gestione. I dati chiariscono che i legislatori e le società devono urgentemente dedicarsi a una svolta fondamentale per promuovere l'uguaglianza nel settore della gestione aziendale.