Női arány az igazgatósági tagokban: kis előrelépés, nagy kihívások!

Női arány az igazgatósági tagokban: kis előrelépés, nagy kihívások!

Ausztriában továbbra is jelentős cselekvésre van szükség a vezetői pozícióban lévő nők egyenlőségéről. Az EY elemzése szerint a tőzsdei társaságok testületeiben a nők aránya 2025 nyarán 13,8% -os csúcsot ért el, amely összesen 189 igazgatósági tagból 26 -nak felel meg. Ez az érték 1,2 százalékponttal növekszik a januári utolsó felméréshez képest. Az EY vegyes vezetési barométer 2015 -ös kezdete óta a nők aránya több mint megháromszorozódott, de továbbra is alacsony a nemzetközi összehasonlításban. Különösen aggasztó az, hogy az igazgatósági csapatok 57% -a továbbra is kizárólag férfiakból áll, és jelenleg egyetlen Ausztriában a tőzsdén jegyzett társaság vezérigazgatója; Radka Doehring 2025 nyarán lemondott a CPI Europe AG vezérigazgatójaként.

Az igazgatósági tagok eloszlását illetően elmondhatjuk, hogy a többségi munka pénzügyi vagy operatív területeken, általában pénzügyi igazgatónak vagy COO -ként dolgozik. A felügyeleti táblákon lévő nők aránya 31,5%, és stagnált, mivel a törvényben előírt minimum 30% -os kvótát teljesítették. Jelenleg nyolc vállalat kizárólag férfi felügyeleti táblákkal rendelkezik, míg néhányuk csak a kvóta felső határát karcolja meg. Ennek ellensúlyozására egy új törvény, a vállalati menedzsment pozíciókról szóló törvény (Gesleipog) kimondja, hogy legalább egy nőt és egy embert két mint két taggal kell képviselni. 40 % -os kvótát kell alkalmazni a felügyeleti testületekre, a bizottság méretétől függetlenül. Ezt a törvényt 2025 februárja óta felülvizsgálják, és azokat a társaságoknak 2026 júniusáig kell végrehajtaniuk. Helen Pelzmann az EY -ből kiemeli, hogy a kvótaszabályok, bár fontos, nem lehetnek az egyetlen megoldás; További intézkedésekre van szükség a gazdaságban, a politikában és a társadalomban is az egyenlőség előmozdítása érdekében.

A dax és a nők aránya

A németországi helyzet áttekintése azt is megmutatja, hogy mennyire összetett a kérdés. 2024 decemberében a DAX társaságok testületeiben a nők aránya 25,6%volt. A 258 igazgatósági tag közül 66 nő volt. Ennek ellenére csak négy DAX -társaságnak van női vezérigazgatója, kiemelve azokat a kihívásokat, amelyekkel a nők szembesülnek a vállalati vezetésben. A Németországban, Belén Garijo (Merck KGAA), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (Daimler Truck) és Helen Giza (Fresenenius Medical Care) ügyvezető igazgatósági vezetői képviselői vezetői igazgatósági vezetői képviselik a vállalatukat.

A DAX -társaságok eloszlása ​​azt mutatja, hogy az olyan vállalatok, mint az Allianz és a CommerzBank, ahol a nők aránya 44,4%, illetve 50,0%, a menedzsment csapatukban pozitívabban teljesíthet, míg az olyan ágazatok, mint az autóipar, gyakran elmaradnak. Például a Volkswagen, mindössze 11,1% -os női igazgatósági taggal, a DAX társaságok egyik alsó előadója.

Nemzetközi összehasonlítás

Ausztriában és Németországban a jelenlegi helyzet egy kereszteződési tendenciát szemléltet, amely azt mutatja, hogy sok európai országban a menedzsment pozíciókban lévő nők aránya még mindig messze van a valódi egyenlőségtől. Míg a DAX társaságok igazgatósági tagjaiban a nők aránya eléri a 25,6 % -ot, amint említettük, csak 13,8 % Ausztriában. Ez felveti a kérdést, hogy milyen intézkedéseket kell tennie a vállalatoknak a meglévő nemek közötti klisék leküzdése és a hatékonyabb változás végrehajtása érdekében a férfiak és a nők kiegyensúlyozottabb ábrázolása érdekében a menedzsment kérdéseiben. Az adatok egyértelművé teszik, hogy a jogalkotóknak és a vállalatoknak sürgősen alapvető fordulatnak kell fordítaniuk magukat a vállalatirányítás területén az egyenlőség előmozdítása érdekében.