Ženski udio u članovima odbora: mali napredak, veliki izazovi!

Ženski udio u članovima odbora: mali napredak, veliki izazovi!

U Austriji još uvijek postoji velika potreba za djelovanjem kada je u pitanju jednakost ženama na menadžerskim pozicijama. Prema analizi EY -a, udio žena u odboru navedenih tvrtki postigao je maksimalnu vrijednost od 13,8 %u ljeto 2025., što odgovara 26 od ukupno 189 članova odbora. Ova vrijednost predstavlja povećanje od 1,2 postotna boda u odnosu na posljednju anketu u siječnju. Od početka barometra za mješovito vodstvo EY 2015. godine, udio žena se više nego utrostručio, ali ostaje nizak u međunarodnoj usporedbi. Posebno je alarmantno da se 57 % timova odbora još uvijek sastoji isključivo od muškaraca, a trenutno nema žene kao izvršnog direktora tvrtke koja kotira na popisu u Austriji; Radka Thotehring podnio je ostavku na mjesto izvršnog direktora CPI Europe AG u ljeto 2025. godine.

Raspodjela čelnika može se reći da je većina aktivna u financijskim ili operativnim područjima, obično kao CFO ili COO. Udio žena na nadzornim odborima je 31,5 % i stagnirao je od zakonom propisane minimalne kvote od 30 %. Trenutno osam tvrtki ima samo muške nadzorne ploče, dok neke jedva ogrebaju kvotu na gornjoj granici. Da bi se to suprotstavio, novi zakon, Zakon o upravljanju korporativnim zakonom (ERLEIPOG), propisuje da barem jedna žena i jedan muškarac moraju biti zastupljeni u članovima odbora s više od dva člana. Stopa od 40 posto trebala bi se primjenjivati ​​na nadzorne odbore bez obzira na veličinu odbora. Ovaj se zakon procjenjuje od veljače 2025. godine, a kompanije ga moraju provesti do lipnja 2026. godine. Helen Pelzmann iz EY -a naglašava da su propisi kvota važni, ali ne mogu predstavljati jedino rješenje; Daljnje mjere u poslovanju, politici i društvu također su potrebne za stvarno promicanje jednakosti.

DAX i ženske dionice

Pogled na situaciju u Njemačkoj također pokazuje koliko je složena tema. U prosincu 2024. udio žena u odboru Dax Company iznosio je 25,6 %. Od 258 članova odbora 66 žena je bilo. Međutim, samo četiri DAX kompanije imaju predsjednicu odbora ženskog odbora, što ilustrira izazove s kojima se žene suočavaju s korporativnim upravljanjem. Predstavljajući napredak u Njemačkoj, Belén Garijo (Merck KGAA), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (Daimler Truck) i Helen Giza (Fresenius Medical Care) nalaze se na čelu svojih tvrtki.

Distribucija u DAX kompanijama pokazuje da tvrtke poput Allianz i Commerzbank mogu pozitivnije izvoditi svoje timove odbora s udjelom žena od 44,4 % ili 50,0 %, dok industrije poput automobilske industrije često zaostaju. Na primjer, Volkswagen je jedno od posljednjih svjetla među DAX kompanijama sa samo 11,1 % članova odbora.

Međunarodna usporedba

Trenutna situacija u Austriji i Njemačkoj ilustrira trend križanja koji pokazuje da je u mnogim europskim zemljama udio žena na menadžerskim pozicijama još uvijek daleko od stvarne jednakosti. Dok udio žena u članovima odbora DAX kompanija doseže 25,6 %, kao što je spomenuto, u Austriji je samo 13,8 %. To postavlja pitanje koje mjere kompanije moraju poduzeti kako bi prevladale postojeće rodne klišeje i izvršile učinkovitije promjene prema uravnoteženijoj zastupljenosti muškaraca i žena u pitanjima menadžmenta. Podaci jasno daju do znanja da se zakonodavci i tvrtke hitno moraju posvetiti temeljnom zaokretu za promicanje jednakosti u području korporativnog upravljanja.