Proportion des femmes dans les membres du conseil d'administration: un petit progrès, de grands défis!

Proportion des femmes dans les membres du conseil d'administration: un petit progrès, de grands défis!

En Autriche, il y a encore un besoin considérable d'action en ce qui concerne l'égalité pour les femmes en poste. Selon une analyse de EY, la proportion de femmes du conseil des sociétés cotées a atteint une valeur maximale de 13,8% à l'été 2025, ce qui correspond à 26 sur un total de 189 membres du conseil d'administration. Cette valeur représente une augmentation de 1,2 points de pourcentage par rapport à la dernière enquête en janvier. Depuis le début du baromètre de leadership mixte EY en 2015, la proportion de femmes a plus que triplé, mais reste faible en comparaison internationale. Il est particulièrement alarmant que 57% des équipes du conseil d'administration se composent toujours exclusivement d'hommes, et il n'y a actuellement pas de femme en tant que PDG d'une entreprise cotée en Autriche; Radka Thotehring a démissionné de son poste de PDG de CPI Europe AG à l'été 2025.

On peut dire que la répartition des dirigeants peut être dit que la majorité est active dans les domaines financiers ou opérationnels, généralement en tant que directeur financier ou COO. La proportion de femmes sur des conseils de surveillance est de 31,5% et a stagné depuis le quota minimum statutaire de 30%. Actuellement, huit entreprises n'ont que des conseils de surveillance occupant des hommes, tandis que certains rayent à peine le quota sur la limite supérieure. Afin de contrecarrer cela, une nouvelle loi, la loi sur la gestion du droit des sociétés (Erleipog), stipule qu'au moins une femme et un homme doivent être représentés dans les membres du conseil d'administration avec plus de deux membres. Un taux de 40% devrait s'appliquer aux conseils de surveillance, quelle que soit la taille du comité. Cette loi est en cours d'évaluation depuis février 2025 et doit être mise en œuvre par les sociétés d'ici juin 2026. Helen Pelzmann d'EY souligne que les réglementations sur les quotas sont importantes, mais ne peuvent pas représenter la seule solution; D'autres mesures dans les affaires, la politique et la société sont également tenues de promouvoir réellement l'égalité.

La Dax et les partages de femmes

Un regard sur la situation en Allemagne montre également à quel point le sujet est complexe. En décembre 2024, la proportion de femmes du conseil d'administration des sociétés DAX était de 25,6%. Sur les 258 membres du conseil d'administration, 66 femmes l'ont été. Cependant, seules quatre sociétés DAX ont un président du conseil d'administration, qui illustre les défis auxquels les femmes sont confrontées à la gestion des entreprises. Représentant les progrès en Allemagne, Belén Garijo (Merck KGAA), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (camion Daimler) et Helen Giza (Fresenius Medical Care) sont à la tête de leur entreprise.

La distribution dans les sociétés DAX montre que des entreprises telles que Allianz et Commerzbank peuvent fonctionner plus positivement à leurs équipes de conseil d'administration avec une proportion de femmes de 44,4% ou 50,0%, tandis que les industries telles que l'industrie automobile sont souvent à la traîne. Par exemple, Volkswagen est l'une des dernières lumières parmi les sociétés DAX avec seulement 11,1% des membres du conseil d'administration.

Comparaison internationale

La situation actuelle en Autriche et en Allemagne illustre une tendance transversale qui montre que dans de nombreux pays européens, la proportion de femmes en postes de gestion est encore loin d'une véritable égalité. Bien que la proportion de femmes dans les membres du conseil d'administration des sociétés DAX atteigne 25,6%, comme mentionné, il ne représente que 13,8% en Autriche. Cela soulève la question de savoir quelles mesures les entreprises doivent prendre pour surmonter les clichés de genre existants et effectuer un changement plus efficace vers une représentation plus équilibrée des hommes et des femmes sur les questions de gestion. Les données indiquent clairement que les législateurs et les entreprises doivent de toute urgence se consacrer à un tournant fondamental pour promouvoir l'égalité dans le domaine de la gestion des entreprises.