Naisten osuus hallituksen jäsenissä: Pieni edistyminen, suuret haasteet!

Naisten osuus hallituksen jäsenissä: Pieni edistyminen, suuret haasteet!

Itävallassa on edelleen huomattava toimintatarve, kun kyse on naisten tasa -arvosta johtotehtävissä. EY: n analyysin mukaan naisten osuus noteerattujen yritysten hallituksessa saavutti enimmäisarvo 13,8 %kesällä 2025, mikä vastaa 26 yhteensä 189 hallituksen jäsenestä. Tämä arvo edustaa 1,2 prosenttiyksikön kasvua tammikuussa viimeiseen kyselyyn verrattuna. EY -sekoitetun johtajuuden barometrin alkamisen jälkeen vuonna 2015 naisten osuus on yli kolminkertaistunut, mutta se on edelleen alhainen kansainvälisessä vertailussa. On erityisen huolestuttavaa, että 57 % hallituksen joukkueista koostuu edelleen yksinomaan miehistä, eikä tällä hetkellä ole naista Itävallassa listatun yrityksen toimitusjohtajaksi; Radka Thotehring erosi CPI Europe AG: n toimitusjohtajana kesällä 2025.

Johtajien jakelu voidaan sanoa, että enemmistö on aktiivinen taloudellisilla tai operatiivisilla alueilla, tyypillisesti talousjohtajaksi tai COO: ksi. Naisten osuus valvontalautakunnissa on 31,5 % ja on pysähtynyt 30 %: n lakisääteisen vähimmäiskiintiön jälkeen. Tällä hetkellä kahdeksalla yrityksellä on vain miespuolisia valvontalautakuntia, kun taas jotkut tuskin raaputtavat kiintiötä ylärajalla. Tämän torjumiseksi uusi laki, yrityslainsäädäntölaki (ERLEIPOG) säädetään, että ainakin yhden naisen ja yhden miehen on oltava edustettuna hallituksen jäsenissä, joilla on yli kaksi jäsentä. 40 prosentin korkoa olisi sovellettava valvontalautakuntaan komitean koosta riippumatta. Tätä lakia on arvioitu helmikuusta 2025 lähtien, ja yritysten on täytettävä se kesäkuussa 2026 mennessä. EY: n Helen Pelzmann korostaa, että kiintiömääräykset ovat tärkeitä, mutta eivät voi edustaa ainoaa ratkaisua; Yrityksen, politiikan ja yhteiskunnan lisätoimenpiteitä vaaditaan myös tasa -arvon edistämiseksi.

Dax ja naisten osakkeet

Katsaus Saksan tilanteeseen osoittaa myös, kuinka monimutkainen aihe on. Joulukuussa 2024 naisten osuus DAX -yritysten hallituksessa oli 25,6 %. 258 hallituksen jäsenestä 66 naista oli. Kuitenkin vain neljällä DAX -yrityksellä on naishallituksen puheenjohtaja, joka kuvaa haasteita, joiden kanssa naiset kohtaavat yritysjohtamisen. Belén Garijo (Merck KGAA), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (Daimler Truck) ja Helen Giza (Fresenius Medical Care), ovat heidän yritystensä johtamassa.

DAX -yritysten jakelu osoittaa, että Allianzin ja Commerzbankin kaltaiset yritykset voivat suorittaa positiivisemmin hallitustiimeilleen, joiden naiset ovat 44,4 % tai 50,0 %, kun taas autoteollisuuden kaltaiset teollisuudenalat ovat usein jäljessä. Esimerkiksi Volkswagen on yksi viimeisistä valoista DAX -yritysten keskuudessa, joilla on vain 11,1 % naislautakunnan jäseniä.

Kansainvälinen vertailu

Itävallan ja Saksan nykyinen tilanne kuvaa rajat ylittävää suuntausta, joka osoittaa, että monissa Euroopan maissa naisten osuus johtotehtävissä on edelleen kaukana todellisesta tasa -arvosta. Vaikka naisten osuus DAX -yritysten hallituksen jäsenissä on 25,6 %, kuten mainittiin, se on vain 13,8 % Itävallassa. Tämä herättää kysymyksen siitä, millaiset toimenpiteet yritysten on toteutettava nykyisten sukupuolikliiseiden voittamiseksi ja tehokkaampien muutosten suorittamiseksi kohti miesten ja naisten tasapainoisempaa esitystä johtamiskysymyksissä. Tiedot tekevät selväksi, että lainsäätäjien ja yritysten on kiireellisesti omistauduttava perustavanlaatuiseen kääntymiseen tasa -arvon edistämiseksi yritysjohtamisen alueella.