Naiste proportsioon juhatuse liikmetes: väike edu, suured väljakutsed!

Naiste proportsioon juhatuse liikmetes: väike edu, suured väljakutsed!

Austrias on juhtkonna ametikohtadel võrdsuse osas endiselt märkimisväärne tegutsemisvajadus. EY analüüsi kohaselt saavutas naiste osakaal noteeritud ettevõtete juhatuses maksimaalse väärtuse 13,8 %2025. aasta suvel, mis vastab 26 -le 189 juhatuse liikmest. See väärtus tähendab 1,2 protsendipunkti suurenemist võrreldes jaanuari viimase uuringuga. Alates EY segatud juhtimisbaromeetri algusest 2015. aastal on naiste osakaal enam kui kolmekordistunud, kuid rahvusvahelise võrdluse osas on endiselt madal. Eriti murettekitav on see, et 57 % juhatuse meeskondadest koosneb endiselt eranditult meestest ja praegu pole naist Austrias noteeritud ettevõtte tegevjuhina; Radka Thotehring astus tagasi CPI Europe AG tegevjuhina 2025. aasta suvel.

Juhtide jaotust võib öelda, et enamus on aktiivsed finants- või operatiivvaldkondades, tavaliselt finantsdirektori või COO -na. Naiste osakaal nõukogudes on 31,5 % ja on alates seadusest tulenevast minimaalsest kvoodist 30 %. Praegu on kaheksal ettevõttel ainult meessoost järelevalvekomisjonid, samas kui mõned vaevalt kriimustavad kvoodi ülemise piiri. Selle vastu võitlemiseks näeb uue seaduse, ettevõtte seaduse juhtimise ametikoha seadus (Erleipog), et vähemalt üks naine ja üks mees peab olema esindatud juhatuse liikmetes, kellel on rohkem kui kaks liiget. Nõukogude nõukogude suhtes tuleks kohaldada 40 -protsendilist määra, sõltumata komisjoni suurusest. Seda seadust on hinnangul alates 2025. aasta veebruarist ja ettevõtted peavad seda rakendama 2026. aasta juuniks. EY -st pärit Helen Pelzmann rõhutab, et kvoodimäärused on olulised, kuid ei saa esindada ainsat lahendust; Edasised meetmed ettevõtluses, poliitika ja ühiskond on vajalik ka võrdõiguslikkuse edendamiseks.

DAX ja naiste aktsiad

Vaadata olukorrale Saksamaal ka see, kui keeruline teema on. Detsembris 2024 oli Daxi ettevõtete juhatuses naiste osakaal 25,6 %. 258 juhatuse liikmest olid 66 naist. Kuid ainult neljal Daxi ettevõttel on naissoost juhatuse esimees, mis illustreerib väljakutseid, millega naised seisavad silmitsi ettevõtte juhtimisega. Esindades Saksamaal on Belén Garijo (Merck KGAA), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (Daimler Truck) ja Helen Giza (Freseniuse arstiabi).

DAX -i ettevõtetes levitamine näitab, et sellised ettevõtted nagu Allianz ja CommerzBank saavad oma juhatuse meeskondadele positiivsemalt esineda, kusjuures osa naistest on 44,4 % ehk 50,0 %, samas kui sellised tööstusharud nagu autotööstus jäävad sageli maha. Näiteks Volkswagen on üks lõplikke tulesid Daxi ettevõtete seas, kellel on ainult 11,1 % naissoost juhatuse liikmeid.

Rahvusvaheline võrdlus

Praegune olukord Austrias ja Saksamaal illustreerib ridadevahelist suundumust, mis näitab, et paljudes Euroopa riikides pole naiste osakaal juhtimispositsioonidel veel kaugeltki tegelik võrdsus. Kui Daxi ettevõtete juhatuse liikmete naiste osakaal ulatub 25,6 % -ni, nagu mainitud, on see Austrias vaid 13,8 %. See tõstatab küsimuse, mida ettevõtted peavad võtma olemasolevate sooliste klišeede ületamiseks ja tõhusamate muutuste tegemiseks meeste ja naiste tasakaalustatuma esindatuse suunas juhtimisküsimustes. Andmed teevad selgeks, et seadusandjad ja ettevõtted peavad kiiresti pühenduma põhimõttelisele pöördele, et edendada võrdsust ettevõtte juhtimise valdkonnas.