Proporción de las mujeres en los miembros de la junta: ¡un pequeño progreso, grandes desafíos!

Proporción de las mujeres en los miembros de la junta: ¡un pequeño progreso, grandes desafíos!

En Austria todavía existe una considerable necesidad de acción cuando se trata de igualdad para las mujeres en puestos de gestión. Según un análisis de EY, la proporción de mujeres en la junta de empresas cotizadas logró un valor máximo del 13.8 %en el verano de 2025, que corresponde a 26 de un total de 189 miembros de la junta. Este valor representa un aumento de 1.2 puntos porcentuales en comparación con la última encuesta en enero. Desde el comienzo del Barómetro de liderazgo mixto EY en 2015, la proporción de mujeres se ha más que triplicado, pero sigue siendo baja en la comparación internacional. Es particularmente alarmante que el 57 % de los equipos de la junta todavía consistan exclusivamente en hombres, y actualmente no hay mujeres como CEO de una empresa cotizada en Austria; Radka Thotehring renunció como CEO de CPI Europe AG en el verano de 2025.

La distribución de los líderes puede decirse que la mayoría está activa en áreas financieras u operativas, generalmente como CFO o COO. La proporción de mujeres en las juntas de supervisión es del 31.5 % y se ha estancado desde la cuota mínima legal del 30 %. Actualmente, ocho compañías solo tienen tableros de supervisión ocupados por hombres, mientras que algunas apenas rascan la cuota en el límite superior. Para contrarrestar esto, una nueva ley, la Ley de Posición de Gestión de la Ley Corporativa (Erleipog), estipula que al menos una mujer y un hombre deben estar representados en miembros de la junta con más de dos miembros. Una tasa del 40 por ciento debe aplicarse a las juntas de supervisión, independientemente del tamaño del comité. Esta ley ha estado bajo evaluación desde febrero de 2025 y debe ser implementada por las empresas en junio de 2026. Helen Pelzmann de EY enfatiza que las regulaciones de cuotas son importantes, pero no pueden representar la única solución; También se requieren medidas adicionales en negocios, política y sociedad para promover la igualdad.

Las acciones de Dax y las mujeres

Una mirada a la situación en Alemania también muestra cuán complejo es el tema. En diciembre de 2024, la proporción de mujeres en la junta de las compañías DAX fue del 25,6 %. De los 258 miembros de la junta, 66 mujeres fueron. Sin embargo, solo cuatro compañías DAX tienen presidenta de la junta femenina, lo que ilustra los desafíos con los que las mujeres se enfrentan a la gestión corporativa. Representando el progreso en Alemania, Belén Garijo (Merck Kgaa), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (Daimler Truck) y Helen Giza (Fresenius Medical Care) están a la cabeza de sus compañías.

La distribución en las compañías DAX muestra que compañías como Allianz y Commerzbank pueden desempeñarse de manera más positiva para sus equipos de junta con una proporción de mujeres de 44.4 % o 50.0 %, mientras que las industrias como la industria automotriz a menudo se quedan atrás. Por ejemplo, Volkswagen es una de las luces finales entre las compañías DAX con solo 11.1 % de miembros femeninos de la junta.

Comparación internacional

La situación actual en Austria y Alemania ilustra una tendencia a la transmisión cruzada que muestra que en muchos países europeos la proporción de mujeres en las posiciones de gestión aún está lejos de ser la igualdad real. Si bien la proporción de mujeres en los miembros de la junta de las compañías DAX alcanza el 25.6 %, como se mencionó, es solo el 13.8 % en Austria. Esto plantea la cuestión de qué medidas tienen que tomar las empresas para superar los clichés de género existentes y llevar a cabo un cambio más efectivo hacia una representación más equilibrada de hombres y mujeres en temas de gestión. Los datos dejan en claro que los legisladores y las empresas tienen que dedicarse urgentemente a un giro fundamental para promover la igualdad en el área de la gestión corporativa.