Αναλογία γυναικών στα σκάφη: Μικρή πρόοδος, μεγάλες προκλήσεις!

Αναλογία γυναικών στα σκάφη: Μικρή πρόοδος, μεγάλες προκλήσεις!

Στην Αυστρία εξακολουθεί να υπάρχει σημαντική ανάγκη για δράση όσον αφορά την ισότητα των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Σύμφωνα με ανάλυση της EY, η αναλογία των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών έφτασε στο ανώτατο όριο του 13,8% το καλοκαίρι του 2025, που αντιστοιχεί σε 26 από τα συνολικά 189 μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Η τιμή αυτή αντιπροσωπεύει αύξηση 1,2 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με την τελευταία έρευνα του Ιανουαρίου. Από την έναρξη του βαρόμετρου της EY Mixed Leadership Barometer το 2015, το ποσοστό των γυναικών έχει υπερτριπλασιαστεί, αλλά παραμένει χαμηλό σε διεθνή σύγκριση. Αυτό που είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι ότι το 57% των ομάδων του διοικητικού συμβουλίου εξακολουθούν να αποτελούνται αποκλειστικά από άνδρες και επί του παρόντος δεν υπάρχει γυναίκα Διευθύνων Σύμβουλος εισηγμένης εταιρείας στην Αυστρία. Η Radka Doehring παραιτήθηκε από το ρόλο της ως CEO της CPI Europe AG το καλοκαίρι του 2025.

Όσον αφορά την κατανομή των μελών του διοικητικού συμβουλίου, μπορεί να ειπωθεί ότι η πλειοψηφία εργάζεται σε χρηματοοικονομικούς ή επιχειρησιακούς τομείς, συνήθως ως CFO ή COO. Το ποσοστό των γυναικών στα εποπτικά συμβούλια είναι 31,5% και έχει μείνει στάσιμο από τότε που τηρήθηκε η υποχρεωτική ελάχιστη ποσόστωση του 30%. Επί του παρόντος, οκτώ εταιρείες έχουν αποκλειστικά άντρες εποπτικά συμβούλια, ενώ ορισμένες απλώς ξύνουν το ανώτατο όριο της ποσόστωσης. Για να αντιμετωπιστεί αυτό, ένας νέος νόμος, ο νόμος περί εταιρικών θέσεων διαχείρισης (GesLeiPoG), ορίζει ότι τουλάχιστον μία γυναίκα και ένας άνδρας πρέπει να εκπροσωπούνται σε συμβούλια με περισσότερα από δύο μέλη. Μια ποσόστωση 40 τοις εκατό θα πρέπει να ισχύει για τα εποπτικά συμβούλια, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιτροπής. Αυτός ο νόμος βρίσκεται υπό αναθεώρηση από τον Φεβρουάριο του 2025 και πρέπει να εφαρμοστεί από τις εταιρείες έως τον Ιούνιο του 2026. Η Helen Pelzmann από την EY τονίζει ότι οι κανονισμοί ποσοστώσεων, αν και σημαντικοί, δεν μπορούν να είναι η μόνη λύση. Απαιτούνται επίσης περαιτέρω μέτρα στην οικονομία, την πολιτική και την κοινωνία για την ουσιαστική προώθηση της ισότητας.

Το DAX και το ποσοστό των γυναικών

Μια ματιά στην κατάσταση στη Γερμανία δείχνει επίσης πόσο περίπλοκο είναι το ζήτημα. Τον Δεκέμβριο του 2024, το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών DAX ήταν 25,6%. Από τα 258 μέλη του διοικητικού συμβουλίου, τα 66 ήταν γυναίκες. Ωστόσο, μόνο τέσσερις εταιρείες DAX έχουν γυναίκες CEOs, υπογραμμίζοντας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην εταιρική ηγεσία. Αντιπροσωπεύοντας την πρόοδο στη Γερμανία, η Belén Garijo (Merck KGaA), η Bettina Orlopp (Commerzbank), η Karin Rådström (Daimler Truck) και η Helen Giza (Fresenius Medical Care) είναι ηγέτες εκτελεστικών συμβουλίων στην κορυφή των εταιρειών τους.

Η κατανομή στις εταιρείες DAX δείχνει ότι εταιρείες όπως η Allianz και η Commerzbank με ποσοστό γυναικών 44,4% και 50,0% αντίστοιχα στις διοικητικές τους ομάδες μπορούν να αποδώσουν πιο θετικά, ενώ κλάδοι όπως η αυτοκινητοβιομηχανία συχνά υστερούν. Για παράδειγμα, η Volkswagen, με μόνο 11,1% γυναίκες μέλη του διοικητικού συμβουλίου, είναι μία από τις χαμηλότερες επιδόσεις μεταξύ των εταιρειών DAX.

Διεθνής σύγκριση

Η τρέχουσα κατάσταση στην Αυστρία και τη Γερμανία υπογραμμίζει μια διασυνοριακή τάση που δείχνει ότι σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις απέχει ακόμη πολύ από την πραγματική ισότητα. Ενώ το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών DAX αγγίζει το 25,6%, στην Αυστρία είναι, όπως αναφέρθηκε, μόλις στο 13,8%. Αυτό εγείρει το ερώτημα ποιες ενέργειες πρέπει να λάβουν οι εταιρείες για να ξεπεράσουν τα υφιστάμενα στερεότυπα φύλου και να κάνουν μια πιο αποτελεσματική στροφή προς μια πιο ισορροπημένη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών στην ηγεσία. Τα δεδομένα καθιστούν σαφές ότι υπάρχει επείγουσα ανάγκη για νομοθέτες και επιχειρήσεις να κάνουν μια θεμελιώδη αλλαγή για την προώθηση της ισότητας στην εταιρική διακυβέρνηση.