Kvinders andel af bestyrelsesmedlemmer: En lille fremgang, store udfordringer!

Kvinders andel af bestyrelsesmedlemmer: En lille fremgang, store udfordringer!

I Østrig er der stadig et betydeligt behov for handling, når det kommer til ligestilling for kvinder i ledelsespositioner. Ifølge en analyse fra EY opnåede andelen af ​​kvinder i bestyrelsen for børsnoterede selskaber en maksimal værdi på 13,8 %i sommeren 2025, hvilket svarer til 26 ud af i alt 189 bestyrelsesmedlemmer. Denne værdi repræsenterer en stigning på 1,2 procentpoint sammenlignet med den sidste undersøgelse i januar. Siden starten af ​​EY blandede lederbarometer i 2015 er andelen af ​​kvinder mere end tredoblet, men forbliver lav i international sammenligning. Det er især alarmerende, at 57 % af bestyrelsesholdene stadig udelukkende består af mænd, og der er i øjeblikket ingen kvinde som administrerende direktør for et børsnoteret selskab i Østrig; Radka Thotehring trak sig tilbage som administrerende direktør for CPI Europe AG i sommeren 2025.

Distributionen af ​​lederne kan siges, at flertallet er aktive inden for økonomiske eller operationelle områder, typisk som CFO eller COO. Andelen af ​​kvinder på tilsynsfører er 31,5 % og er stagneret siden den lovpligtige minimumskvote på 30 %. I øjeblikket har otte virksomheder kun mandlige besættede tilsynssteder, mens nogle næppe skraber kvote op på den øvre grænse. For at modvirke dette bestemmer en ny lov, selskabsledelsespositionslovgivningen (Erleipog), at mindst en kvinde og en mand skal være repræsenteret i bestyrelsesmedlemmer med mere end to medlemmer. En sats på 40 procent bør gælde for tilsynsstyrelser uanset udvalgets størrelse. Denne lov har været under vurdering siden februar 2025 og skal implementeres af virksomheder inden juni 2026. Helen Pelzmann fra EY understreger, at kvoteforskrifter er vigtige, men ikke kan repræsentere den eneste løsning; Yderligere foranstaltninger i erhvervslivet, politik og samfund er også påkrævet for faktisk at fremme ligestilling.

DAX og kvindernes aktier

Et kig på situationen i Tyskland viser også, hvor komplekst emnet er. I december 2024 var andelen af ​​kvinder i DAX -selskabets bestyrelse 25,6 %. Af de 258 bestyrelsesmedlemmer var 66 kvinder. Imidlertid har kun fire DAX -virksomheder kvindelig bestyrelsesformand, der illustrerer de udfordringer, som kvinder står overfor med virksomhedsstyring. Repræsenterer fremskridt i Tyskland, Belén Garijo (Merck KGAA), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (Daimler Truck) og Helen Giza (Fresenius medicinsk behandling) er i spidsen for deres virksomheder.

Distributionen i DAX -virksomhederne viser, at virksomheder som Allianz og Commerzbank kan udføre mere positivt for deres bestyrelseshold med en del af kvinder på 44,4 % eller 50,0 %, mens industrier som bilindustrien ofte halter bagud. For eksempel er Volkswagen et af de sidste lys blandt DAX -selskaberne med kun 11,1 % kvindelige bestyrelsesmedlemmer.

International sammenligning

Den aktuelle situation i Østrig og Tyskland illustrerer en tværgående tendens, der viser, at i mange europæiske lande er andelen af ​​kvinder i ledelsesstillinger stadig langt fra reel ligestilling. Mens andelen af ​​kvinder i bestyrelsesmedlemmer i DAX -selskaberne når 25,6 %, som nævnt, er det kun 13,8 % i Østrig. Dette rejser spørgsmålet om, hvad der måler, at virksomhederne skal tage for at overvinde de eksisterende kønsklichéer og for at udføre mere effektiv ændring mod en mere afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder i ledelsesspørgsmål. Dataene gør det klart, at lovgivere og virksomheder, der presserende er nødt til at vie sig til en grundlæggende vending for at fremme ligestilling inden for virksomhedsledelse.