Poměr žen v členů správní rady: Malý pokrok, velké výzvy!

Poměr žen v členů správní rady: Malý pokrok, velké výzvy!

V Rakousku je stále značná potřeba jednání, pokud jde o rovnost pro ženy v manažerských pozicích. Podle analýzy EY dosáhl podíl žen ve správní radě společností s uvedením na seznamu v létě 2025 maximální hodnotu 13,8 %, což odpovídá 26 z celkem 189 členů správní rady. Tato hodnota představuje nárůst o 1,2 procentního bodu ve srovnání s posledním průzkumem v lednu. Od začátku barometru EY Mixed Leadership v roce 2015 se podíl žen více než ztrojnásobil, ale zůstává v mezinárodním srovnání nízký. Je obzvláště alarmující, že 57 % radních týmů se stále skládá výhradně z mužů a v současné době neexistuje žádná žena jako generální ředitelka uvedené společnosti v Rakousku; Rada Thotehring rezignovala jako generální ředitelka CPI Europe AG v létě roku 2025.

Distribuci vůdců lze říci, že většina je aktivní ve finančních nebo operačních oblastech, obvykle jako CFO nebo COO. Podíl žen na dozorových deskách je 31,5 % a stagnoval od zákonné minimální kvóty 30 %. V současné době má osm společností pouze mužské dozorové desky, zatímco někteří sotva poškrábají kvótu na horní hranici. Aby bylo možné proti tomuto, nový zákon, zákon o pozici práva společnosti (Erleipog), stanoví, že alespoň jedna žena a jeden muž musí být zastoupeni u členů správní rady s více než dvěma členy. 40 % sazba by se měla vztahovat na dozorčí rady bez ohledu na velikost výboru. Tento zákon je v hodnocení od února 2025 a společnosti musí být prováděny do června 2026. Helen Pelzmann z EY zdůrazňuje, že předpisy kvóty jsou důležité, ale nemůže představovat jediné řešení; Další opatření v podnikání, politice a společnosti jsou také povinna skutečně podporovat rovnost.

Akcie DAX a žen

Pohled na situaci v Německu také ukazuje, jak složité je téma. V prosinci 2024 činil podíl žen ve správní radě DAX 25,6 %. Z 258 členů správní rady bylo 66 žen. Pouze čtyři společnosti DAX však mají předsedou žen, což ilustruje výzvy, kterým ženy čelí správě podniků. Belén Garijo (Merck KGAA), Bettina Orlopp (Commerzbank), Karin Rådström (Daimler Truck) a Helen Giza (lékařská péče Fresenius), Belén Garijo (Fresenius Lékařská péče), jsou Belén Garijo (Merck Kgaa).

Distribuce ve společnostech DAX ukazuje, že společnosti, jako jsou Allianz a Commerzbank, mohou svým týmům správní rady pozitivně hrát s částem žen ve výši 44,4 % nebo 50,0 %, zatímco odvětví, jako je automobilový průmysl, často zaostává. Například Volkswagen je jedním z posledních světel mezi společnostmi DAX s pouhými 11,1 % členů správní rady.

Mezinárodní srovnání

Současná situace v Rakousku a Německu ilustruje trend křížového zaručení, který ukazuje, že v mnoha evropských zemích není podíl žen v manažerských pozicích stále zdaleka skutečnou rovností. Zatímco podíl žen ve správní radě členů DAX dosahuje 25,6 %, jak již bylo uvedeno, v Rakousku je to pouze 13,8 %. To vyvolává otázku, jaká opatření musí společnosti přijmout k překonání stávajících genderových klišé a k provedení účinnější změny směrem k vyváženějšímu zastoupení mužů a žen v otázkách řízení. Údaje objasňují, že zákonodárci a společnosti se naléhavě musí věnovat základnímu obratu na podporu rovnosti v oblasti správy podniků.