Съотношение на жените в бордовете: малък напредък, големи предизвикателства!

Съотношение на жените в бордовете: малък напредък, големи предизвикателства!

В Австрия все още има значителна нужда от действие, когато става въпрос за равенство на жените на ръководни позиции. Според анализ на EY делът на жените в управителните съвети на листвани компании е достигнал връх от 13,8% през лятото на 2025 г., което съответства на 26 от общо 189 членове на управителния съвет. Тази стойност представлява увеличение от 1,2 процентни пункта в сравнение с последното проучване през януари. От началото на смесения лидерски барометър на EY през 2015 г. делът на жените се е увеличил повече от три пъти, но остава нисък в международно сравнение. Това, което е особено тревожно, е, че 57% от екипите на бордовете продължават да се състоят изключително от мъже и в момента няма жена главен изпълнителен директор на регистрирана компания в Австрия; Радка Дьоринг подаде оставка от ролята си на главен изпълнителен директор на CPI Europe AG през лятото на 2025 г.

Що се отнася до разпределението на членовете на борда, може да се каже, че мнозинството работят във финансови или оперативни области, обикновено като финансов директор или главен оперативен директор. Делът на жените в надзорните съвети е 31,5% и остава в стагнация след изпълнението на законовата минимална квота от 30%. В момента осем компании имат изключително мъжки надзорни съвети, а някои едва надраскат горната граница на квотата. За да се противодейства на това, нов закон, Законът за корпоративните управленски позиции (GesLeiPoG), постановява, че поне една жена и един мъж трябва да бъдат представени в управителни съвети с повече от двама членове. Квота от 40 процента трябва да се прилага за надзорните съвети, независимо от размера на комисията. Този закон се преразглежда от февруари 2025 г. и трябва да бъде приложен от компаниите до юни 2026 г. Хелън Пелцман от EY подчертава, че разпоредбите за квотите, макар и важни, не могат да бъдат единственото решение; Необходими са допълнителни мерки и в икономиката, политиката и обществото, за да се постигне реално равенство.

DAX и делът на жените

Погледът към ситуацията в Германия също показва колко сложен е въпросът. През декември 2024 г. делът на жените в бордовете на компаниите на DAX е бил 25,6%. От 258 членове на борда 66 са жени. И все пак само четири компании на DAX имат жени изпълнителни директори, което подчертава предизвикателствата, пред които са изправени жените в корпоративното ръководство. Представлявайки напредъка в Германия, Белен Гарийо (Merck KGaA), Бетина Орлоп (Commerzbank), Карин Родстрьом (Daimler Truck) и Хелън Гиза (Fresenius Medical Care) са ръководители на изпълнителни бордове на върха на своите компании.

Разпределението в компаниите от DAX показва, че компании като Allianz и Commerzbank с дял на жените съответно 44,4% и 50,0% в техните управленски екипи могат да се представят по-положително, докато сектори като автомобилната индустрия често изостават. Например Volkswagen, със само 11,1% жени членове на борда, е една от най-слабо представилите се сред компаниите на DAX.

Международно сравнение

Настоящата ситуация в Австрия и Германия подчертава трансгранична тенденция, която показва, че в много европейски страни делът на жените на ръководни позиции все още е далеч от истинското равенство. Докато делът на жените в бордовете на компаниите на DAX достига 25,6%, в Австрия той е, както споменахме, само 13,8%. Това повдига въпроса какви действия трябва да предприемат компаниите, за да преодолеят съществуващите полови стереотипи и да направят по-ефективна промяна към по-балансирано представителство на мъжете и жените в ръководството. Данните ясно показват, че има спешна нужда законодателите и бизнеса да направят фундаментална промяна за насърчаване на равенството в корпоративното управление.