نسبة النساء في أعضاء مجلس الإدارة: تقدم صغير ، تحديات كبيرة!

نسبة النساء في أعضاء مجلس الإدارة: تقدم صغير ، تحديات كبيرة!

في النمسا ، لا تزال هناك حاجة كبيرة للعمل عندما يتعلق الأمر بالمساواة بالنسبة للنساء في المناصب الإدارية. وفقًا للتحليل الذي أجرته EY ، حققت نسبة النساء في مجلس الشركات المدرجة أقصى قيمة قدرها 13.8 ٪ في صيف عام 2025 ، وهو ما يتوافق مع 26 من أصل 189 من أعضاء مجلس الإدارة. تمثل هذه القيمة زيادة قدرها 1.2 نقطة مئوية مقارنة بالمسح الأخير في يناير. منذ بداية مقياس القيادة المختلط في عام 2015 ، تضاعفت نسبة النساء أكثر من ثلاث مرات ، لكنها لا تزال منخفضة في المقارنة الدولية. من المثير للقلق بشكل خاص أن 57 ٪ من فرق مجلس الإدارة لا تزال تتكون بشكل حصري من الرجال ، ولا توجد حاليًا أي امرأة كرئيس تنفيذي لشركة مدرجة في النمسا ؛ استقال Radka Thotehring كرئيس تنفيذي لشركة CPI Europe AG في صيف عام 2025.

يمكن أن يقال إن توزيع القادة ناشط الأغلبية في المناطق المالية أو التشغيلية ، وعادة ما يكون المدير المالي أو COO. نسبة النساء في مجالس الإشراف هي 31.5 ٪ وقد ركبت منذ الحد الأدنى الحصص القانوني البالغ 30 ٪. في الوقت الحالي ، لا تحتوي ثماني شركات فقط على لوحات إشرافية مشغولة بالذكور ، في حين أن بعضها بالكاد يخدش الحصة في الحد الأعلى. من أجل مواجهة ذلك ، ينص قانون جديد ، قانون إدارة قانون الشركات (Erleipog) ، على أنه يجب تمثيل امرأة واحدة على الأقل ورجل واحد في أعضاء مجلس الإدارة مع أكثر من عضوين. يجب أن ينطبق معدل 40 في المائة على لوحات الإشراف بغض النظر عن حجم اللجنة. كان هذا القانون قيد التقييم منذ فبراير 2025 ويجب تنفيذه من قبل الشركات بحلول يونيو 2026. تؤكد هيلين بيلزمان من EY على أن لوائح الحصص مهمة ، ولكن لا يمكن أن تمثل الحل الوحيد ؛ مزيد من التدابير في الأعمال التجارية والسياسة والمجتمع أيضًا لتعزيز المساواة.

داكس ومشاركات النساء

إلقاء نظرة على الموقف في ألمانيا يوضح أيضًا مدى تعقيد الموضوع. في ديسمبر 2024 ، بلغت نسبة النساء في مجلس شركات DAX 25.6 ٪. من بين 258 من أعضاء مجلس الإدارة ، كانت 66 امرأة. ومع ذلك ، فإن أربع شركات DAX فقط لديها رئيسة مجلس إدارة الإناث ، والتي توضح التحديات التي تواجهها النساء في إدارة الشركات. يمثلون التقدم في ألمانيا ، و Belén Garijo (Merck KGAA) ، و Bettina Orlopp (Commerzbank) ، و Karin Rådström (Daimler Truck) و Helen Giza (Fresenius Medical Care) على رأس شركاتهم.

يوضح التوزيع في شركات DAX أن شركات مثل Allianz و CommerzBank يمكنها أداء أكثر إيجابية لفرق مجلس الإدارة الخاصة بهم مع نسبة من النساء بنسبة 44.4 ٪ أو 50.0 ٪ ، في حين أن الصناعات مثل صناعة السيارات غالبًا ما تتخلف. على سبيل المثال ، تعتبر فولكس واجن واحدة من الأضواء النهائية بين شركات DAX مع 11.1 ٪ فقط من أعضاء مجلس الإدارة.

المقارنة الدولية

يوضح الوضع الحالي في النمسا وألمانيا اتجاهًا متقاطعًا يوضح أنه في العديد من البلدان الأوروبية ، لا تزال نسبة النساء في المناصب الإدارية بعيدة عن المساواة الحقيقية. في حين أن نسبة النساء في أعضاء مجلس إدارة شركات DAX تصل إلى 25.6 ٪ ، كما ذكرنا ، فإنه 13.8 ٪ فقط في النمسا. هذا يثير مسألة التدابير التي يتعين على الشركات اتخاذه للتغلب على كليشيهات الجنس الحاليين وتنفيذ تغيير أكثر فعالية نحو تمثيل أكثر توازناً للرجال والنساء في قضايا الإدارة. توضح البيانات أنه يتعين على المشرعين والشركات على وجه السرعة أن يكرسوا أنفسهم لدور أساسي لتعزيز المساواة في مجال إدارة الشركات.