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Ricerca aziendale nel distretto REMS-Murr: chi sarà un successore?
Nel distretto di Rems-Murr, 3000 aziende sono alla ricerca di successori. L'IHK offre consultazioni complete e collocamento per le donazioni aziendali.
Ricerca aziendale nel distretto REMS-Murr: chi sarà un successore?
Nel distretto di Rems-Murr, circa 3.000 aziende affrontano la sfida di trovare un successore. Oliver Kettner della camera del distretto IHK Rems-Murr a Waiblingen è responsabile del processo di moderazione in questa fase decisiva. Con un'esperienza di circa 18 anni nei settori della fondazione e della successione, Kettner ha conoscenza delle opportunità e delle possibili insidie nel caso dei trasferimenti. La necessità di consulenza è particolarmente elevata per le piccole e medie dimensioni, mentre le aziende più grandi spesso usano l'IHK per il successore.
La regione IHK Stoccarda offre un supporto completo nel processo di successore. Secondo le informazioni di Successore-rems-murr.de La Camera distrettuale media i REMS tra i trasferimenti e gli imprenditori che sono interessati all'adozione. Questo viene fatto attraverso conversazioni riservate, seminari, giorni di consultazione e consultazioni individuali. L'obiettivo è quello di sviluppare un piano di acquisizione concreto e su misura, in base al quale l'IHK supporta attivamente potenziali trasferimenti alla ricerca di aziende adeguate.
Vasti servizi di consulenza
I servizi di consulenza dell'IHK includono anche consulenza iniziale, consulenza di finanziamento del finanziamento neutro e la revisione dei concetti aziendali. Al fine di trasmettere sistematicamente società adeguate, l'IHK ha lanciato lo scambio di società NEXXT-Change, che funge da mercato centrale. Questa piattaforma offre una gamma gratuita e ampia di aziende convenienti e consente una facile entrata di offerte e applicazioni, nonché pubblicazioni anonime con un numero di cifre. Le aziende ricevono anche supporto nella cura dei loro dati in borsa.
Il mercato successore nel distretto di Rems-Murr mostra quindi il potenziale per gli imprenditori che sono alla ricerca di una nuova sfida, mentre le aziende disposte a uscire dalla ricerca urgente di successori adeguati.