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Le ÖBB celebrano i progressi: più donne nelle posizioni dirigenziali!
In occasione della Giornata internazionale della donna 2025, le ÖBB celebrano la percentuale femminile in Carinzia: obiettivo del 17% già raggiunto; Diversità al centro.
Le ÖBB celebrano i progressi: più donne nelle posizioni dirigenziali!
In occasione della Giornata internazionale della donna l'ÖBB trae un bilancio positivo: la percentuale di donne in azienda è in costante aumento, mentre il numero di dipendenti uomini è stagnante. L’obiettivo del 17% di donne come obiettivo per il 2026 è già stato superato; Oggi una posizione dirigenziale su cinque è ricoperta da donne. In Carinzia la percentuale di donne nei posti di lavoro ÖBB è aumentata dal 6,9% nel 2014 a quasi il 13% clicca-kaernten.at riportato. Particolarmente degno di nota è l’aumento del numero delle donne nelle professioni ferroviarie tradizionali: la percentuale dei viaggianti è quasi un terzo, ma si registrano incrementi significativi anche tra i macchinisti e i conducenti di autobus.
La percentuale di donne nelle posizioni dirigenziali non è solo una questione importante per le ÖBB. Dall’introduzione delle quote femminili nel 2015, la Germania ha registrato un aumento della percentuale di donne in posizioni di leadership. Mentre nel 2014 solo il 5,4% delle posizioni nei consigli di amministrazione delle società DAX erano ricoperte da donne, oggi la percentuale è pari al 14,7%. uni-paderborn.de riportato. Il regolamento vincolante prevede una quota femminile di almeno il 30% nei consigli di sorveglianza per promuovere l'uguaglianza nelle posizioni dirigenziali.
La diversità nelle aziende
Per integrare le donne nel mondo del lavoro e facilitare la loro carriera, le ÖBB puntano su orari di lavoro flessibili e condizioni favorevoli alla famiglia. Entro il 2030 verranno assunti ogni anno 4.100 nuovi dipendenti, di cui circa 210 donne in Carinzia. Manuela Waldner, CFO di ÖBB, sottolinea: “La promozione della carriera femminile è un obiettivo centrale”. Allo stesso tempo, ci sono programmi come il tutoraggio incrociato e una quota femminile del 50% in programmi speciali per sostenere attivamente il talento femminile.
Per incoraggiare le donne a intraprendere una carriera tecnica, l'ÖBB lavora a stretto contatto con le università e l'AMS. Eventi come il Girls’ Day e il progetto SHEgoesDIGITAL offrono preziosi spunti sul mondo del lavoro ferroviario. L'ÖBB mira a promuovere le pari opportunità in un profilo professionale sempre più diversificato e creare così le basi per una struttura aziendale sostenibile.