ÖBB celebra il progresso: più donne nelle posizioni gestionali!

ÖBB celebra il progresso: più donne nelle posizioni gestionali!

Kärnten, Österreich - In International Women's Day, Öbb preleva un equilibrio positivo: la percentuale di donne nell'azienda è continuamente in aumento, mentre il numero di impiegati maschi sta stagnando. Già il 17 % di proporzioni di donne come destinazione per il 2026 viene superata; Ogni quinta posizione di leadership è ora femmina. In Carinthia, la percentuale di donne in Öbb-Jobs è aumentata dal 6,9 per cento nel 2014 a quasi il 13 percento, come klick-kaernten.at . Particolarmente degno di nota è l'aumento delle donne nelle tradizionali professioni ferroviarie: la proporzione tra gli assistenti del treno è quasi un terzo, vi è anche una crescita significativa tra i conducenti di treni e i conducenti di autobus.

La percentuale di donne nelle posizioni gestionali non è solo un argomento importante per ÖBB. Dall'introduzione delle quote femminili nel 2015, la Germania ha registrato un aumento delle azioni delle donne in posizioni gestionali. Laddove nel 2014 solo il 5,4 per cento delle posizioni del consiglio di amministrazione erano occupate dalle donne nelle compagnie DAX, ora è del 14,7 per cento, come uni-padorborn.de>. Il regolamento vincolante prescrive una quota femminile di almeno il 30 percento per i consigli di vigilanza per promuovere l'uguaglianza nelle posizioni gestionali.

Gli Öbb fanno affidamento su orari di lavoro flessibili e condizioni amici per integrare le donne nel loro lavoro e per facilitare la loro carriera. Entro il 2030, 4.100 nuovi dipendenti devono essere assunti ogni anno, tra cui circa 210 donne in Carinthia. Manuela Waldner, CFO di ÖBB, sottolinea: "La promozione della carriera delle donne è un obiettivo centrale". Allo stesso tempo, ci sono programmi come il commento e una quota femminile del 50 % in programmi speciali per supportare attivamente i talenti femminili.

Al fine di ispirare le donne alle professioni tecniche, gli ÖBB lavorano a stretto contatto con le università e l'AMS. Eventi come il Giorno delle ragazze e il progetto Shegoesdigital offrono preziose spunti nel mondo del lavoro della ferrovia. ÖBB mira a promuovere pari opportunità in una descrizione del lavoro sempre più diversificata e quindi creare la base per una struttura aziendale sostenibile.