Lik lønn for likt arbeid? Veien til åpenhet om betaling!

Lik lønn for likt arbeid? Veien til åpenhet om betaling!

2. november er en viktig dato i Østerrike fordi på denne dagen i gjennomsnitt har menn over hele Østerrike nådd sin årslønn, som kvinner må jobbe for til slutten av året. Statistisk sett jobber kvinner «gratis» i 60 dager. Disse tallene er alarmerende og illustrerer det eksisterende lønnsgapet på i dag 16,3 prosent, som må lukkes med tanke på likestilling. Men de siste årene har Equal Pay Day flyttet tilbake én dag, et totalt skritt tilbake på 22 dager siden 2015, ifølge Liten avis rapportert.

Det sosialdemokratiske partiet i Østerrike (SPÖ) har identifisert EUs lønnstransparensdirektiv som en sentral løftestang for å tette lønnsgapet. Dette direktivet forventes å være implementert innen juni 2026 og vil kreve at bedrifter med mer enn 100 ansatte oppgir informasjon om lønn etter kjønn. Studier viser at menn i EU tjener rundt 13 prosent og i Østerrike til og med 18 prosent mer enn kvinner, noe som gjør lønnsforskjellene mellom kjønnene til en kronisk sykdom som må behandles snarest, slik tilfellet er. pressen høydepunkter.

Politiske initiativ for likestilling

Kvinneminister Eva-Maria Holzleitner viser i denne sammenheng til Island, som blir sett på som et forbilde i Gender Gap Report. Mens NEOS støtter EUs lønnstransparensdirektiv, advarer de mot overregulering og byråkrati for bedrifter. De Grønne er forpliktet til å sikre at åpenhetsplikt også gjelder for selskaper med 35 eller flere ansatte og at tilsvarende inntektsrapporter gjøres anonymt tilgjengelig.

Et sentralt aspekt som bidrar til lønnsgapet er ulik fordeling av ulønnet omsorgsarbeid. SPÖs kvinnetalskvinne Schatz oppfordrer til at disse oppgavene fordeles likt og for like ventetider. I tillegg bør en lovfestet rett til gratis barnepass sikres fra fylte ett år. NEOS støtter kravet om utvidelse av barnehageplasser for ikke å tvinge kvinner inn i deltidsstillinger. De Grønne etterlyser også 50.000 nye barnehageplasser innen 2030.

Kvinner på arbeidsplassen og sosiale utfordringer

Et annet problem er den høye deltidsandelen blant kvinner, som ifølge FPÖs kvinnetalskvinne Rosa Ecker må tas tak i. Hun etterlyser bedre lønn på områdene omsorg, sosialtjenester og utdanning, samt full uttelling for barneoppdragelse og omsorgsperioder i pensjonen. Ecker kritiserer regjeringen for såkalte «ideologiske debatter» og understreker at kjønnsstjerner ikke har noen innflytelse på lønn.

I mellomtiden fremhever ÖVP fremgang i likestilling, som økningen i kvinneandelen i statlige tilsynsorganer fra 51,4 prosent til 53 prosent. Til tross for denne fremgangen er utfordringene med å styrke kvinner i utdanning og arbeid langt fra å bli overvunnet.

WHO understreker at kjønn omfatter sosiale konstruksjoner knyttet til ulikheter som også overlapper med andre sosiale og økonomiske faktorer. Denne diskrimineringen påvirker ikke bare lønn, men også tilgang til helsetjenester og informasjon, der kvinner og jenter ofte møter større barrierer enn sine mannlige kolleger. Rettferdig og transparent lønn er derfor ikke bare et spørsmål om likestilling, men også om helse og velvære for alle kjønn WHO avklart.