Záznam v zamestnaní - ale Nemecko ohrozuje haváriu?

V roku 2024 sa dosiahla rekordná maximum zárobkového zamestnania v Nemecku so 46,1 miliónmi zamestnancov. Podľa správy každá z nich každé ocenenie. Zvýšenie zamestnania je predovšetkým spôsobené rastom populácie a prisťahovalectvom.

Je však nevyhnutné, aby väčšina utečencov v Nemecku závisela od sociálnych výhod. Rast zamestnanosti sa obmedzuje najmä na štátne sektory, ako sú verejné služby, starostlivosť, zdravie a vzdelávanie. Naopak, odvetvie spracovania od polovice -2023 znížilo takmer 100 000 pracovných miest. Priemerná týždenná pracovná doba klesla z 38:54 hodín v roku 1991 na 36:32 hodín, zatiaľ čo produktivita v Nemecku stagnuje od roku 2019

Súčasné výzvy na trhu práce

Časť -časová kvóta dosiahla rekord 31 percent a viac ako 800 000 najlepších je aktívnych, ktoré sú tiež závislé od občianskeho príspevku. Počet miest občanov a miest nezamestnaných vzrástol v roku 2024 a predpovede naznačujú ďalšie zvýšenie nezamestnanosti.

Očakáva sa, že záznam v zamestnaní bude posledný, pretože dôchodky už nemožno kompenzovať migráciou práce. Menej zamestnancov a menej hodín na obyvateľa vedú k poklesu daňových príjmov a prosperity. Na zlepšenie situácie na trhu práce je potrebné základné reformy.

Okrem toho analýza Trh práce. Miera nezamestnanosti ukazuje pomer registrovaných nezamestnaných pre civilných pracovníkov. Miera zamestnanosti predstavuje podiel obyvateľstva zamestnateľného veku, ktorý je v sociálnom zabezpečení alebo v marginálnom zamestnaní, zatiaľ čo miera pomoci SGB II ukazuje podiel populácie, ktorá závisí od základnej bezpečnosti.

Aj keď tieto kvóty môžu ponúknuť dôležité informácie, mali by sa interpretovať opatrne. Existuje celý rad ukazovateľov a premenných, ktoré môžu ovplyvniť údaje, napríklad zaznamenávanie a konverzia informácií na rôzne zdroje. Osobitnú pozornosť si zaslúžia rozdiely v zdrojoch údajov, napríklad pri zaznamenávaní zahraničných zamestnancov a ich miery zamestnania.