加入工作场所：卡林西亚正在为残疾人打破新的基础

加入工作场所：卡林西亚正在为残疾人打破新的基础

Klagenfurt, Österreich - 3月21日，世界唐氏综合症日，挑战再次使人们意识到残疾人在劳动力市场上的挑战。尽管遇到了障碍，但卡林西亚仍在令人鼓舞的发展。 Brigitte Gomernik的儿子Manuel曾在职业生涯中工作了30年，是包容性的一个光辉的例子。她的愿景是，随着建立Autark的建立，他了解到正规职业成为现实，这是一个促进残疾人的项目。董事伯恩哈德·瓦皮斯（Bernhard Wappis）报道说，现在约有250人受雇于包容性的小型企业和就业模式，这特别表明了这些努力的积极影响，因为进步和挑战

在卡林西亚（Carinthia），雇用残疾人的公司比例为32％，高于全国平均水平仅22.4％，这可以从当前的研究中可以看出。但是，尽管取得了这种进步，但事实证明，由于偏见，许多公司犹豫不决地整合这些有价值的人才。通常，他们更喜欢支付赔偿性问题，而不是给残疾人一个机会。卡林西亚（Carinthia）的社会官员加比·施·舒尼格（Gaby Schaunig）强调，这个想法已经过时：“实际上，合作对每个人都充实。”因此，州政府启动了诸如“零项目”之类的举措，以通过成功案例和最佳实践例子来激发雇主，以积极促进包容性以及除了对公司的敏感性外，“工资而不是零用钱”项目在卡林西亚进行，这使残疾人能够定期就业。这不仅提供了财务安全，而且还提高了其在社会上的贡献。要求这些公司团结一致地行动，并创造一个包容性的工作环境，不仅对受影响的人，而且对整个公司受益。